Directiva UE 96/71/CE (Directiva privind detașarea lucrătorilor) obligă fiecare stat membru să se asigure că propriile reguli naționale privind orele maxime de lucru și perioadele minime de odihnă se aplică și lucrătorilor detașați.

normal lucru

Normele austriece privind timpul de lucru și perioadele de odihnă trebuie respectate și în cazul detașării și plasării angajaților în Austria din alte state membre ale UE și din state din afara UE.

Unde sunt stabilite programul de lucru și perioadele de odihnă?

  • Pentru majoritatea angajaților din Legea timpului de lucru (AZG) și Legea privind odihna în muncă (ARG).
  • Pentru copii și tineri în Legea privind ocuparea forței de muncă a copiilor și tinerilor (KJBG).
  • Pentru brutarii din Legea privind brutarii, pentru angajații din unitățile medicale din Legea privind timpul de lucru în unitățile medicale.
  • Pentru angajații acoperiți de protecția maternității, restricții suplimentare în Legea privind protecția maternității (MSchG).

2. În contractele colective și, în anumite condiții, și în contractele de funcționare.

  • Puteți găsi informații despre acest lucru în secțiunea tematică Convenții colective -> Program de lucru și ore suplimentare

Program normal de lucru

Regula
Timpul zilnic normal de lucru (adică fără ore suplimentare) este de 8 ore, timpul săptămânal normal de lucru (fără ore suplimentare) este de 40 de ore .
Multe contracte colective stipulează un număr mai mic de ore de lucru săptămânal normal.

  • Pe baza unui contract colectiv, timpul zilnic normal de lucru poate fi prelungit până la 10 ore.
  • Pe baza unui acord colectiv, este, de asemenea, posibil să se permită extinderea programului de lucru la maximum 48 de ore și până la 9 sau 10 ore pe zi în cazul în care timpul săptămânal de lucru într-o perioadă de conversie nu depășește în medie 40 de ore (sau timpul normal de lucru specificat în contractul colectiv).
  • Pentru a putea lua concediu mai lung (de ex. Vinerea scurtă), timpul de lucru poate fi împărțit diferit. Timpul zilnic normal de lucru în zilele individuale poate fi de până la 9 ore.
  • Dacă vacanțele sunt utilizate pentru prelungirea concediului, acestea pot fi utilizate pentru maximum 13 săptămâni consecutive (inclusiv o săptămână liberă). Timpul zilnic normal de lucru nu poate depăși 10 ore, iar timpul săptămânal normal de lucru nu poate depăși 50 de ore.
  • Pe baza unui acord de funcționare sau în companii fără un comitet de întreprindere pe baza unui acord individual, timpul zilnic normal de lucru poate fi prelungit la maximum 10 ore pentru a realiza o săptămână de lucru de 4 zile.

1. Lucrați pentru schimbare

  • Programul săptămânal normal de lucru trebuie respectat în medie în tura de schimb.
  • Programul de lucru nu poate depăși 60 de ore în săptămâni individuale .

2. Program de lucru flexibil

  • Începutul și sfârșitul orelor normale de lucru zilnice sunt stabilite de angajator în intervalul de timp convenit.
  • Programul de lucru flexibil trebuie să fie ghidat de un acord de funcționare, în operațiunile fără un comitet de întreprinderi un acord scris (acord de timp de lucru flexibil).
  • Timpul zilnic normal de lucru nu trebuie să depășească 10 ore. Prelungirea timpului normal de lucru zilnic la 12 ore este permisă dacă acordul flexibil privind timpul de lucru prevede că creditul de timp poate fi luat pe tot parcursul zilei și că odihna săptămânală nu este exclusă.
  • Timpul normal de lucru săptămânal poate, în timpul flexibil al timpului de lucru, să depășească în medie 40 de ore numai în măsura permisă de transferul creditului de timp.
  • Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 60 de ore în săptămâni individuale .

3. Timpul de apel

  • Dacă timpul de lucru al angajatului scade în mod regulat și în mare măsură timpul de gardă, timpul zilnic normal de lucru poate fi prelungit la 12 ore, iar timpul săptămânal normal de lucru poate fi extins la 60 de ore.
  • Prin ore suplimentare, timpul zilnic de lucru poate fi prelungit la maximum 13 ore, iar timpul săptămânal de lucru la maximum 60 de ore.
  • Condiția preliminară este permisiunea prin contract colectiv, în cazuri speciale, la cererea unui acord de exploatare sau a inspectoratului de muncă relevant.

4. Deceniu de lucru

  • este de obicei timp de 10 zile lucrătoare, urmat de 4 zile libere.
  • Poate fi permisă prin contract colectiv angajaților care sunt angajați pe structuri mari de interes public sau pe structuri care reglementează cursuri de apă și structuri pentru avalanșe în zonele montane.
  • Timpul mediu de lucru săptămânal nu poate depăși în medie 40 de ore într-o perioadă de conversie de două săptămâni (de exemplu, prima săptămână: 63 ore, a doua săptămână: 17 ore).
  • Timpul zilnic normal de lucru nu trebuie să depășească 9 ore.

5. Cazuri excepționale

  • In caz muncă temporară și urgentă, care trebuie efectuată imediat din motive imprevizibile și de neoprit pentru a preveni pericol iminent pentru securitatea sau sănătatea oamenilor, sau în caz de urgență sau dacă este necesar pentru a preveni prejudicii economice disproporționate asupra bunurilor și dacă nu pot fi luate alte măsuri necesare pentru atingerea acestui scop,
    limitele timpului de lucru pot fi depășite sau scurtează pauzele și odihnile.

Lucrarea trebuie finalizată în cel mult 4 zile de la începutraportează în scrisinspectoratului de muncă relevant.

După sfârșitul orelor de lucru zilnice, angajaților li se oferă odihnă continuă cel puțin 11 ore.
Conform unui contract colectiv, odihna continuă poate fi redusă la cel puțin 8 ore, cu condiția ca o altă odihnă să fie prelungită corespunzător în următoarele 10 zile calendaristice.
Reducerea la mai puțin de 10 ore este posibilă atunci când alte proceduri pentru a asigura restul angajaților sunt efectuate pe baza unui contract colectiv.

1. Odihna de weekend

  • Angajații au dreptul la odihnă neîntreruptă în fiecare săptămână calendaristică 36 de ore, la care trebuie să cadă duminica.
  • Odihna de weekend trebuie începe cel târziu sâmbătă la ora 13:00.

Angajații care efectuează lucrările finale, de curățenie sau de întreținere necesare pot lucra până cel târziu la ora 15:00.
În cazul muncii din cauza supraaglomerării, odihna weekendului trebuie să înceapă sâmbătă până la ora 18:00.

2. Zile libere

Angajații au dreptul la odihnă neîntreruptă în timpul vacanței timp de cel puțin 24 de ore. Camera de lucru trebuie să înceapă între 00:00 și 6:00 într-o zi liberă.

1 ianuarie (Anul Nou)
6 ianuarie (Trei Regi)
Lunea Paștelui
1 mai (sărbătoare publică)
Înălțarea Domnului
Luni de Whit
Trupul lui Dumnezeu
15 august (Adormirea Maicii Domnului)
26 octombrie (sărbătoare națională)
1 noiembrie (Ziua Tuturor Sfinților)
8 decembrie (Imaculata Concepție a Sfintei Fecioare Maria)
25 decembrie (Crăciun)
26 decembrie (sărbătoarea Sf. Ștefan).

În cazul muncii în timpul sărbătorilor, pe lângă remunerația relevantă, remunerația se plătește pentru orele suplimentare.

O dată pe an de vacanță, angajatul poate stabili unilateral data începerii vacanței care îi aparține. Angajatul trebuie să notifice această dată în scris cu cel puțin trei luni în avans.

Depinde de voința angajatului dacă, la cererea angajatorului, acesta nu va începe să ia ziua concediului anunțat. În acest caz, membru al personalului continuă să aibă dreptul la acea zi de concediu. În plus, pentru ziua notificată, pe lângă rambursarea concediului, acesta are dreptul și la o remunerație plătită pentru munca prestată, adică o dublă remunerație, care atrage dreptul la concediu personal.

1. Cazuri excepționale

In caz muncă temporară și urgentă, care trebuie efectuată imediat din motive imprevizibile și de neoprit pentru a preveni pericol iminent pentru securitatea sau sănătatea oamenilor, sau în caz de urgență sau dacă este necesar pentru a preveni prejudicii economice disproporționate asupra bunurilor și dacă nu pot fi luate alte măsuri necesare pentru atingerea acestui scop,
angajații pot lucra în pauzele de weekend și în zilele libere.

Lucrarea trebuie finalizată în cel mult 4 zile de la început raportează în scris inspectoratului de muncă relevant.

2. Excepții pentru odihna de weekend și zilele nelucrătoare

a) Pentru anumite activități, excepțiile sunt stipulate în dispozițiile Legii privind odihna în muncă, de ex. pentru

  • ospitalitate
  • facilități de recreere
  • transport
  • sănătate
  • teatre, muzee etc.
  • servicii rutiere și de salvare
  • întreținere.

(b) Pentru a evita dezavantajele economice și pentru a asigura ocuparea forței de muncă, acestea pot fi: contractele colective sunt prevăzute și alte excepții.

c) Prim-ministru al guvernului provincial poate, prin intermediul unui regulament, să acorde scutiri suplimentare, cu condiția să fie indicată nevoia regională excepțională de a furniza serviciul necesar.

d) Ministerul Federal al Muncii, Afacerilor Sociale, Sănătății și Protecției Consumatorilor poate acorda scutiri temporare suplimentare în cazuri speciale (de exemplu, la înființarea unei noi facilități de exploatare).

(e) În cazul unei cerințe speciale temporare de locuri de muncă, se pot face excepții pe baza unui acord de funcționare pentru odihna de weekend și zilele libere în timpul a patru weekenduri sau sărbători legale per angajat și un an. Excepția de odihnă de weekend nu poate fi utilizată timp de patru weekenduri consecutive.
La companiile fără comitet de întreprindere, o astfel de scutire poate fi acordată și pe baza unui acord individual. În acest caz, angajații își pot permite să refuze munca la sfârșit de săptămână și de sărbători fără să ofere un motiv. Prin urmare, nu pot fi dezavantajați.

În toate cazurile, angajații care lucrează în weekend în loc de odihnă în weekend au dreptul la o perioadă de odihnă neîntreruptă de 36 de ore pe parcursul unei săptămâni calendaristice, care trebuie să includă o zi întreagă pe săptămână.

Dacă angajații lucrează în perioada de odihnă săptămânală indicată în program, aceștia au dreptul la concediu compensatoriu în săptămâna următoare.
Concediul compensator trebuie, după muncă, să corespundă unei perioade de 36 de ore înainte de începutul săptămânii de lucru următoare.
Concediul compensatoriu trebuie luat înainte de începerea următoarei perioade de odihnă săptămânală, cu excepția cazului în care se convine altfel înainte de începerea lucrării pentru care se datorează concediul compensatoriu.

Înregistrarea „Programarea timpului de lucru”

  • Această înregistrare trebuie să fie postat într-un loc potrivit și ușor accesibil angajatului.
  • Trebuie marcat în el începutul și sfârșitul programului normal de lucru, numara A lungime pauze (sau pauze în general), precum și odihnă săptămânală.
  • În cazul programului de lucru flexibil, panoul de anunțuri trebuie să includă un interval de timp flexibil, posibile opțiuni de transfer, durata și locul de odihnă săptămânală.
  • Atunci când se utilizează sisteme electronice, angajaților li se garantează accesul la datele înregistrate electronic.

Înregistrări ale performanței reale a muncii

Trebuie să se țină evidența orelor de lucru efective ale tuturor lucrătorilor detașați.
Înregistrări, precum și altele anexe care permit controlul financiar, acestea trebuie să fie disponibile la destinația corespunzătoare.
Încălcările obligației de a ține și de a ține evidența timpului de lucru sunt urmărite în mod sever și amendate până la 10.000 EUR, în cazuri repetate de până la 20.000 EUR.

Înregistrările de lucru trebuie să includă:

  • începutul și sfârșitul timpului real de lucru,
  • locul și durata pauzelor,
  • posibile perioade de conversie.