„Concediu” parental flexibil - reconcilierea familiei și a vieții profesionale pentru ambii părinți. Pentru ca grija copiilor să nu rămână doar pe umerii mamelor.

Concediul de maternitate și concediul parental în Slovacia sunt reglementate în articolele 166-170 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul Muncii. Concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt 2 institute diferite, care însă se succed. Concediul de maternitate este direct legat de naștere și de primele săptămâni de îngrijire a unui nou-născut. Durata standard a concediului de maternitate pentru single este de 34 de săptămâni (de obicei începând cu 6 săptămâni înainte de naștere). Dacă un bărbat decide să ia concediu de maternitate, acest tip de concediu se numește de la început concediu parental (cu restricția de a lua concediu parental numai după 6 săptămâni de naștere). Concediul de maternitate este mai lung în cazul unei femei singure și în cazul unei femei care a născut doi sau mai mulți copii în același timp.

După încheierea concediului de maternitate, mama sau tatăl își ia concediul pentru creșterea copilului, ceea ce servește la aprofundarea îngrijirii copilului. Aceasta durează până în luna în care copilul atinge vârsta de 3 ani. În cazul unui copil a cărui stare de sănătate necesită îngrijiri speciale, părinții au dreptul la concediu parental până când copilul împlinește vârsta de 6 ani. Legea (§ 166 alin. 4 din Codul muncii) recunoaște, de asemenea, posibilitatea de a conveni cu angajatorul utilizarea mai lungă a concediului pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește 5 ani (8 ani în cazul unui copil care necesită îngrijire specială), dar numai dacă întregul concediu parental nu a fost epuizat, t. j. că părintele a întrerupt concediul pentru creșterea copilului în primii trei ani din viața copilului său și, prin urmare, nu l-a folosit în întregime (cu o durată de 3 ani minus concediul de maternitate). Cu toate acestea, nici această prevedere nu face ca concediul pentru maternitate și concediul pentru creșterea copilului să fie suficient de flexibil, întrucât celelalte condiții pentru a lua concediu pentru creșterea copilului rămân aceleași.

Reglementarea actuală a concediului de maternitate și a concediilor parentale nu reflectă nevoile reale ale familiilor. Numai unul dintre părinți poate avea concediu de maternitate și concediu parental la un moment dat (de exemplu, tatăl de 2 ani și mama un an), în timp ce rotația mai frecventă a părinților în concediu de creștere este imposibilă din cauza legislației actuale (de exemplu, pe parcursul unei săptămâni). Acest lucru se datorează atât cerinței legale de a notifica angajatorul concediul de maternitate sau de concediu parental cu o lună înainte, cât și durata minimă legală a concediului parental de 1 lună (secțiunea 166 (2) din Codul muncii).

În prezent, ei reprezintă marea majoritate a părinților aflați în concediu de maternitate. Acest lucru are ca rezultat, de ex. discriminarea împotriva femeilor de o anumită vârstă la recrutarea pe motiv că angajatorul presupune că angajatul își va întemeia o familie în viitorul apropiat și, prin urmare, va lipsi câțiva ani la locul de muncă. În plus, concediul parental îndelungat poate duce la stagnarea carierei femeilor, la salarii mai mici și la pierderea unor abilități și abilități datorate mai multor ani de concediu parental (ca să nu mai vorbim de pensii mai mici). Întrucât doar unul dintre părinți poate fi în concediu de maternitate sau concediu parental în temeiul legislației actuale, celălalt părinte, de obicei tatăl, nu este liber să stabilească cât timp ar dori să-și petreacă îngrijirea copiilor, așa cum este de așteptat să fie implicat pe deplin în îngrijirea financiară din motive financiare viața profesională, care poate afecta relația sa cu copiii.

Cum să faceți rânduri la creșă

În prezent, nu este de jure posibil (de exemplu) ca unul dintre părinți să fie cu copiii de luni până miercuri (și joi și vineri la serviciu), iar celălalt invers. De fapt, este posibil ca doar unul dintre părinți să se prefacă că are grijă de copil o săptămână întreagă (și dacă are un părinte și nu un părinte, pretinde că nu merge la serviciu sau cel puțin nu face ceea ce el a făcut până acum). Dacă are un loc de muncă legal, trebuie să aibă un venit mai mare de 60% din salariul mediu, altfel îl va plăti la pensionare. Celălalt părinte poate fi de acord cu angajatorul să nu meargă la muncă câteva zile.

Concediul flexibil de maternitate și de concediu parental oferă părinților mult mai multă libertate în a decide cum să împartă îngrijirea copiilor. Imaginea de mai jos prezintă o comparație a situației din familie cu ajustarea simultană a concediului de maternitate și a concediilor parentale și în cazul concediului parental flexibil. Un astfel de aranjament al concediului de maternitate și al concediilor parentale are beneficii atât pentru părinți, copiii lor, cât și pentru angajatori. În cazul unei organizații familiale normale pentru Slovacia, concediul parental flexibil permite mamei să participe în continuare la viața profesională, să rămână în echipa de lucru și să-și folosească abilitățile și abilitățile, iar tatălui să petreacă mai mult timp cu copiii (în timp ce, de desigur, împărțirea rolurilor poate fi opusă). Copiii petrec mai mult timp cu un părinte care, în conformitate cu legislația actuală, își petrecea fiecare zi de lucru departe de casă și, nu în ultimul rând, niciunul dintre angajatori nu își va pierde toți părinții timp de câțiva ani (concediul parental flexibil trebuie introdus cu un alte câteva măsuri pentru: piața muncii, una dintre ele este un sprijin mai mare pentru munca cu fracțiune de normă, al cărei număr a fost foarte scăzut în Slovacia de mult timp).

vineri

Scopul principal este ca tații să fie în concediu de maternitate cel puțin vinerea.