În timpul detașării în Austria, remunerația trebuie plătită cel puțin în suma specificată în Austria prin lege, regulament sau convenție colectivă.
Cuantumul remunerației conform convenției colective austriece este decisiv pentru munca specifică și reală a angajaților detașați în Austria:
La ce contract colectiv ar fi supus un angajator străin dacă munca ar face obiectul unei companii stabilite în Austria?
Clasificarea în conformitate cu convenția colectivă se determină în conformitate cu criteriile din convenția colectivă, în funcție de aria de activitate (de exemplu, activități profesionale sau auxiliare), în funcție de calificări și ore de lucru sau durata activității.

difuzare

Recompensa este deosebit de specială

  • salariu de baza,
  • suprataxe speciale,
  • plata orelor suplimentare,
  • indemnizații și suprataxe,
  • premium,
  • utilizarea unei mașini de companie în scopuri personale,
  • taxe,
  • dietele prevăzute într-un contract colectiv, în măsura în care nu vizează compensarea ci compensarea dezavantajelor care decurg din distanța față de mediul normal,
  • indemnizațiile de timp de călătorie prevăzute în contractul colectiv, care sunt plătite angajatului cu condiția ca naveta sa zilnică să dureze mai mult de o oră.

Remunerația nu include alte rambursări financiare (de exemplu, alocație pentru kilometraj, prestații de zi și de noapte, indemnizații de ședere).

Indemnizațiile speciale, cum ar fi o vacanță sau un bonus de Crăciun, sunt plătite angajatului detașat proporțional cu durata detașării - de obicei la un salariu lunar dat, chiar dacă contractul colectiv prevede plata întregii sume la o dată ulterioară.
Dacă un angajat este detașat în Austria numai după câteva zile, indemnizațiile speciale sunt plătite numai pentru acele zile.

Dreptul angajatului și controlul administrativ din Austria includ salariul brut stabilit prin lege, regulament sau convenție colectivă. Pentru a evita o remunerație penală mai mică decât cea minimă, trebuie garantat un salariu brut.