Propunerea de modificare a Codului muncii din atelierul SNS a fost aprobată de membrii parlamentului.

solicita

Distribuiți articolul

Angajații vor avea posibilitatea de a solicita o indemnizație pentru activitățile sportive regulate ale copilului de la angajator. Valoarea acesteia ar trebui să fie limitată la 55% din cheltuielile eligibile ale angajatului, dar nu mai mult de 275 EUR pe an per angajat. Propunerea de modificare a Codului muncii din atelierul CSI a fost aprobată miercuri de deputații Consiliului Național (NR) SR.

Numai cheltuielile pentru sportul copilului unui angajat într-o organizație sportivă înregistrată în registrul persoanelor juridice în sport vor fi considerate eligibile.

Conform modificării, indemnizația poate fi acordată unui angajat a cărui angajare la angajator durează continuu cel puțin 24 de luni. Pentru un membru al personalului care are o relație de muncă cu jumătate de normă convenită, suma maximă a indemnizației sportive a copilului pe an calendaristic ar trebui redusă proporțional cu munca cu jumătate de normă. Potrivit deputaților europeni, indemnizația ar trebui acordată și angajaților care prestează o muncă în interes public.

„Motivația angajatorului de a acorda această contribuție salariatului este scutirea acestuia de la plata impozitelor și impozitelor atât angajaților, cât și angajatorilor”, afirmă solicitanții. Prin urmare, acest instrument este destinat să fie o modalitate de remunerare mai rentabilă decât remunerarea financiară directă, care este supusă plății impozitelor și impozitelor. Se presupune că contribuția ar trebui să fie integrală între costurile fiscale ale angajatorului.

Alocația se aplică copilului unui angajat care nu a împlinit vârsta de 18 ani în anul calendaristic pentru care angajatul solicită alocația și este o persoană cu calitatea de membru al unei organizații sportive de cel puțin șase luni.