Codul muncii recunoaște mai multe motive pentru care un angajat are dreptul la concediu fără a trebui să solicite angajatorului concediu. Unele sunt dificil de utilizat.
Codul muncii recunoaște mai multe motive pentru care un angajat are dreptul la concediu fără a fi nevoit să solicite angajatorului concediu. Unele sunt dificil de utilizat.
BRATISLAVA. Angajatul are dreptul la concediu de muncă dacă este examinat de un medic, dacă o femeie însărcinată merge la controale preventive, dacă un copil se naște cu soția angajatului, de asemenea, în caz de deces în familie sau dacă trebuie să mergi la spital neașteptat cu un membru al familiei. De asemenea, are dreptul la pauză în cazul propriei sale nunți, precum și dacă trebuie să se mute sau dacă nu poate merge la serviciu deoarece traficul a fost întrerupt. Un angajat care este în avertizare și trebuie să caute un nou loc de muncă este liber.
Vor plăti nunta
O persoană are dreptul la un concediu plătit de o zi cu compensație pentru propria nuntă. În ciuda faptului că majoritatea nunților din Slovacia sunt în weekend, dreptul la concediu trebuie să fie o nuntă în timpul săptămânii de lucru.
„Codul muncii folosește termenul de participare la o nuntă în acest context, nu, de exemplu, pregătirea pentru o nuntă sau odihnă după nuntă. Astfel, concediul se acordă numai dacă angajatul are nuntă într-o zi lucrătoare ", spune avocatul Vendelín Benkóczki.
Potrivit avocatei Daniela Ježová, actualul Cod al Muncii este mai avantajos pentru angajați decât formularea sa anterioară. „Un angajat căsătorit într-o zi lucrătoare are dreptul la despăgubiri. În Codul anterior al muncii, compensarea salariilor nu aparținea angajatului nici măcar în ziua propriei sale nunți. El avea dreptul doar să nu mai lucreze ", a spus ea.
La doctor de șapte ori pe an
Potrivit Codului muncii, un angajat poate merge la medic în timpul programului de lucru pentru maximum șapte zile într-un an calendaristic. Dacă trebuie să meargă la examene mai des, nu mai are dreptul la despăgubiri de la angajator pentru aceste zile.
Ježová spune că numărul maxim de zile cu compensarea salariilor nu se aplică lucrătorilor însărcinate în cazul examinărilor preventive legate de sarcină. "Nu există nicio limită în lege", a spus ea.
Chiar și în timpul examinărilor de rutină, angajatorul nu poate stabili când ar trebui să apară angajatul.
„Un angajat nu trebuie să solicite angajatorului un astfel de concediu, ca în cazul concediului. Este suficient ca el să demonstreze acest fapt angajatorului ", explică el.
De asemenea, trebuie să mutați mobilierul
Când are dreptul la concediu de mutare, angajatul nu are dreptul la compensarea salariilor dacă nu se mută din cauza angajatorului. Cu toate acestea, el are dreptul la o zi sau două zile libere din concediul de la angajator, în funcție de distanța pe care se mută. Dar trebuie să se mute de la propriul mobilier de casă.
Benkóczki spune că Codul muncii nu definește propriul mobilier de casă, dar în conformitate cu alte reglementări legale, acesta poate fi explicat ca lucruri mobile ale unui angajat. „Angajatorul este obligat să acorde angajatului timp să se mute dacă se mută dintr-un apartament vechi sau dintr-o casă de familie, unde are lucruri proprii, cum ar fi mobilier, aparate electrice, obiecte decorative, nu haine, de exemplu. Deci, el nu aparține în mod liber, de exemplu, atunci când se mută dintr-un apartament mobilat al părinților săi, unde locuia și unde rămân toate mobilierele, în propriul apartament, unde și-a procurat deja propriul mobil în prealabil ". spuse Benkóczki.
Femeile care decid să-și reducă programul de lucru în ultimele luni înainte de a părăsi concediul de maternitate nu trebuie să fie reduse în concediul de maternitate.
BRATISLAVA. Femeia începe concediul de maternitate cu șase, cu cel mult opt săptămâni înainte de data scadenței. Nu puteți ajunge la maternitate înainte. Cu toate acestea, el poate merge la ficat și poate primi beneficii de boală. Înainte de a pleca la muncă de maternitate, o femeie se poate scurta prin acord cu angajatorul, precum și cu alți angajați.
Jozef Mihál, expert în taxe și impozite și vicepreședinte al SaS, spune că după un loc de muncă cu jumătate de normă, angajata va avea probabil un venit mai mic, suma concediului de maternitate îl poate afecta sau nu. „Alocația de maternitate se calculează din baza de evaluare și numărul de zile pentru care s-a plătit prima în așa-numita perioadă decisivă. Perioada decisivă este anul calendaristic precedent, anul anterior anului în care angajata intră în concediul de maternitate ", spune Mihál. Totuși, el adaugă că pot exista situații în care perioada decisivă nu este anul precedent.
Acesta este cazul, de exemplu, dacă o femeie a început să lucreze în anul precedent. Perioada decisivă va fi perioada de la începutul relației de muncă până la sfârșitul anului precedent. Dacă relația de muncă a început în anul în care angajata începe concediul de maternitate, perioada decisivă va fi lunile de la începutul relației de muncă până la ultima lună înainte de luna începerii concediului de maternitate.
„Un exemplu tipic este că o angajată lucrează de câțiva ani, va merge la concediul de maternitate în toamna anului 2009. Factorul decisiv pentru calcularea concediului de maternitate este 2008. Prin urmare, indiferent de venitul pe care l-ar câștiga în 2009, suma a concediului de maternitate nu îl va afecta. Poate avea cu ușurință un loc de muncă mai scurt, mama nu va fi răsfățată de acesta ", explică Mihál.
Cu toate acestea, dacă lucrează câțiva ani, rămâne însărcinată în vara anului 2009, va merge la concediul de maternitate în primăvara anului 2010, venitul pentru 2009 va fi decisiv. "Dacă este de acord să lucreze mai scurt în toamna anului 2009 și are un venit mai mic, își va reduce și concediul de maternitate ", a spus Mihál.