Compania noastră lucrează la 3 modificări - funcționare continuă - uneori chiar și în weekend. Lucrătorii la presă nu au o pauză, deoarece piesele cad din presă la intervale precise și trebuie să fie prelucrate, deci sunt convenite cu angajatorul. Angajatorul a procurat prânzuri - adică mâncare caldă (vin la prânz), dar acești lucrători nu le iau, deoarece nu au pauza menționată mai sus, adică chiar și condițiile pentru mese. Este adevărat că uneori „ciocesc” pe lângă faptul că lucrează la mașină. Refuză să dea bilete de masă, se spune că mâncarea este asigurată. Ceea ce putem face este să avem dreptul la un înlocuitor de alimente diferit de acele prânzuri calde la prânzuri, deoarece acestea nu au pauză și nu au timp sau loc pentru a le mânca. Sunt obligați să le mănânce la mașină? Ați putea să mă sfătuiți cu privire la un anumit paragraf?

copiilor Consilierea

Consiliere: Angajatorul este obligat să ofere angajatului, a cărui tură de muncă durează mai mult de 6 ore, o pauză pentru odihnă și mâncare de 30 de minute. O pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu poate fi asigurată la începutul sau la sfârșitul modificării. Dacă de ex. un angajat de muncă durează 13 ore, are dreptul la două pauze de treizeci de minute, care nu sunt incluse în timpul de lucru, deci schimbul de muncă împreună cu pauza durează 14 ore. În cazul muncii care nu poate fi întreruptă, angajatului trebuie să i se ofere un timp adecvat pentru odihnă și mâncare fără întreruperea operațiunilor sau a muncii. Codul muncii reglementează pauzele la locul de muncă în conformitate cu prevederile § 91. Un angajator și reprezentanții angajaților, de obicei sub forma unui regulament intern, va conveni o reglementare mai detaliată a utilizării pauzelor la locul de muncă.