Ascultați de ce susținem această soluție:

politica

Capitole de programe

  • 1 Viață sănătoasă
  • Educație, știință și sport
  • 3 Politica socială
  • 4 Peisaj fără bariere
  • 5 O Slovacia corectă pentru toată lumea
  • 6 Lupta împotriva corupției
  • 7 Guvernanță deschisă și transparentă
  • 8 Slovacia sigură
  • 9 Slovacia respectată și influentă în Europa și în lume
  • 10 regiuni puternice, un stat eficient
  • 11 Mediu și salvare forestieră
  • 12 Finanțe sonore
  • 13 Economie și inovație
  • 14 Mediul de afaceri
  • 15 Agricultură
  • 16 Societatea civilă
  • 17 Cultură și mass-media
  • 18 Transport

O STARĂ SOCIALĂ CARE SPRIJINE ȘI CEL MAI VULNERABIL

Slovacia, la fel ca întreaga Uniune Europeană, se confruntă cu o îmbătrânire accentuată a populației. Până în 2030, raportul dintre persoanele care lucrează cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani și persoanele inactive de peste 65 de ani va scădea de la 2,8 la 2,1 și până în 2040 la 1,8. În același timp, Slovacia are aproape cei mai puțini copii din toate țările dezvoltate ale lumii. Aceasta este una dintre principalele provocări slovace și europene care ne vor afecta competitivitatea, creșterea economică și ocuparea forței de muncă.

Vrem ca oamenii din Slovacia să nu se teamă să întemeieze o familie. O țară fericită este alcătuită din familii fericite. Pe lângă valoarea socială, familia este un loc de protecție și securitate împotriva sărăciei. Niciun sistem social nu poate proteja oamenii de sărăcie ca o familie care funcționează. Vrem ca statul să fie un sprijin pentru familii și un partener care oferă servicii accesibile și de calitate pentru a satisface nevoile familiei din toate regiunile Slovaciei. Vom impune condiții flexibile din partea statului și a angajatorilor pentru participarea deplină a indivizilor în viața de familie și carieră. Familiile monoparentale cu un singur părinte sau familii în condiții sociale și de sănătate specifice se vor putea baza pe ajutorul sistemului social.

În contextul îmbătrânirii populației, cele mai mari preocupări sunt legate de capacitatea de a plăti pensii viitoare și se analizează efectele negative asupra finanțelor publice. Vrem să ne pregătim pentru aceste schimbări și să vedem mișcarea structurii de vârstă a populației ca pe o oportunitate. Economia de argint, pe măsură ce economia se adaptează nevoilor viitoare ale unui număr tot mai mare de persoane în vârstă, creează noi oportunități pentru sectorul de afaceri.

Scopul nostru este ca persoanele în vârstă din Slovacia să poată trăi o viață deplină cât mai mult posibil, să aibă posibilitatea de a se dezvolta, de a educa și de a lucra dacă sunt interesați și în formă fizică. În același timp, însă, bătrânețea în dependență ar trebui să se bazeze pe un sistem funcțional de asistență socială și de sănătate, în care personalul medical și de îngrijire primește o recompensă decentă pentru munca lor. Sistemul de pensii va fi stabilizat și corect față de generațiile actuale și viitoare de vârstnici.

De asemenea, dorim să avem succes în lupta împotriva sărăciei, discriminării și excluziunii sociale. Suntem capabili să includem pe piața muncii o mare parte a cetățenilor cu dizabilități și a comunităților marginalizate excluse și să le oferim asistența necesară pentru auto-dezvoltare.

RECONCILIEREA FAMILIEI ȘI A VIEȚII DE MUNCĂ

Politica modernă a familiei trebuie să ofere măsuri care să sprijine atât femeile, cât și bărbații în rolurile familiale, garantând în același timp accesul egal la muncă și succes. Dezbaterea publică privind politica familiei tinde să se restrângă doar la contextul egalității de gen. În plus, însă, aceste măsuri joacă, de asemenea, un rol cheie în prosperitatea economică a țării.

Împărțirea responsabilităților familiale și de muncă este unul dintre factorii care afectează în mod semnificativ oferta de muncă. Posibilitatea reconcilierii familiei și a muncii este, de asemenea, una dintre principalele condiții prealabile pentru începerea unei familii pentru cupluri, care influențează dezvoltarea demografică și situația din sistemele de securitate socială.

Considerăm că actualul cadru al politicii familiale este insuficient. Rezultatul este o rată scăzută a natalității în țară, diferențe uriașe în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în funcție de sex și, de asemenea, o implicare scăzută a taților în părinți. În Suedia, de exemplu, peste 70% dintre femei sunt angajate și, în același timp, natalitatea este printre cele mai ridicate din Uniunea Europeană. În Slovacia, doar 45,2% dintre femei sunt angajate cu profit și suntem una dintre țările din Uniunea Europeană în care se nasc cei mai puțini copii. Numărul taților care iau concediu parental în Slovacia a fost mult timp sub 1%, în Suedia este de 27,9%, în timp ce implicarea tatălui în părinți crește semnificativ oportunitățile egale pe piața muncii, reduce dependența ulterioară a femeilor de sistemul social și crește satisfacția vieții taților.

Prin urmare, ne străduim să punem în aplicare măsuri care să creeze suficient spațiu pentru ca fiecare femeie și fiecare bărbat să poată fi implementat în viața lor în funcție de abilitățile și ideile lor, fără a întâlni stereotipuri de gen și o ofertă insuficientă de servicii pentru a reconcilia familia și munca.

ECONOMIA ARGINTULUI - ÎMBĂTRÂNIREA CA O OPORTUNITATE, NU O PĂRDĂ SOCIALĂ

Multe țări se pregătesc pentru o schimbare radicală a structurii de vârstă a populației lor de mult timp, Slovacia amână acești pași în ciuda faptului că nu mai este vorba de decenii, ci de câțiva ani.

Efectele negative ale îmbătrânirii populației sunt de așteptat să aibă un impact semnificativ asupra bugetului țării, creșterii economice, ocupării forței de muncă și sistemului social în acest deceniu. O forță de muncă îmbătrânită, creșterea și extinderea pensiilor pentru limită de vârstă, cererea tot mai mare de asistență medicală sau cererea tot mai mare de îngrijire pe termen lung pentru persoanele în vârstă vor fi provocări revoluționare pentru o dezvoltare economică durabilă.

Cea mai mare provocare va fi asigurarea resurselor suficiente pentru finanțarea pensiilor. Dimensiunea financiară a problemei este atât de mare încât va necesita soluții nu numai în cadrul sistemului de asigurări sociale, ci și într-o gamă mai largă de finanțe publice, așa cum am afirmat în secțiunea privind finanțele publice.

Cu toate acestea, dorim să vedem și dezvoltarea demografică ca pe o oportunitate. Asa numitul economia de argint, pe măsură ce economia se adaptează nevoilor viitoare ale unui număr tot mai mare de persoane în vârstă, creează noi oportunități pentru sectorul de afaceri. Până la două treimi din efectele macroeconomice negative ale îmbătrânirii populației pot fi eliminate prin susținerea economiei interne a argintului.

Domeniile de dezvoltare posibilă a economiei de argint în Slovacia sunt în principal agricultura și industria alimentară (producția de produse bio/organice), construcțiile (construcția de orașe vechi, reconstrucții, urbanizarea favorabilă persoanelor în vârstă), transportul (mașini pentru seniori, accesibilitatea transportului public) ), servicii de cazare și catering, divertisment și recreere (datorită înclinației schimbărilor climatice către zona temperată, culturilor locale, spa-urilor, wellness), tehnologiilor inteligente pentru locuințe (sisteme de urgență, interconectarea aparatelor, simplificarea utilizării acestora) și pentru sănătate ( tehnologii de sănătate pentru vârstnici, îngrijire la domiciliu, telemedicină), servicii financiare și de asigurări (sănătate, asigurări de pensii, ipotecă inversă, servicii de consiliere personală), educație (cursuri de recalificare, universități de vârsta a treia, activități de socializare-educație).

Scopul este un sistem durabil de pensii și condiții care să le permită persoanelor în vârstă să ducă o viață deplină și, în caz de dependență, se vor putea baza pe un sistem funcțional de asistență socială și de sănătate.

SĂRĂCIA CU FATA UNUI PĂRINTE SOLITAR

În prezent, părinții singuri cu copii sunt grupul de populație cu cel mai mare risc de sărăcie. Acest lucru se aplică până la 37,3% din familiile monoparentale cu cel puțin un copil. 9 din 10 astfel de familii sunt conduse de o femeie.

Persistența stereotipurilor de gen, lungele pauze de carieră, îngrijirea copilului și a familiei ca motiv al inactivității economice și al ocupării reduse a forței de muncă rămân o realitate slovacă pentru femei. Consecințele pentru situația femeilor sunt locuri de muncă de calitate inferioară, câștiguri mai mici, reprezentare redusă în funcții de conducere, pensii mai mici până la devalorizarea investițiilor în educația și talentul femeilor, utilizarea insuficientă a capitalului uman al femeilor până la un risc ridicat de sărăcie și excluderea socială.

Vrem să fim prietenoși cu familiile în condiții specifice și în nevoile lor și să împiedicăm aceste familii să se regăsească în pragul sărăciei pur și simplu pentru că nu au condiții suficiente pentru a concilia viața familială cu cea profesională.

LOCUINTE DISPONIBILE

Asigurarea locuințelor pentru familiile tinere și prevenirea pierderii de locuințe decente pentru întregi familii care se luptă cu sărăcia este una dintre cele mai mari provocări pentru sistemul nostru social. Prețurile apartamentelor sunt în creștere, doar în ultimul an au crescut în medie cu 4,5%. Locuințele publice de închiriere reprezintă doar 6% din fondul de locuințe din Slovacia (această pondere este cuprinsă între 19% și 62% în țările UE).

Situația actuală creează o flexibilitate foarte mică în locuințe, excluzând efectiv familiile cu venituri mai mici din locuințe. Soluția este de a consolida și sprijini locuințele închiriate ca alternativă la locuințele ocupate de proprietari (pentru toate grupurile populației).

În cazul persoanelor și familiilor care au nevoie de locuințe cu venituri mici și diverse forme de sănătate, dezavantaje sociale sau de altă natură, soluția abordării Housing First, bazată pe locuințe stabile cu contract de închiriere și condiții echitabile, se dovedește a fi o soluție .

Prevenirea lipsei de adăpost are nu numai consecințe pozitive pentru familii, ci și pentru bugetele publice. De exemplu, în cazul unei familii cu cinci copii care nu trebuie să crească într-un orfelinat din cauza lipsei de locuințe sau a instabilității locuințelor, statul va economisi aproximativ 75.000 EUR pe an, ceea ce este mai mult decât suma necesară pentru a construi unul apartament standard de închiriere socială.

  • # 181 Vom susține în mod semnificativ extinderea locuințelor la prețuri accesibile. Scopul nostru este de a construi 20.000 de apartamente de închiriat cu chirie reglementată - nu numai apartamente sociale, ci și apartamente de început pentru familii tinere, locuințe comunitare pentru bătrâni și locuințe de sprijin pentru profesii selectate (de exemplu, profesori, personal medical și altele).
  • # 182 Vom crea un sistem de consiliere activă și instrumente de sprijin pentru orașe și municipalități pentru a putea solicita sprijin pentru granturi pentru locuințe de închiriere în toate regiunile Slovaciei.
  • # 183 Vom prezenta o strategie națională pentru a pune capăt privării de locuință și lipsa de adăpost pe baza aplicării abordării Housing First.
  • # 184 Separăm indemnizația de locuință de asistența în caz de nevoie materială. Vom extinde și regla indemnizația de locuință pentru un grup mai larg de beneficiari.

POTENȚIALUL NEUTILIZAT AL GRUPURILOR EXCLUSE DE PE PIAȚA MUNCII

Cererea pe piața muncii depășește semnificativ oferta, șomajul este la niveluri istorice scăzute. În 2023, aproape jumătate de milion de angajați vor lipsi în Slovacia. Pe de altă parte, există numeroase grupuri de persoane în Slovacia care au acces dificil la ocuparea forței de muncă din diverse motive.

Unul este un cetățean cu dizabilități. Peste 60% dintre persoanele cu dizabilități, adică peste 150.000 de persoane, nu au posibilitatea de a lucra. Al doilea grup mare în afara pieței muncii este comunitatea de romi marginalizată. În 2030, romii vor reprezenta 10% din populația slovacă din Slovacia și 16% din populația în vârstă de școală productivă sau obligatorie. Pierderea statului din neimplicarea romilor în procesul muncii (aproximativ 46% dintre aceștia se află în afara pieței muncii) este mai mare decât costul integrării lor în societate. Prin urmare, integrarea are și o importanță economică - este pur și simplu neeconomic să nu-ți folosești potențialul uman. Alte grupuri excluse sunt persoanele în vârstă de pre-pensionare și aproape un sfert din șomerii înregistrați în Slovacia sunt tineri. Situația este cea mai critică în regiunea Prešov, unde dezvoltarea economică a fost mult timp cea mai scăzută dintre toate regiunile Slovaciei. Soluțiile la problemele diferențelor regionale sunt prezentate într-un capitol separat, Regiuni puternice.

  • # 185 Vom introduce un sistem de beneficii și o listă publică a angajatorilor care angajează cu succes grupuri excluse promovând în același timp principiile egalității și nediscriminării.
  • # 186 Vom crea un sistem funcțional de angajare a agențiilor de stat pentru persoanele din grupuri excluse (considerăm că funcționarea actuală a agențiilor de ocupare a forței de muncă este nefuncțională și formalistă).
  • # 187 Vom consolida institutul unui asistent de integrare profesională, care este folosit la minimum în practică și ne vom extinde competențele (asistență la execuții, asistență socială, prevenirea cifrei de afaceri, sprijinirea alfabetizării financiare etc.) și domeniul de aplicare (nu numai pentru persoanele cu dizabilități, dar și pentru membrii comunităților de romi marginalizați și alte grupuri excluse).
  • # 188 Vom sprijini înființarea de întreprinderi sociale și educație despre antreprenoriatul social, vom oferi servicii de calitate și servicii de consultanță pentru întreprinderile sociale.
  • # 189 Dacă actualul proiect național de consiliere în domeniul economiei sociale planificat pentru 2022 se dovedește a fi de succes, îl vom continua de la bugetul de stat sau în noua perioadă de programare a UE.