28 martie 1897 LEGEA SLOVACIEI - 5 octombrie 1945 LONDRA

MUNCITOR DIPLOMATIC, UMANITAR

„Marina a fost inițiatorul a aproape tot ceea ce am făcut noi copiii. Era o estetică, avea un simț al dreptății puternic dezvoltat, dar și un mare simț al umorului. A fost un om de acțiune ".

(Cu Estra Ľudmila despre Marina în amintirile copilăriei din SUA)

paulíny

Tatăl Marinei, Ján Paulíny, s-a pregătit ca pictor și a continuat în ambarcațiunile familiale până la plecarea sa în SUA în 1905. Restul familiei sale a imigrat imediat la el și Marina, condusă la dragostea pentru slavism, a devenit curând activă în asociațiile de expatriați. Aici au început să se manifeste natura ei activă și simțul comportamentului cultivat.

REFLEXIE PROFESIONALĂ

De la înființarea Serviciului extern slovac până în prezent, dar mai ales în ultimul deceniu, reprezentarea femeilor în sectorul diplomației are o tendință crescândă. În prezent, proporția femeilor angajate în sectorul diplomației este mai mare decât proporția bărbaților. La 31 octombrie 2019, la MZVEZ SR erau angajate 618 femei (50,9%) din numărul total de 1214 angajați.

PRIMĂ

Diplomația a fost întotdeauna și, în mare măsură, este încă un club masculin relativ exclusiv. Femeile au acces doar parțial la acest club și le este foarte dificil să se stabilească mai puternic în această rețea de contacte și cunoștințe și prietenii de sex masculin. Motivul nu este doar faptul că pentru majoritatea femeilor este dificil, uneori imposibil, să socializezi cu bărbații în modurile lor masculine.

Marína Paulíny s-a născut la 28 martie 1897 în Slovenska Pravna ca al doilea copil al părinților ei, după moartea surorii sale mai mari a devenit cea mai mare dintre cei 4 copii ai Paulínys. Familia Pauliny aparținea vechilor familii evanghelice Turčianske, casa bunicului ei Ján Paulíny, primarul Slovenska Pravna, a primit o etichetă pan-slavă. Tatăl Marinei, Ján Paulíny, s-a pregătit ca pictor și a continuat în ambarcațiunile familiale până la plecarea sa în SUA în 1905. Restul familiei sale a imigrat imediat la el și Marina, condusă la dragostea pentru slavism, a devenit curând activă în asociațiile de expatriați. Aici au început să se manifeste natura ei activă și simțul comportamentului cultivat. În r. În 1916, când a absolvit școala de afaceri la YWCA din Chicago, tatăl ei a murit și Marína a preluat cu vigoare rolul unui cap de familie nenumit. În r. 1917-1918 a lucrat în serviciul instituțiilor expatriate din străinătate - la Pittsburgh la sediul Asociației Naționale Cehoslovace și a Ligii Slovace și la New York la Consulatul Cehoslovac.

În ciuda dorinței de a se întoarce acasă cu familia ei imediat după război, Marina, în ciuda vârstei tinere de 21 de ani, s-a înrolat în operațiunea de ajutorare a Crucii Roșii Americane pentru legionarii cehoslovaci din Siberia în legătură cu repatrierea lor în patrie. În perioada 16 mai - 27 decembrie 1919, a lucrat pentru Crucea Roșie Americană ca asistentă asistentă și a fost singura Slovacia care a depășit jumătate din anabaza siberiană. A ajuns în Cehoslovacia în 1921.

S-a trezit în Cehoslovacia până 1924 - a lucrat pentru prima dată în așa-numitul Misiunea lui Hoower și ulterior a început să caute de lucru în care să poată folosi cât mai bine contactele sale americane. Când, la inițiativa lui Alice Masaryk, au intrat 1921 Primii muncitori YWCA din Cehoslovacia construiesc aici bazele asistenței sociale. Deoarece Marína a fost singura femeie slovacă care a cunoscut această organizație din propria experiență, a devenit co-fondatoare și director al filialei sale din Bratislava. La început, a întâmpinat multe obstacole legate de neîncrederea în împrejurimi și de amplasarea sucursalei, a cărei clădire proprie a fost construită în cele din urmă pe strada E. M. Šoltésová. A acționat ca o legătură între Cehoslovacia. și sediul britanic, în comisia pentru afaceri externe a YWCA, a lucrat chiar ca singura femeie din Republica Cehoslovacă.

În r. Din 1924 până în 1936 a lucrat din nou în SUA, unde a devenit directorul Cehoslovac Art Studio din Chicago. Acest magazin modern de produse populare slovace și cehe adaptate nevoilor vieții americane contemporane a devenit un promotor al tinerei Cehoslovacii din SUA, deoarece magazinul avea și sucursale în alte orașe americane. Datorită Marina Paulina, talentului său comercial și promoțional și aspectului tactil, produsele din magazin au ajuns și în holurile marilor hoteluri ca parte a expozițiilor comerciale, au folosit toate mijloacele de comunicare pentru a familiariza cu aceste evenimente cât mai larg posibil din populația americană. și oferte de produse. Datorită acestei inițiative, ea a câștigat o serie de contacte valoroase în personalități importante ale vieții publice americane.

În r. Din 1936 până în 1939, Marína a lucrat din nou în Cehoslovacia, pentru a-și folosi contactele diplomatice pentru a promova vizitele anglo-americane în Cehoslovacia. În anul sosirii sale, Dr. Milan Hodža i-a încredințat inițiativei de înființare a Oficiului de Turism al Slovacilor pentru Străini și Turism și conducerea acestuia către Marina, care era cea mai autorizată persoană pentru acest post. Pe lângă această funcție, a lucrat și ca președintă a clubului anglo-american, a cărui misiune era să familiarizeze personalitățile vieții publice engleze cu realitățile slovace. Marina a însoțit astfel o serie de personalități importante din Slovacia, cum ar fi Robert Bruce Lockhart, Kingsley Martin și Sir Richard Livingston. Potrivit colaboratorului ei de la Bratislava, ambiția ei în domeniul turismului turistic era Dr. Otokar Vočadla va crea a doua Elveție din Slovacia. La fel ca în apartamentul ei din Chicago, mulți oameni importanți s-au prezentat la Bratislava. Șederea ei aici trebuia să fie aici permanent, dar evenimentele istorice au fost afectate.

După înființarea statului slovac, a devenit treptat o persoană nedorită, când a forțat-o în cele din urmă să se exileze la Londra la ora 12, 14 septembrie 1939, unde s-a implicat imediat din nou în munca pentru patria ei.

Ea s-a implicat mai întâi în activitatea radio, în 1940 după SM stabilit. guvernul în exil și restaurarea Cehoslovaciei. Crucea Roșie din Londra, al cărei președinte de onoare era soția președintelui Hana Benešová, a devenit Marina în august 1940 A doua vicepreședintă a Crucii Roșii la Londra. În r. În 1943, după extinderea vicepreședinției, a devenit al treilea vicepreședinte, dar era în continuare singura femeie din funcția executivă a acestei organizații. În aceste poziții importante, Marina a reușit să-și folosească toată experiența diplomatică și contactele pe care le-a câștigat de-a lungul vieții. Ea era responsabilă de contactul cu Crucea Roșie Aliată și organizațiile de caritate britanice, agenda Cehoslovaciei. prizonieri, căutarea membrilor familiei sau transmiterea de mesaje către țările ocupate. Datorită faptului că Crucea Roșie cehoslovacă din Londra nu a avut aproape niciun fond la început și, în plus, a trebuit să ofere asistență cehoslovacului. refugiați la Londra și, după capitularea Franței și a prizonierilor de război de acolo, Marina a reușit, datorită contactelor din străinătate, să obțină un sprijin relativ rapid suficient de la asociațiile de expatriați din SUA și Canada, precum și patronajul unor personalități influente din Viața publică engleză. Ea a reușit să conecteze cooperarea dintre Crucea Roșie de peste mări, britanică și cehoslovacă.

În r. În 1944, Marina era singura femeie dintre cei șapte SM. Delegații au participat la cea de-a 26-a Conferință a Biroului Internațional al Muncii din Philadelphia, după care a întreprins o importantă călătorie promoțională în SUA și Canada, la care a fost trimisă de Crucea Roșie cehoslovacă pentru a-i mulțumi pentru ajutorul acordat până acum și pentru a cere mai mult a sustine. În perioada 22-29 aprilie, a participat din nou la negocieri importante cu Crucea Roșie Internațională la Geneva, în special în ceea ce privește asistența Cehoslovaciei. Participanții SNP care au intrat în lagărele de concentrare germane după capturare. Înainte de a lucra pentru Crucea Roșie la mijlocul lunii octombrie, ea a vrut să își viziteze familia în Cehoslovacia după sfârșitul războiului. Nu i s-a permis să o întâlnească, deoarece pe 5 octombrie, când s-a urcat într-un avion cu destinația Cehoslovacia, acest avion a început să ardă la scurt timp după decolare și s-a prăbușit lângă Londra. Rămășițele ei nu au fost niciodată transportate în patria ei. În r. În 1947 i s-a acordat Crucea de Război în 1939, în timpul Cehoslovaciei comuniste nu a fost acceptată ca eroină și interesul pentru persoana ei a fost reînnoit abia în anii 90 după căderea regimului.

FEMEILE ÎN DIPLOMACIA SLOVACĂ

De ce credeți că bărbații predomină în funcțiile de diplomați/ambasadori? Bărbații sunt mai interesați de pozițiile de top din acest domeniu?

De la înființarea Serviciului extern slovac până în prezent, dar mai ales în ultimul deceniu, reprezentarea femeilor în sectorul diplomației are o tendință în creștere. În prezent, proporția femeilor angajate în sectorul diplomației este mai mare decât cea a bărbaților. La 31 octombrie 2019, 618 femei (50,9%) din numărul total de 1.214 angajați erau angajați la Ministerul Afacerilor Externe al Republicii Slovace. Această tendință pozitivă se reflectă și în creșterea treptată a reprezentării femeilor în funcții de conducere, la sediul central fiind de 36 de femei în funcții de conducere (39,1 la sută) din numărul total de 92 de manageri.

Există țări în care implicarea femeilor în aceste poziții este nedorită sau problematică? Ați întâlnit o astfel de experiență?

În prezent, avem 12 ambasadori extraordinari și plenipotențiari ai Republicii Slovace (17,1%) din 70 de funcții de ambasador în străinătate. Printre acestea se numără și generația tânără (de exemplu, ambasadori în Finlanda, Suedia, Grecia, Mexic, Elveția, în cadrul OCDE). În alte funcții de conducere din străinătate, Slovacia are 3 directori ai institutelor slovace și 3 consuli generali dintr-un total de 8 institute slovace și 8 consulate generale, ceea ce reprezintă o pondere de 37,5% a femeilor în alte funcții de conducere din străinătate. Aceste cifre au o tendință de creștere în comparație cu trecutul. Specificitățile locale sunt, de asemenea, luate în considerare la umplerea ambasadelor din anumite țări. Departamentul Diplomației Slovace nu a întâmpinat încă o problemă la numirea ambasadorului extraordinar și plenipotențiar al Republicii Slovace în țara beneficiară.

Ce anume ne putem aștepta în ceea ce privește egalitatea de gen de la președinția noastră OSCE?

Președinția slovacă din acest an a Organizației pentru Securitate și Cooperare în Europa (OSCE) a încercat activ să împuternicească femeile în societate. Egalitatea dintre bărbați și femei este o problemă care se reflectă în toate cele trei dimensiuni ale activităților OSCE (politico-militar, economic-ecologic și uman).

OSCE a adoptat Planul de acțiune OSCE privind egalitatea de gen în urmă cu 15 ani. Am reamintit statelor participante la OSCE angajamentul lor în acest domeniu printr-o serie de evenimente. De exemplu, în iulie, am co-organizat o conferință la nivel înalt la Viena intitulată „Promovarea rolului femeilor în abordarea amenințărilor de securitate a mediului în regiunea OSCE”. Un eveniment însoțitor despre „Incluziunea femeilor și procesele de pace eficiente” va avea loc în timpul Consiliului ministerial al OSCE, la Bratislava, în decembrie. De asemenea, am documentat rolul de neînlocuit al femeilor în procesele de pace sub forma unei expoziții foto „Femeile și pacea” în iunie la Viena.

În 2019, Președinția slovacă a OSCE s-a concentrat în principal pe lupta împotriva violenței împotriva femeilor, ceea ce reprezintă o provocare continuă în regiunea OSCE. În luna mai, în cooperare cu Unitatea pentru egalitatea de gen a Secretariatului OSCE, am organizat la Viena o conferință internațională privind lupta împotriva violenței împotriva femeilor și fetelor. Melanne Verveer, reprezentant special al președintelui în exercițiu al OSCE pentru egalitatea de gen, a prezentat cel mai recent sondaj OSCE privind siguranța femeilor la eveniment. A fost implementat în anii 2015 - 2019 în țările din Balcanii de Vest, Moldova și Ucraina. În septembrie 2019, la Varșovia a avut loc reuniunea OSCE pentru implementarea dimensiunii umane, cea mai mare conferință privind drepturile omului din Europa. În cadrul acestuia, am organizat un eveniment de însoțire „Prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor”, la care am prezentat exemple de bune practici în Republica Slovacă. Vom continua să acordăm o mare atenție și sprijin agendei privind egalitatea de gen și rolului femeilor în societate în 2020 ca membru al troicii OSCE (Italia - Slovacia - Albania).

La întrebări a primit răspunsul Departamentului de presă al Ministerului Afacerilor Externe și Afacerilor Europene din Republica Slovacă.

PRIVIND FEMEILE ÎN DIPLOMACIA SLOVACĂ CU KATARÍNA STRÝČOVÁ

De ce credeți că bărbații predomină în funcțiile de diplomați/ambasadori?
Multe femei lucrează în diplomație, inclusiv în cea slovacă, dar în cea mai mare parte în pozițiile de nivel inferior spre mediu. Ambasadorii slovaci sunt dominați în mod clar de bărbați - din cei 62 de ambasadori, din păcate, doar 9 sunt femei. Aceasta nu este o abatere de la standardul mondial. Până acum cinci ani, 85% dintre ambasadorii lumii erau ocupați de bărbați. Din păcate, ca țară în această statistică, nu ne-am mișcat în bine în cei cinci ani.

Personal, nu cred că ar fi legat de o educație insuficientă, mai puțină dexteritate sau abilități neobișnuit de slabe de conducere sau manageriale ale diplomaților slovaci. Din contră. Sunt convins că acesta este mai mult un stereotip de gen persistent, bărbații devenind mai des (chiar automat) în cele mai înalte poziții de conducere și reprezentative. Cariera unui diplomat de succes se bazează în mod natural pe contactele sale, cu care știe cât de repede poate accesa informații importante, pe care, în mod ideal, le poate analiza corect, pune în context și se poate deplasa la locul potrivit în timp. Acest lucru este firesc, deoarece funcționează pentru țara sa, pentru care informația de încredere (și uneori exclusivă) este adesea cea mai valoroasă marfă. Și aici ajungem la substanța problemei.

Diplomația a fost întotdeauna și, în mare măsură, este încă un club masculin relativ exclusiv. Femeile au acces doar parțial la acest club și le este foarte dificil să se stabilească mai puternic în această rețea de contacte și cunoștințe și prietenii de sex masculin. Motivul nu este doar faptul că pentru majoritatea femeilor este dificil, uneori imposibil, să socializezi cu bărbații în modurile lor masculine. Femeile aflate în diplomație, așa cum am experimentat, au în mare parte o familie, copii și un model încă persistent, în care majoritatea muncii casnice neplătite se află pe ele. În opinia mea, un factor crucial rămâne, de asemenea, esențial. Când este postat în străinătate, este adesea cazul în care un partener care pleacă cu tine se confruntă cu propria sa problemă de carieră - cum să continui să lucrezi și să carierezi când ai 4 ani să trăiești în străinătate și să faci „doar” un partener reprezentativ pentru soția ta? Puțini bărbați se pot descurca intern.

Ce v-a surprins în timp ce lucrați în acest domeniu?
De zece ani, am experimentat serviciul diplomatic britanic doar pentru muncă. Am fost surprins în special de lucrurile mai inovatoare: cu mult înainte de a se vorbi chiar în Slovacia, mi s-a oferit ocazia să lucrez jumătate, resp. cu jumătate de normă când mă întorceam din concediul de maternitate. Acest lucru m-a ajutat foarte mult, astfel încât nu a trebuit să mă confrunt cu vinovăția de a mă realiza în detrimentul copiilor mei, cărora nu le dedic suficient timp. În plus, am primit un mare sprijin în calitatea formării profesionale care a fost legată de munca mea. Din câte știu, există încă foarte puțin în Slovacia.

Și mai surprinzător și, pentru mulți, inclusiv eu, inițial șocant, a fost cazul când un cuplu diplomatic britanic a lucrat în aceeași poziție, cei doi soți făcând rânduri după trei luni. Noi, ca colegi ai lor, a trebuit să ne obișnuim cu alternarea stilurilor de lucru sau a două personalități relativ diferite. Pe de altă parte, și acum, odată cu trecerea timpului, îl percep și mai puternic, pentru ei a fost excelent prin faptul că amândoi au fost capabili să-și realizeze și să își dezvolte cariera. În plus, Foreign Office-ul britanic a reușit să folosească talentul a două persoane, care, mai mult, este posibil să nu fi simțit că relația sau familia lor au suferit prin prioritizarea carierei unuia dintre ei.

Katarina Unchiule a studiat jurnalism, științe politice și relații internaționale și apropierea de drept la Universitatea Charles din Bratislava. A lucrat zece ani la Ambasada Britanică la Bratislava. Timp de aproape cinci ani a condus Departamentul pentru Relații Externe și Protocol în cadrul Consiliului Național al Republicii Slovace. În trecut, ea s-a concentrat în principal pe negocieri și analize de politică externă, pregătirea și desfășurarea vizitelor oficiale și de lucru ale celor mai înalți reprezentanți ai statelor, precum și pregătirea și desfășurarea reuniunilor și conferințelor europene și mondiale. Lucrează ca consultant pentru clienți privați și corporativi, printre altele, a lucrat și pentru președinta Zuzana Čaputová, de exemplu. În plus, a fondat și conduce asociația civică Iron Mothers Club și un proiect de podcast de succes de interviuri cu femei inspiratoare În genul feminin, cu care lucrează în Denník N din noiembrie anul acesta.