raportate

În timp ce primesc salariul de maternitate, ambele sunt supuse excluderii obligației de a plăti primele de asigurare.

Bratislava, 23 august (TASR) - Angajatorii bărbaților care îngrijesc un copil nu notifică niciodată Agenția de Asigurări Sociale cu privire la începutul sau sfârșitul concediului de maternitate, chiar dacă primesc prestații de maternitate. Potrivit Codului muncii, un bărbat nu are dreptul la concediu de maternitate, deoarece aparține exclusiv femeii.

Prin urmare, pentru bărbați, angajatorii anunță întotdeauna începerea concediului pentru creșterea copilului. Aceștia vor anunța acest lucru prin intermediul formularului de înregistrare al înregistrării persoanei fizice (RL FO) - schimbare, unde vor indica data de începere a FH. După încheierea concediului de maternitate, dacă tatăl începe să lucreze înapoi, angajatorul completează data încheierii casei familiale în RL FO - câmpul de schimbare. Dacă continuă să aibă grijă de copil, angajatorul își va suspenda în continuare asigurarea (RLFO - întreruperea asigurării cu motivul 6 - luarea concediului pentru creșterea copilului), indicând ziua următoare zilei de încetare a dreptului la concediu de maternitate.

În cazul mamelor, angajatorul anunță începutul și sfârșitul concediului de maternitate, iar în cazul îngrijirii continue a copilului la casa familiei, ca și în cazul tatălui, acesta întrerupe asigurarea. În timpul primirii concediului de maternitate, excluderea obligației de plată a primelor de asigurare se aplică ambelor (primele de asigurare nu sunt plătite, dar asigurarea durează), în timpul casei de familie asigurarea este întreruptă.

"Angajatorilor li se amintește că există o perioadă de opt zile pentru notificarea oricărei schimbări în îngrijirea copiilor. Este, de asemenea, important să rețineți că angajații trebuie menționați în declarația lunară pe întreaga perioadă a concediului de maternitate sau a concediului familial." sfătuiește Peter Višváder, purtătorul de cuvânt al Agenției de Asigurări Sociale.