dacă

În urmă cu o lună, am publicat un articol în Capcana concediului parental lung, care a inclus și afirmația că oportunitățile slabe ale femeilor de a lucra cu fracțiune de normă au un impact negativ asupra numărului de copii. Deoarece ideea de astăzi a muncii forțează femeile să aleagă fie între munca cu normă întreagă, fie întreruperea completă a acesteia pentru o perioadă relativ lungă (părinții slovaci de trei ani sunt un lucru neobișnuit în lume).

Inflexibilitatea programului de lucru descurajează femeile să decidă să aibă un alt copil, spune autorul articolului Kristína Visolajská.

Într-un răspuns controversat, colega Zuzana Hanusová, care monitorizează politica familială în alte țări, în special în Germania, a descris în detaliu cum Germania a luat mai multe măsuri în urmă cu zece ani pentru a încuraja mamele să opteze pentru mai mulți copii. Inclusiv sprijin pentru crearea de locuri de muncă cu jumătate de normă și sprijin pentru mame pentru a aplica pentru aceste tipuri de locuri de muncă. Convinși că, dacă permit femeilor să fie cu copiii lor mai mult decât le permite munca cu normă întreagă și, în același timp, lucrează, nu vor simți că își pierd cariera pentru un copil. Și vor dori mai mulți copii.

După ani, însă, se dovedește că efectul dorit nu a apărut sau, dacă da, doar într-o măsură foarte mică.

Deci teoria part-time este o prostie pentru femei?

Fertilitatea recombinantă

Acum este imposibil ca experții să descopere mingea de influențe care modelează demografia generală a unei țări și îi conferă greutatea potrivită. Unii indică importanța securității sociale, alții sprijinul practic pentru familiile și mamele tinere, alții către cultura sau religiozitatea țării. Și alte zeci de alte influențe ipotetice apar. Fiecare argument atunci (aparent) eșuează la un „test de corectitudine” atunci când cineva alege un anumit parametru și verifică corelația acestuia cu fertilitatea în țările OECD sau UE, unde găsește întotdeauna suficiente motive pentru a nega un astfel de efect.

Dar este mai complicat. Un exemplu este efectul religiozității asupra fertilității. Dacă l-am lua ca parametru separat și am compara nivelul de religiozitate (ponderea credincioșilor practicanți din populație) cu fertilitatea în țările individuale, rezultatele ar părea să infirme o astfel de dependență. Slovacia, Polonia și Italia au religiozitate peste medie în Europa, dar rate de natalitate mult sub medie. Cu toate acestea, corelația religiozității cu rata natalității există și este ușor de demonstrat: dacă femeile sunt comparate, resp. familiile dintr-o țară, regiune sau oraș și într-un singur grup socio-demografic, efectul religiozității asupra fertilității este clar resimțit, deși acest lucru nu a fost cazul până acum.

Evaluarea corelației dintre religiozitate și fertilitate este relativ ușoară, impactul altor măsuri este mult mai prost evaluat, de ex. scurtarea sau extinderea grădiniței, deschiderea și închiderea grădinițelor, creșele, indemnizațiile pentru aupaires și altele asemenea.

Slovacia, de exemplu, are o cultură a sprijinului îndelungat pentru mame până la vârsta de trei ani, care este o lungime rară. Cu o rată a natalității scăzută, este cu atât mai îngrijorător faptul că nu avem o evaluare credibilă a faptului dacă acest lucru încurajează sau descurajează femeile să rămână însărcinate. Pentru multe femei, aceasta înseamnă presupunerea de cinci sau șase ani în afara slujbei lor. Kristína Visolajská susține că norma socială stabilită în acest fel înspăimântă multe femei și poate influența deciziile cu privire la următorul copil.

(Pentru a adăuga o anecdotă din atelierul nostru, articolele despre cum să nu vă „stricați” viața în timpul maternității și îngrijirii părintești sunt printre bestsellerurile.)

Ceea ce știm astăzi despre parteneri și fertilitate?

În primul rând, să analizăm dacă există o cultură cu fracțiune de normă în țările cu fertilitate mai mare. O simplă imagine a ambelor valori arată că da, în țările cu fertilitate mai mare există multe în care munca cu fracțiune de normă pentru femei este mult mai răspândită decât în ​​țara noastră.

Cu toate acestea, trebuie acordată o mare atenție să nu alunece prea repede în concluziile pripite care par a fi oferite. Corelația nu este cauzalitate, în plus, alte influențe culturale sunt imediat vizibile (un grup de țări nordice, țări cu cultură germană sau țări post-comuniste). Dar este un bun exemplu al faptului că a avea o fertilitate mai bună și, în același timp, o cultură part-time pentru femei nu este nimic special.

Cu toate acestea, sunt disponibile și vizualizări mai profunde. Cele mai cunoscute sunt lucrările trio-ului italian în jurul profesorului Daniela Del Boca, care a evaluat direct efectul muncii part-time a femeilor asupra ratei natalității în Italia, Regatul Unit și Franța. Experții au ajuns la o concluzie interesantă: dacă femeile cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă sunt cu jumătate de normă, atunci dorința lor de a avea un copil este redusă. În schimb, dacă femeilor care știu să intre pe piața muncii li se oferă posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă, dorința lor de a avea un copil va crește.

Publicitate

Astfel, dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă doar pentru că nu poate lucra cu normă întreagă, șansele de a avea un copil sunt chiar mai mici decât dacă nu ar lucra deloc. Cu toate acestea, dacă nu are nicio problemă în găsirea unui loc de muncă, posibilitatea de a merge cu jumătate de normă este mai ușoară prin decizia de a avea un alt copil.

Și ca în Slovacia?

Prin urmare, dacă am dori să schițăm o ipoteză pentru situația slovacă, ar trebui să putem răspunde la întrebarea ce tipuri de femei lucrează cu jumătate de normă în țara noastră. Fie că cei care nu își găsesc alt loc de muncă, dar și-ar dori, sau cei care aleg part-time, aleg un loc complet, astfel încât să poată avea grijă de copii în plus.

Ca parte a colectării de date obligatorii, biroul de statistică examinează, de asemenea, categoria de „subocupare”, unde respondenții care lucrează cu jumătate de normă răspund dacă preferă să lucreze cu jumătate de normă mai degrabă decât cu jumătate de normă. În timp ce bărbații slovaci care lucrează cu jumătate de normă au răspuns cu majoritate că da, ar prefera să ia cu normă întreagă, nu este cazul femeilor, două treimi sunt mulțumiți de munca cu jumătate de normă, deși numărul lor crește relativ repede.

Potrivit Zuzana Siebertová, analist la Consiliul pentru responsabilitate bugetară, care se ocupă de impactul politicilor pe piața muncii, se poate spune, prin urmare, că femeile slovace caută, în mod evident, tot mai multe modalități de a lucra cu fracțiune de normă. Prin urmare, dacă factorii de decizie politică întreabă dacă munca cu fracțiune de normă este un subiect care angajează o proporție semnificativă a femeilor slovace care lucrează deja, atunci răspunsul este da.

Slovacii lucrează mult

Dacă ne uităm la modul în care lucrează femeile pentru noi, se dovedește că femeile slovace lucrează cu normă întreagă prea des în comparație cu altele din UE. Deși ponderea totală a femeilor care lucrează este chiar puțin mai mică decât media UE, ponderea femeilor cu normă întreagă este semnificativ mai mare în țara noastră. Acest paradox se datorează proporției reduse de femei care lucrează cu jumătate de normă. Aceasta pare a fi situația și în alte țări post-comuniste. Doar opt la sută dintre femei lucrează cu jumătate de normă, de patru ori media UE.

Numărul mediu de ore lucrate de femei și comparație cu media UE și media zonei euro. Sursa: Eurostat

Și într-o astfel de Olanda, până la trei sferturi dintre femei lucrează cu jumătate de normă. După cum explică economistul, face parte, de asemenea, dintr-o moștenire dintr-un moment în care politica publică a fost puternic influențată de valorile creștine.

În același timp, o femeie cu o educație care îi va oferi un venit interesant chiar și pe o jumătate de normă poate privi posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă diferit de o femeie a cărei muncă cu jumătate de normă ar însemna o problemă existențială pentru familii.

Dezbaterea asupra mamelor care lucrează, desigur, include subiecte altele decât impactul muncii cu fracțiune de normă asupra fertilității. Probabil cel mai important dintre acestea este dacă este bine ca copiii să fie cu mama lor cât mai mult timp. Și nu este adevărat că modelul actual al mamei în concediu parental complet nu a suprimat modelul care a funcționat odată, că copiii sunt crescuți în familia largă, respectiv. în comunitate, resp. pe lângă modul în care mama se ocupă de alte activități, precum menaj.

Paradoxul este că, în timp ce în țara noastră această dezbatere are loc în ceea ce privește dacă participarea mai mare a mamelor pe piața muncii, de exemplu sub forma muncii cu fracțiune de normă, nu dăunează dezvoltării copiilor, în Europa de Vest cu fracțiune de normă lucrează pentru femeile cu copii pe care le restricționează. Munca cu fracțiune de normă va face mai dificilă mutarea într-o carieră, de exemplu la nivelul de manager, lider de echipă și alte poziții de conducere.

Cu toate acestea, în Slovacia avem din ce în ce mai multe femei și mame care ar dori să petreacă mai puține ore la locul de muncă, dar sistemul nostru, configurat în felul „de a face cu normă întreagă sau de a nu o face deloc” nu le permite să facă deci și majoritatea dintre ei, după cum arată numărul total, vor alege în cele din urmă a doua posibilitate - să fie mai mult în robot și mai puțin cu familia.

De aceea merită să fim atenți la problema îmbunătățirii posibilității de a lucra cu jumătate de normă.

Articolul a fost publicat cu sprijinul Fundației Konrad Adenauer.