Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.
Prestația de șomaj este una dintre prestațiile sociale de stat plătite de Agenția de Asigurări Sociale ca mijloc de asigurare a veniturilor unei persoane care a devenit șomeră. Are un partener sau director general s.r.o. îndreptățit la ajutor de șomaj dacă nu primește venituri?
Cine are dreptul la ajutor de șomaj?
O persoană are dreptul la ajutor de șomaj dacă:
- este în căutarea unui loc de muncă și
- în ultimii trei ani (până la sfârșitul anului 2017), sau patru ani (din ianuarie 2018), a fost asigurată pentru șomaj cel puțin doi ani înainte de a fi inclusă în registrul căutătorilor de locuri de muncă, t. j. 730 de zile.
Solicitanții de locuri de muncă conform articolului 6 din Legea nr. 5/2004 Coll. privind serviciile de ocupare a forței de muncă și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare "Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă") Este un cetățean care poate lucra, dorește să lucreze, caută un loc de muncă și este ținut în registrul solicitanților de locuri de muncă din birou și care:
- nu este angajat,
- nu se află într-o relație de muncă pe baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă sau nu desfășoară o activitate lucrativă pe baza unei relații juridice în conformitate cu un regulament special,
- nu operează și nu desfășoară o activitate independentă,
- nu desfășoară o activitate lucrativă într-un stat membru al Uniunii Europene sau în străinătate.
Ce schimbare are loc de la 1 iulie 2020 în cuantumul indemnizației maxime de șomaj, a se vedea articolul Indemnizația maximă de șomaj începând cu 1.7.2020 și perioada de sprijin.
Un manager sau partener al s.r.o. are dreptul la indemnizație de șomaj.?
Conform § 5 alin. 1 scrisoare (a) din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, o persoană care desfășoară o activitate independentă este definită ca o persoană fizică care este parteneri societate publică, societate în comandită sau Societate cu răspundere limitată, administrator sau un membru al Consiliului de supraveghere Societate cu răspundere limitată, un membru al consiliului de administrație sau al consiliului de supraveghere al unei societăți pe acțiuni sau al unei societăți simple pentru acțiuni sau un procurator conform unui regulament special.
Prin urmare, rezultă că partenerul s.r.o. și director general s.r.o. nu au dreptul la indemnizații de șomaj, deoarece nu pot fi înscriși în registrul solicitanților de locuri de muncă deoarece sunt considerați a fi lucrători independenți.
Este important să rețineți că managerul și partenerul s.r.o. nu pot fi incluse în registrul solicitanților cu efect de la 1 ianuarie 2016, când a fost modificată Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Până la acea dată, managerul și partenerul s.r.o. includerea în registrul căutătorilor de locuri de muncă, ca persoană care era și manager sau partener al s.r.o. iar angajații erau considerați un angajat și nu o persoană angajată în mod lucrativ în temeiul Legii privind serviciile de angajare. Un partener sau director general sro, al cărui salariu sau remunerație nu depășea 75% din valoarea minimului de existență pentru o persoană fizică adultă, care era valabilă în prima zi a lunii calendaristice pentru care s-a dovedit valoarea salariului sau remunerației, ar putea fi inclusă în registrul solicitanților de locuri de muncă.
Spoločník s.r.o. nu a putut fi inclusă în registrul căutătorilor de locuri de muncă nici înainte de 1 mai 2013, deoarece până atunci se aplica statutul juridic, pe baza căruia era posibil să se includă în registrul solicitanților de locuri de muncă doar managerul, deoarece partenerul s.r.o. a fost considerat un lucrător independent.
Partenerului sau managerului s.r.o. avea dreptul la indemnizație de șomaj nu poate avea niciun loc de muncă și, de asemenea, nu poate fi în funcția de manager sau partener s.r.o.
În partea următoare a articolului ne vom ocupa de condițiile dreptului la indemnizația de șomaj, precum și de valoarea acesteia.
Cum să solicitați indemnizația de șomaj?
O persoană are dreptul la indemnizație de șomaj pe baza unei cereri scrise (notificarea Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei cu privire la includerea în registrul solicitanților de locuri de muncă) la o sucursală a Agenției de Asigurări Sociale competente în funcție de locul de stabilire şedere.
Cererea de ajutor de șomaj trebuie depusă odată cu cererea.
Ce condiții trebuie să îndeplinească o persoană pentru a avea dreptul la ajutor de șomaj?
După cum am scris deja, condiția de bază pentru dreptul la ajutor de șomaj este că persoana care solicită ajutor de șomaj a fost în ultimii trei ani (valabilă până la sfârșitul anului 2017) sau în ultimii patru ani (valabilă din ianuarie 2018) înainte de a fi inclusă în registrul solicitanților de locuri de muncă asigurat pentru șomaj de cel puțin doi ani, t. j. 730 de zile.
Trebuie remarcat faptul că modul de încetare a raportului de muncă (de exemplu, încetarea angajării prin acord, încetare etc.) nu are niciun efect asupra dreptului la indemnizația de șomaj sau asupra cuantumului acestuia.
Faptul că o persoană care solicită ajutor de șomaj trebuie să fi fost asigurată pentru angajare timp de cel puțin 2 ani înainte de a fi înregistrată ca solicitant de loc de muncă, i. j. 730 de zile înseamnă perioadă:
- de la începutul până la încetarea asigurării obligatorii pentru șomaj (de exemplu, de la începutul relației de muncă până la sfârșitul relației de muncă),
- asigurare, resp. angajare sau o perioadă de muncă independentă dobândită în statele membre ale UE, Spațiul Economic European sau Confederația Elvețiană, dovadă fiind un formular E301 sau un document de transfer PD U1 emis de instituția competentă a statului membru,
- de la debutul până la sfârșitul asigurării voluntare pentru șomaj,
- întreruperea asigurării obligatorii de șomaj pentru un angajat din cauza luării concediului pentru creșterea copilului conform unui regulament special,
- asigurare pentru indemnizația de pensionare a membrilor Poliției și a altor membri specificați în lege.
Care este valoarea indemnizației de șomaj?
Calculăm valoarea ajutorului de șomaj după cum urmează:
50% x baza de evaluare zilnică x numărul de zile într-o lună
Baza de evaluare zilnică este calculată după cum urmează:
suma bazelor de evaluare din care s-au plătit primele de asigurare pentru șomaj/numărul de zile din perioada decisivă
unde: perioada decisivă este perioada de doi ani care preced ziua în care a apărut dreptul la indemnizația de șomaj.
Baza de evaluare zilnică se rotunjește la patru zecimale. Baza de evaluare zilnică nu poate depăși o sumă determinată ca proporție de 2 ori mai mare decât baza generală de evaluare și numărul 365.
Ajutorul de șomaj se plătește lunar în restanță în perioada specificată de Agenția de Asigurări Sociale.