angajatorul meu m-a trimis la SC intern, unde a comandat cazare și mese pentru mine. Am plătit suma pentru cazare și masă peste ora 18 în numerar cu banii mei la recepție, unde mi-au dat factură. Problema este că suma pentru micul dejun, prânz și cină a fost mai mare decât indemnizația legală de masă și angajatorul îmi spune că plătesc diferența de unul singur. Nu am comandat nimic acolo, am primit ca mâncare ceea ce mi-a comandat angajatorul meu și nu aveam unde să mănânc în altă parte (era în afara orașului), nici măcar nu m-am hotărât pentru mine. Este angajatorul obligat să-mi ramburseze suma totală, adică cazare și masă, pe care am plătit-o în numerar la hotel?
Conform secțiunii 5 (6) și (7) din Legea privind călătoriile. despăgubire, dacă angajatorul oferă mese, tariful va fi redus. În cazul dumneavoastră, nu aveți dreptul la mese, deoarece angajatorul a oferit mese pe tot parcursul zilei.
Urmează că nu trebuie să călătoriți pentru mese și angajatorul poate percepe întreaga factură: o
gros,
dar am plătit pentru mâncare de la al meu și angajatorul nu vrea să mă ramburseze pentru mâncare, doar până la valoarea indemnizației de masă.
Probabil că ai dreptate, o să justific într-o clipă.
Deci ai fost într-o călătorie de afaceri (PC). Ați plătit pentru cazare, angajatorul este obligat să vă ramburseze integral.
De asemenea, aveți dreptul la mâncare. Nu scrieți câte ore ați petrecut în călătoria de afaceri, dar deduc din text că au durat mai mult de 18 ore. Nu înțeleg puțin acest text: „Am plătit mâncarea peste ora 18 în numerar.”. Cui îi plătești pentru mâncare în numerar. Cât a costat asta? Înțeleg că ați plătit propriile mese la hotel. Este în regulă, pentru că ar trebui să iei mâncare pentru asta. Dacă ai plătit mai mult decât mâncare, îți iese din buzunar. Dacă este mai puțin, acesta este un plus pentru tine.
Acum se complică cu micul dejun. Dacă micul dejun a făcut parte din cazare (am scris mai multe despre subiectul micului dejun în cadrul cazării aici (http://www.porada.sk/1443004-post135.html)), atunci puteți aplica regula în facturare, care este descris în § 5 alin. 7 din Legea CN:
(6) Dacă un angajat a dovedit mese gratuite într-o călătorie de afaceri, angajatorul nu îi oferă mese. În cazul în care un angajat aflat într-o călătorie de afaceri se dovedește a primi în parte mese gratuite, angajatorul va reduce mesele determinate în conformitate cu alineatele (1), (2) sau (5) cu 25% pentru micul dejun gratuit, 40% pentru masa de prânz gratuită și 35% gratuit cina cu valoarea alocației de masă pentru fusul orar peste 18 ore sau din suma maximă convenită a alocației de masă în conformitate cu alineatul 5.
(7) În cazul în care un angajat a dovedit micul dejun oferit într-o călătorie de afaceri în cadrul serviciilor de cazare, angajatorul va reduce indemnizația de masă în conformitate cu alineatele (1), (2) sau (5) în modul prevăzut la alineatul (6).
Aceasta înseamnă că, chiar dacă micul dejun a fost calculat la o cantitate mai mare de 25% din alocația zilnică pentru masă, atunci alocația pentru masă poate fi redusă numai cu max. până la 25%. Deci, pentru ziua în care vi s-a oferit micul dejun ca parte a cazării, dreptul zilnic (8,30) va fi redus la doar 6,23 EUR. Aveți 6,23 și nu contează cum le-ați folosit.
Dacă aveți întrebări sau dacă am scris ceva haotic sau complicat, întrebați-l.
gros,
dar am plătit pentru mâncare de la al meu și angajatorul nu vrea să mă ramburseze pentru mâncare, doar până la valoarea indemnizației de masă.
Mi se pare că o descrii din nou diferit.
Dacă ați plătit pentru mâncare, de ex. 15 EUR (5 EUR mic dejun și 10 EUR prânz și cazare ar costa 50 EUR), astfel încât angajatorul nu este obligat să vă plătească integral. În acest caz, dreptul dvs. la acea zi va fi după cum urmează:
Dreptul de bază - 8,60 EUR, care este redus cu 25% pentru micul dejun oferit, adică dreptul final va fi de 6,23. Prin urmare, proiectul de lege va:
cazare - 50 EUR
mic dejun - 5 EUR
tablă - 6,23 EUR
veți primi: 61,23 EUR. Ai plătit 65 EUR, diferența este costul tău, pentru că ai mâncat scump.
Probabil ar fi cel mai bine dacă ați da numere specifice și ați anexa o copie a documentului privind cazarea și masa.