Încetarea raportului de muncă în timpul perioadei de probă poate fi făcută de angajat și angajator în scris, din orice motiv sau fără a da un motiv. Notificarea scrisă de încetare a angajării se transmite, ca regulă generală, celeilalte părți cu cel puțin trei zile înainte de data la care încetarea raportului de muncă. În cazul în care încetarea raportului de muncă nu se face în scris, aceasta nu cauzează invaliditatea acestuia.

utilizați

Legea prevede că încetarea angajării în perioada de probă trebuie notificată celuilalt participant, de regulă, cu cel puțin 3 zile înainte, dar această perioadă este doar o chestiune de ordine și dacă angajatul sau angajatorul anunță încetarea angajării în o perioadă mai scurtă, nu va afecta încetarea angajării. Cu toate acestea, situația este diferită dacă în contractul de muncă se convine că încetarea raportului de muncă trebuie să fie livrată cu cel puțin trei zile înainte de încetarea raportului de muncă, atunci trebuie respectată o astfel de condiție convenită în contractul de muncă.

Cerințe pentru notificarea de încetare a angajării

Formă: scris

În cazul în care încetarea raportului de muncă nu se face în scris, nu provoacă invaliditatea acestuia, dar în cazul unui litigiu între angajat și angajator, este atunci problematic să se stabilească când a avut loc efectiv încetarea.

Livrare: În mod normal, notificarea scrisă trebuie dată cu cel puțin trei zile înainte de data la care încetează angajarea. Această perioadă este doar o chestiune de comandă și dacă angajatul anunță încetarea într-o perioadă mai scurtă, aceasta nu va afecta încetarea angajării. Cu toate acestea, dacă în contractul de muncă se convine în mod expres că notificarea de încetare a angajării trebuie să fie livrată cu cel puțin trei zile înainte, atunci trebuie respectată o astfel de condiție convenită în contractul de muncă.

Cuprins: Identificarea angajatului și a angajatorului, desemnarea contractului de muncă și data angajării; ziua la care încetarea angajării (atenție: trebuie să fie o dată în perioada de probă, nu după expirarea acesteia), data, semnătura angajatului.

O astfel de notificare trebuie să fie semnată și livrată de angajat angajatorului, la livrarea personală, angajatul va avea data primirii și semnătura angajatorului marcată pe o copie a notificării, dacă angajatul livrează notificarea în scris, aceasta trebuie trimisă prin poștă recomandată data livrării către angajator este decisivă, nu ziua depunerii la oficiul poștal.