03. 04. 2020 | Michaela Vetráková

În articolul următor, veți afla la ce au dreptul angajații. Vom analiza posibilitățile actuale ale vieții profesionale din perspectiva angajatului, angajatorului și SZČO.

Angajatul a fost pus în carantină

Conform § 141 alin. 1 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere salariatului timp liber pentru perioada de carantină. Acesta este un obstacol personal pentru a lucra din partea angajatului, lucru pe care trebuie să-l demonstreze angajatorului Confirmarea PN temporar (§ 144 alin. 2 din Codul muncii). Un angajat asigurat de boală are dreptul la prestația de boală, care este de la 27.3. 2020 plătit în această nouă formă: 55% din baza de evaluare zilnică din prima zi de incapacitate temporară de muncă, care va fi plătită de Agenția de Asigurări Sociale (angajatorul nu va plăti primele trei zile de indemnizație de boală).

Dacă un angajat se simte bine, este posibil ca el sau ea să fie de acord cu angajatorul său pentru a efectua munca de acasă.

Angajatul are grijă de copil din cauza închiderii unităților școlare

Un angajat cu o asigurare de boală are dreptul la alocații de asistență medicală de la Agenția de Asigurări Sociale. Ce se înțelege prin asistență medicală? Prestația de asistență medicală este o prestație destinată să asigure venituri pentru un angajat care nu poate lucra deoarece are grijă de un membru al gospodăriei bolnave.

Căminele de bătrâni pandemice introduse prin modificarea Legii nr. 461/2003 Coll. O persoană cu asigurare de boală are dreptul la asigurări sociale dacă are grijă de un copil până la unsprezece ani sau până la vârsta de optsprezece ani dacă este un copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung. O persoană care îngrijește un copil până la vârsta de șaisprezece ani, a cărei stare de sănătate, conform certificatului medicului relevant, necesită în mod necesar tratament de către o altă persoană fizică, are, de asemenea, dreptul.

Indemnizația de asistență medicală va fi plătită pentru fiecare zi calendaristică a duratei dreptului = atâta timp cât facilitățile școlare sunt închise. Înălțimea azilului de bătrâni este 55% baza de evaluare zilnică.

Angajatul nu își desfășoară munca, deoarece locul de muncă a fost închis temporar

Dacă angajatorul este obligat să închidă operațiunea din cauza prevenirii împotriva răspândirii coronavirusului și angajatul nu mai poate lucra, este un obstacol să lucreze din partea angajatorului în conformitate cu articolul 142 din Codul muncii. Angajatului i se va acorda o compensație salarială în cuantumul câștigurilor sale medii (aceasta va fi determinată din salariul realizat în trimestrul anterior). Această măsură este înlocuită de un nou pachet de prim ajutor, iar angajatului i se va plăti până la 80% din salariul său mediu.

Concediu comandat de angajator

Angajatorul dvs. vă poate ordona să vă concediați. Conform Codului muncii, angajatorul este obligat să notifice angajatului acest fapt cu cel puțin 14 zile în avans (guvernul a aprobat modificarea cu 7 zile în avans).

Primul ajutor pentru angajați, companii și SZČO

Situația actuală este o provocare pentru companii, comercianți unici și, de asemenea, pentru angajați. Pentru a evita șomajul, guvernul a luat noi măsuri și, la 29 martie 2020, a introdus un pachet de prim ajutor. Noutatea este că statul va plăti în exces 80% salariul angajatului acelor companii ale căror operațiuni sunt închise în mod obligatoriu. Contribuția va fi rambursată pentru fiecare angajat în cuantum de 80% din salariul mediu al angajatului, dar nu mai mult de 1.100 EUR pe angajat. Condiția este ca angajatorul salariatului să nu îl concedieze pe angajat cel puțin 6 luni de la sfârșitul plății indemnizației.

Un exemplu practic

Angajatul are un salariu mediu de 850 €. Care va fi salariul net al angajatului și costul angajatorului?

Soluția

Salariul net al angajatului va fi 546, 89 € (salariu brut de 680 €, mai puține asigurări sociale și de sănătate plătite angajaților de 91,12 € și impozitul pe venit de 41,99 €). Salariul net al angajatului va fi redus cu 119, 25€ (salariul net original era de 666, 14 €).

Costurile angajatorului

Statul va rambursa angajatorului salariul brut al angajatului de 680 €. Angajatorul trebuie să plătească contribuții sociale și de sănătate pentru angajat din propriile resurse în valoare de 239,36 €.

Contribuția pentru lucrătorii independenți și angajații din companiile care au înregistrat o scădere a vânzărilor va depinde de evoluția declinului vânzărilor. Cu o scădere de peste 20%, statul va contribui cu 180 EUR per angajat/lucrător independent, mai mult de 40% statul va contribui cu 300 EUR, mai mult de 60% statul va contribui cu 420 EUR și mai mult de 80% statul va contribui cu 540 €. Primul ajutor va începe să fie plătit luna aceasta de la 15.04.2020. Alte măsuri din pachetul de prim ajutor (punctele 3-7).

actuale

Acest articol te-a ajutat? Recomandați-l în continuare, vă mulțumesc.