În timp ce anul trecut părinții lui Adam, în vârstă de doi ani, nu au putut lucra pe lângă faptul că au grijă de el și au primit alocație pentru părinți, după una nouă este posibil. Acest lucru se aplică tuturor părinților, indiferent de cine primește indemnizația parentală.

lucra

Potrivit Ľubica Navrátilová, un expert în securitate socială, acordarea de venituri concurente din angajarea lucrativă și primirea alocației parentale este un ajutor important pentru familiile cu copii minori. „Alocația parentală nu mai depinde de faptul dacă persoana îndreptățită avea dreptul la o asigurare de boală înainte de apariția dreptului. Este furnizată într-o singură sumă pentru toți. Asigurarea voluntară de boală are sens numai dacă familia planifică un alt copil și mama nu avea dreptul primului copil. în concediu de maternitate sau în timpul concediului de creștere a copilului, încetarea activității sale. "

Câștiguri nelimitate
Potrivit lui Jaroslava Lukačovičová, consilier al Asociației Antreprenorilor din Slovacia, suma și posibilitățile de câștig ale părintelui care primește indemnizația parentală nu sunt în niciun fel limitate. „Nu contează dacă sunteți salariat sau lucrător independent, adică dacă ați început să primiți o alocație parentală de 256 EUR în 2010 și începeți să lucrați în 2011, veți rămâne cu această sumă până când copilul va avea 20 de luni vechi."

Potrivit Ľubica Navrátilová, indemnizația parentală nu mai depinde de faptul dacă persoana îndreptățită a fost asigurată împotriva asigurării de boală înainte de apariția dreptului la indemnizația parentală și este furnizată într-o singură sumă pentru toți părinții. „Asigurarea voluntară de boală are sens doar dacă familia planifică un alt copil și mama nu avea dreptul la concediu de maternitate cu primul copil sau angajarea ei este întreruptă în timpul concediului parental”.

Ce să alegi?
În calitate de părinte al unui copil cu vârsta sub trei ani sau de șase ani al unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung, puteți alege dacă primiți alocație parentală sau alocație pentru îngrijirea copilului, pe lângă un loc de muncă remunerat. Mulți părinți sunt interesați dacă este mai avantajos din punct de vedere financiar pentru ei să primească o indemnizație parentală (190,10 EUR) sau o indemnizație pentru îngrijirea copiilor. Suma sa maximă a crescut de la 164,22 euro la 230 de euro pe lună din ianuarie.
Astfel, sistemul îi motivează pe părinți să meargă mai devreme la muncă și să încredințeze copilul unui membru al familiei, al unei babysitter profesionale sau al unei creșe.

Potrivit Ľubica Navrátilová, în cazul îngrijirii personale a unui copil, indemnizația parentală este cea mai avantajoasă. "Dacă îngrijirea copiilor este asigurată într-o unitate cu taxe mari, este mai avantajos să primiți o indemnizație de îngrijire. Pentru părinții care au o indemnizație parentală de 256 euro, este avantajos să se bazeze mai întâi pe perioada de sprijin pentru această indemnizație, atunci ei pot decide cu privire la sprijinul suplimentar al statului. "

De exemplu, dacă primiți o indemnizație parentală, dar rămâneți incapacitat pentru muncă din cauza unor probleme de sănătate sau vă aflați într-o casă de bătrâni, modificarea legii, conform Navrátilová, a făcut posibilă primirea prestațiilor de boală (cu excepția prestațiilor de maternitate) și a părinților alocație după o nouă concurență.

Încredințați îngrijirea profesioniștilor
Potrivit lui Miroslav Gandžala de la compania de contabilitate AGRICO, dacă, în calitate de părinte care lucrează, încredințați copilul unui îngrijitor (cu o afacere de custodie) sau, de exemplu, unei facilități preșcolare, statul vă poate rambursa pentru aceste dovezi costuri reale de până la 230 de euro. „În cazul în care copilul este îngrijit de o altă persoană fizică care nu are custodia sau copilul este asigurat chiar de beneficiar, indemnizația pentru îngrijirea copilului este de 41,10 EUR.” Cu toate acestea, de la 1 ianuarie, scopul alocației pentru îngrijirea copilului trebuie să fie îngrijirea copiilor este definită ca o activitate lucrativă. "În scopul alocației pentru îngrijirea copilului, acesta este considerat a fi o activitate lucrativă pentru care părintele este pensionat în mod obligatoriu ca angajat sau ca persoană care desfășoară o activitate independentă sau o persoană care face obiectul unei pensii sau un sistem de pensii în străinătate. Prin urmare, asigurarea obligatorie de pensie nu se aplică, de exemplu, unui părinte care desfășoară o muncă pe baza unor acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă. ”

Raport zilnic al e-mailurilor

Primiți informații noi în fiecare zi din lumea politicii, economiei și afacerilor.