În viitor, tații s-ar putea bucura de concediu plătit la nașterea unui copil. Comisia Europeană propune cel puțin 10 zile.

stâncă

„În conformitate cu recomandările Comisiei Europene, dorim să introducem o vacanță specială plătită de aproximativ 10 zile pentru tatăl copilului. Dacă o mamă vine acasă de la maternitate, astfel încât să aibă ocazia să o ajute pe mama ei pentru ceva timp ", a spus premierul Fico despre propunerea CE.

În prezent, un astfel de concediu plătit nu este consacrat în Codul nostru al muncii.

Angajatorul este obligat să acorde angajatului o pauză de lucru, dacă motivul nașterii copilului este angajatul; concediu plătit pentru timpul necesar transportului mamei copilul la unitatea medicală și înapoi (§ 141 alineatul 2 litera b) din Codul muncii).

La cererea angajatului, angajatorul poate, în legătură cu nașterea unui copil, să ofere concediu suplimentar cu sau fără compensarea salariilor, dar nu poate - este numai în bunăvoința lui.

Potrivit unui purtător de cuvânt al Ministerului Muncii, aceștia nu au observat niciun interes în schimbarea legislației în acest domeniu.

A existat interes în Republica Cehă .

În Republica Cehă vecină, în acest moment au aprobat o modificare a legii, pe baza căreia părinții cehi vor avea dreptul la șapte zile de concediu de la muncă la nașterea unui copil.

Vor putea să o deseneze în termen de șase săptămâni de la nașterea copilului. Concediul urmează să fie plătit, aceștia ar trebui să primească 70% din baza de evaluare a venitului brut, adică la fel ca femeile aflate în concediu de maternitate.

În Slovacia, tații au posibilitatea de a-și lua concediul pentru creșterea copilului de la nașterea unui copil. Cu toate acestea, ei pot solicita dreptul la maternitate cel mai devreme după 6 săptămâni de la data nașterii și numai dacă femeia nu are dreptul la concediu de maternitate (deoarece nu a îndeplinit condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate) și nu primește indemnizație parentală .