Slovacia

Conditii de lucru

Concediu (concediu anual, concediu parental etc.)

Un angajat din Slovacia are dreptul la următoarele tipuri de concediu:

eures

Vacanțe pentru un an calendaristic - puteți solicita o vacanță pentru un an calendaristic de la angajatorul dvs. dacă lucrați cel puțin 60 de zile într-un anumit an calendaristic. Dacă nu lucrați pentru angajator pe tot parcursul anului (dar cel puțin 60 de zile) aveți dreptul la o parte din concediu.

Proporția pentru fiecare lună calendaristică completă se calculează ca o doisprezecea parte a concediului pe tot parcursul anului,

Codul muncii prevede că suma de bază a concediului este de cel puțin patru săptămâni. Concediul unui membru al personalului care atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic în cauză și al unui membru al personalului care îngrijește permanent un copil de cel puțin cinci săptămâni. Angajații pedagogici au dreptul să plece mai mult decât zona de bază conform unui regulament special timp de cel puțin 8 săptămâni.

Timp de lucru flexibil - o zi de concediu este considerată a fi timpul corespunzător duratei medii a timpului de lucru pe zi, care rezultă din timpul de lucru săptămânal stabilit al angajatului, în timp ce angajatul este considerat a lucra 5 zile pe săptămână.

Sărbători pentru zile lucrate - dacă nu lucrați pentru același angajator timp de cel puțin 60 de zile, aveți dreptul la o doisprezecea parte a concediului pentru zilele lucrate pentru un an calendaristic pentru fiecare 21 de zile lucrate în anul calendaristic relevant.

Concediu suplimentar - acesta include tipuri de muncă deosebit de dificile sau dăunătoare sănătății, locurile de muncă și zonele în care se efectuează o astfel de muncă vor fi stabilite printr-un regulament legal obligatoriu în general. Un angajat care efectuează astfel de lucrări pe tot parcursul anului calendaristic are dreptul la o vacanță suplimentară de o săptămână. Dacă un angajat lucrează în aceste condiții doar o parte a unui an calendaristic, el va avea dreptul la o doisprezecime din concediul suplimentar pentru fiecare 21 de zile lucrate. Concediul suplimentar trebuie epuizat, de preferință, nu este posibil să se asigure compensarea salariului pentru neepuizare.

Scurtarea concediilor - pentru un angajat care a lucrat cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic, angajatorul poate reduce concediul pentru primele 100 de zile de lucru ratate cu o doisprezecime și pentru fiecare 21 de zile suplimentare de lucru ratate și cu o douăsprezecea, dacă nu a lucrat pentru motive prevăzute de Codul muncii (§109). Concediul pentru care a apărut dreptul în anul calendaristic în cauză se reduce numai din motive care apar în anul respectiv.

Pentru fiecare modificare nejustificată ratată (zi lucrătoare), angajatorul poate reduce concediul salariatului cu una până la două zile. Sumele nejustificate ale unor părți mai scurte ale modificărilor individuale se adaugă.

Concediu de maternitate - durează 34 de săptămâni (37 de săptămâni în cazul unei mame singure sau 43 de săptămâni dacă mama a născut doi sau mai mulți copii în același timp), femeia ia de obicei concediu de maternitate de la începutul celei de-a șasea săptămâni, dar nu înainte de începutul celei de-a opta săptămâni înainte.

Concediu parental - Pentru a aprofunda îngrijirea copiilor, atât o femeie, cât și un bărbat pot cere angajatorului un concediu parental. Angajatorul este obligat să respecte o astfel de cerere. Concediul parental se acordă în măsura solicitată de către părinte (dar, de obicei, pentru cel puțin o lună), dar nu mai mult de 3 ani. În cazul unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung a unui copil care necesită îngrijire specială, angajatorul este obligat să acorde un concediu parental unei femei și unui bărbat care solicită acest lucru până la vârsta de 6 ani a copilului.

Concediu plătit plătit - va fi acordat numai dacă îmbunătățirea calificărilor este în concordanță cu nevoile angajatorului. Actualizarea unei calificări este, de asemenea, achiziționarea sau extinderea acesteia.

Concediul plătit poate fi acordat și din următoarele motive:

examinarea sau tratamentul unui angajat într-o unitate medicală,

însoțirea unui membru al familiei la o unitate medicală, însoțirea unui copil cu dizabilități la o unitate de asistență socială sau o școală specială,

nașterea unui copil la un angajat,

decesul unui membru al familiei,

alte motive serioase,

Zilele nelucrătoare sunt zile în care angajatul are o odihnă continuă în timpul săptămânii și sărbătorilor legale. Munca în zilele nelucrătoare poate fi comandată numai în mod excepțional, după consultarea reprezentanților angajaților.

Pe 1 ianuarie, 6 ianuarie, Vinerea Mare, Duminica Paștelui, Luni de Paște, 1 mai, 8 mai, 5 iulie, 29 august, 1 septembrie, 15 septembrie, 1 noiembrie, pe 17 noiembrie, 24 decembrie după 12.00 și 25 și 26 decembrie, nu este posibil să comandați sau să conveniți cu angajatul munca, care este vânzarea de bunuri către consumatorul final, inclusiv munca aferentă, așa-numita vânzare cu amănuntul. Excepția este vânzările:

la stațiile de benzină cu combustibili și lubrifianți,

și eliberarea medicamentelor în farmacii,

la aeroporturi, porturi, alte facilități de transport public și spitale,

j flori 8. 5., 1. 9. Și vânzarea de flori și obiecte destinate decorării amplasamentului mormântului 1. 11.

1.1., 5.7., 29.8., 1.9., 17. 11

Zile nelucrătoare, cu excepția duminicii:

6.1., Vinerea Mare, luni de Paști, 1.5., 8.5., 15.9., 1.11., 24.12., 25.12., 26.12.

Pentru concedii și zile nelucrătoare, angajatorul trebuie să ofere salariatului despăgubiri.