mimuska1982
5-ko99
susann2
5-ko99
Ryan.mal
O zi buna. Am o situație de rezolvat aici și aș vrea să mă ajute cineva.
Locul de muncă în care lucrez este o astfel de operație pe jumătate de tură (2-3 zile se face pentru două schimburi, restul săptămânii toate schimburile dimineața), cu program de lucru de la 06h la 14.30h și de la 13.30h la 22h.
Ce trebuie să faceți, cum să vă bazați pe un cod al muncii sau pe o inspecție dacă apare o situație în care managerul meu superior (responsabil pentru programul de schimburi) și conducerea companiei consideră normală următoarea sarcină de lucru:
Duminică până miercuri - de la 06h la 18h (a doua schimbare de la 18h la 06h)
Joi până luni - 06h la 14.30h (a doua schimbare de la 13.30h la 22h)
săptămâna viitoare de marți până vineri - 06h la 14.30h (toate schimburile)
adică 13 zile de funcționare continuă fără drept de odihnă, weekend
(aceasta este lună după lună, indiferent de weekend sau de sărbători)
acesta este doar începutul lunii, ies să fac mai mult de 45 de ore suplimentare pe lună.
Managerul nici măcar nu este dispus să întrebe dacă îmi place să lucrez la sfârșit de săptămână, sărbători și când întreb „când să mă odihnesc”, răspunsul este că aceasta nu este problema lui, chiar dacă conform Codului muncii am dreptul la 2 zile într-o săptămână lucrătoare.
Încerc să-l rezolv sub formă de concediu compensatoriu, ceea ce face pierderi pentru mine, pentru că atunci primesc ore suplimentare plătite doar ore suplimentare și nu am lucrat ore suplimentare și în același timp sunt deduse din toate orele suplimentare pe an.
Adică lucrez mai mult de 300 de ore suplimentare pe an fără niciun efort de acord din partea conducerii companiei sau a superiorului meu și pot să fac weekend-ul doar dacă îmi iau concediu compensatoriu (fără să iau concediu inutil).
Dar cum să mă descurc fără a-mi pune în pericol salariul sau locul de muncă.
Multumesc pentru ajutor
VieraPopluharova
Ar începe cu un timp de lucru inegal conform Codului muncii:
§ 87 Distribuția inegală a programului de lucru Exemple
(1) În cazul în care natura muncii sau condițiile de funcționare nu permit repartizarea uniformă a orelor de lucru pe săptămâni individuale, angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților sau de comun acord cu angajatul, să distribuie orele de lucru inegal pe parcursul săptămânilor individuale. Timpul mediu de lucru săptămânal nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit pentru o perioadă care nu depășește patru luni.
(2) Angajatorul poate, de comun acord cu reprezentanții angajaților sau de comun acord cu angajatul, să distribuie orele de lucru inegal pentru săptămâni individuale pentru o perioadă mai mare de patru luni, pentru o perioadă maximă de 12 luni, în cazul activităților din care are o nevoie diferită de muncă pe parcursul anului. Timpul mediu de lucru săptămânal în această perioadă nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit. Programul de lucru poate fi, de asemenea, programat pentru anumite unități organizaționale sau tipuri de muncă.
(3) Un angajat cu capacitate de muncă modificată, o femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care are grijă permanent de un copil sub trei ani, unui angajat singur care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani li se poate aloca orele de lucru numai inegal după acordul cu el.
(4) Timpul de lucru pe parcursul a 24 de ore nu poate depăși 12 ore.
§ 92
Odihnă zilnică continuă
Pentru inceput
(1) Angajatorul este obligat să programeze programul de lucru astfel încât între sfârșitul unuia și începutul celei de-a doua schimbări angajatul să aibă o odihnă minimă de 12 ore consecutive în 24 de ore și un angajat minor pentru cel puțin 14 ore în 24 de ore.
(2) Această odihnă poate fi redusă la până la opt ore pentru un angajat cu vârsta peste 18 ani în activități continue și în schimburi, în lucrări de reparații urgente, pentru a evita un pericol pentru viața sau sănătatea lucrătorilor și în în caz de urgență. În alte cazuri, angajatorul poate reduce această odihnă numai în acord cu angajatul.
(3) Angajatului care s-a întors dintr-o călătorie de afaceri după 24 de ore i se acordă timp pentru odihna necesară de la sfârșitul călătoriei de afaceri până la începutul lucrului timp de opt ore și, dacă acest timp se încadrează în programul de lucru al angajatului, compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.
§ 93
Odihnă continuă în timpul săptămânii
Pentru inceput
(1) Angajatorul este obligat să programeze programul de lucru astfel încât salariatul să aibă o dată pe săptămână două zile consecutive de odihnă continuă, care trebuie să cadă sâmbătă și duminică sau duminică și luni.
(2) În cazul în care natura muncii și condițiile de funcționare nu permit alocarea orelor de lucru în conformitate cu alineatul (1), în alte zile ale săptămânii se asigură două zile consecutive de odihnă continuă pe săptămână.
(3) Dacă, din motive operaționale, nu este posibilă programarea programului de lucru în conformitate cu alineatele (1) și (2), angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților sau în acord cu un angajat de peste 18 ani, să programeze programul de lucru astfel încât angajatul are cel puțin 24 de ore de odihnă neîntreruptă o dată pe săptămână, care ar trebui să cadă duminică.