Programul de lucru la locul de muncă este împărțit în schimburi de 12 ore. Ne interesează dacă angajatorul face ceea ce trebuie deducând o jumătate de oră din schimbul de 12 ore pentru mâncare, chiar dacă nu putem părăsi locul de muncă (lucrăm noaptea, sâmbătă .

pauza

29 aprilie 2006 la 00:00

Programul de lucru la locul de muncă este împărțit în schimburi de 12 ore. Ne interesează dacă angajatorul face ceea ce trebuie deducând o jumătate de oră din mâncare din schimbul de 12 ore, chiar dacă nu putem părăsi locul de muncă (lucrăm noaptea, sâmbătă sau duminică). AICI.

În conformitate cu prevederile relevante ale Legii nr. 311/2001 Coll. Angajatorul este obligat să furnizeze Codul muncii, astfel cum a fost modificat, unui angajat a cărui tură de muncă este mai mare de șase ore, o pauză pentru odihnă și masa pentru 30 de minute. Nu este posibil să se ofere o pauză pentru odihnă și mâncare la începutul sau la sfârșitul schimbului de muncă, iar durata acestuia nu este inclusă în timpul de lucru. Condiții mai detaliate pentru asigurarea unei pauze de odihnă și masă, inclusiv prelungirea acesteia, pot fi stabilite de angajator de comun acord cu reprezentanții angajaților. Atunci când efectuează lucrări care nu pot fi întrerupte, în conformitate cu Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere o pauză fără întreruperea funcționării sau a muncii, dar nu în măsura (30 de minute), ci cu o durată rezonabilă, determinată în special cu în ceea ce privește capacitățile sale operaționale și tipul de muncă efectuată.

În termeni generali, întreruperea muncii este caracterizată ca o anumită perioadă de timp în cadrul unei schimbări de muncă, timp în care angajatul nu este obligat să îndeplinească munca și în timpul căruia angajatorul nu are dreptul să solicite angajatului să efectueze munca. Codul muncii nu abordează în mod explicit problema părăsirii locului de muncă în timp ce face o pauză pentru odihnă și mâncare. Cu toate acestea, această problemă ar trebui rezumată în condițiile mai detaliate pentru acordarea unei pauze de odihnă și masă, pe care angajatorul le stabilește de comun acord cu reprezentanții angajaților (în funcție de numărul de angajați, fie cu organul sindical relevant, comitetul de întreprindere sau administratorul angajaților).

Prin urmare, se poate concluziona din cele de mai sus că, în cazul în care angajatorul a stabilit, de comun acord cu reprezentanții angajaților, condiția de a se odihni și de a lua masa într-un mod în care angajații nu au dreptul să părăsească locul de muncă și să nu solicite angajații să lucreze în timpul acelei pauze, o astfel de procedură este în conformitate cu legea, chiar și cu referire la prevederile Codului muncii, în conformitate cu care durata pauzei de odihnă și mâncare nu este inclusă în programul de lucru.