Incapacitatea temporară de muncă (angajat, lucrător independent asigurat obligatoriu sau asigurat voluntar) este recunoscută de medicul curant din cauza bolii, accidentului de muncă, accidentului, bolii profesionale, altor boli generale sau datorită unei măsuri de carantină ordonate.

bază

Incapacitate temporară de muncă, PN începe în ziua în care medicul curant diagnostică o boală care necesită incapacitate temporară de muncă. Dacă asistența medicală este acordată unui angajat după încheierea schimbului de muncă, incapacitatea temporară de muncă începe în următoarea zi calendaristică.

Medicul curant poate declara persoana temporar incapabilă de muncă retrospectiv maxim trei zile calendaristice pe baza unei descoperiri medicale a unui serviciu medical de prim ajutor sau a unui serviciu instituțional de urgență.

Incapacitatea temporară de muncă a unei persoane este evaluată și stabilită de medicul curant relevant

  • medic generalist sau un medic specializat într-un domeniu de specialitate Ginecologie și obstetrică, cu care persoana a încheiat un acord privind furnizarea de asistență medicală, în ceea ce privește evaluarea și decizia cu privire la incapacitatea temporară de muncă a unei persoane în furnizarea de îngrijiri ambulatorii sau
  • medic al unei instituții de îngrijire instituțională desemnat de furnizor în ceea ce privește evaluarea și decizia cu privire la incapacitatea temporară de muncă a unei persoane în furnizarea de îngrijire instituțională.

Cine și în ce condiții are dreptul la prestații de boală?

Dreptul la prestații de boală apare angajați (din a 11-a zi de incapacitate temporară de muncă) a persoană care desfășoară activități independente asigurate de boală obligatorie (SZČO), dacă au fost recunoscuți ca fiind incapabili temporar să lucreze din cauza bolii sau vătămărilor sau li s-a ordonat să ia măsuri de carantină. Persoană asigurată voluntar de boală dreptul la prestații de boală apare dacă în ultimii doi ani înainte de debutul incapacității temporare de muncă a fost asigurată cel puțin 270 de zile.

Persoana care desfășoară activități independente asigurate de boală obligatorie (SZČO) și persoana asigurată voluntar de boală dreptul la prestații de boală rezultă din în prima zi incapacitate temporară de muncă. Angajați numai din a 11-a zi de incapacitate temporară de muncă.

Cine are dreptul la compensarea venitului?

El are dreptul la despăgubiri de venit Angajat, dacă a fost recunoscut ca fiind incapabil temporar să îndeplinească munca sau o măsură de carantină din cauza unei boli sau vătămări corporale și nu are un venit considerat ca bază de evaluare conform Legii asigurărilor sociale pentru perioada în care nu este angajat în munca din cauza incapacității temporare de muncă. Compensarea veniturilor este asigurată cel mai mult de angajator în primele 10 zile de incapacitate de muncă angajat. Începând cu a 11-a zi de incapacitate de muncă, angajatul devine îndreptățit în concediu medical.

Formular - Certificat de incapacitate temporară de muncă.

  • Partea I.
    Legitimarea incapacității temporare de muncă pacientul reține întreg PN pentru durata PN. După încetarea incapacității de muncă, el predă prima parte medicului său curant.
  • Partea a II-a.,
    serveste ca Aplicarea bolii angajatul se supune angajatorului său. Dacă incapacitatea temporară de muncă depășește zece zile, angajatorul va transfera această parte către sucursala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale. O persoană asigurată voluntar de boală, o persoană care desfășoară activități independente asigurate de boală și un angajat care solicită beneficii de boală din perioada de protecție după încheierea asigurării obligatorii de boală sunt predate direct la sucursala Agenției de Asigurări Sociale, competentă în funcție de locul respectiv de reședință permanentă.
  • Partea IIa.,
    este un Cerere de compensare a venitului în cazul incapacității temporare de muncă a unui angajat, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru venituri în caz de incapacitate temporară de muncă a angajatului. Angajatul predă această muncă angajatorului, cu care pretinde despăgubiri de venit.

Partea II completată și semnată. și IIa. (inclusiv declarația asiguratului pe spate) angajatul predă angajatorului la începutul incapacității temporare de muncă.

  • III. și IV. parte
    servi mai departe raport privind începutul (partea III) și sfârșitul incapacității temporare de muncă (partea IV) pentru filiala Agenției de Asigurări Sociale. IV. munca este predată de angajat angajatorului la sfârșitul PN.

Dacă sunteți PN ca urmare a unui accident, nu uitați să atașați la cererea de boală formularul completat și semnat "Raportarea unui accident în scopuri de boală".