numerar

Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.

O prezentare generală a condițiilor și a valorii beneficiilor în numerar la care părintele are dreptul și care sunt legate de venitul realizat al părintelui (sau de condiția de studiu).

Un părinte are dreptul la mai multe prestații de stat în legătură cu nașterea unui copil. Cu toate acestea, dreptul la anumite prestații în numerar pentru un părinte este condiționat de faptul că părintele are un anumit venit sau studii.

Prestații în numerar pentru părinți în 2019 și 2020

Un părinte are dreptul la mai multe prestații sociale de stat dacă îndeplinește mai multe condiții prevăzute de lege. Părintele are, de asemenea, dreptul la prestații sociale de stat, resp. avantaj fiscal de la stat dacă îndeplinește condițiile legate de obținerea venitului (sau studierea). Beneficiile în numerar pentru un părinte legate de venitul câștigat al părintelui includ:

  • maternitate (sau prestație de maternitate) - plătită de Agenția de Asigurări Sociale,
  • alocație pentru îngrijirea copiilor - plătită de Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei,
  • bonus fiscal pentru un copil - plătit de angajator, resp. administrator fiscal (birou fiscal).

Pe lângă beneficiile la care părintele are dreptul de la stat, acesta poate primiți de la angajator și dreptul la o indemnizație de recreere, în valoare de 275 EUR pe an calendaristic, sau o contribuție la o tabără pentru copii pentru copilul dumneavoastră.

Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei plătește părintelui următoarele beneficii sociale de stat, dar în condițiile de solicitare a acestora, veniturile părintelui nu sunt necesare și, prin urmare, nu sunt legate de acesta:

  • indemnizație de naștere,
  • alocație pentru mai mulți copii congenitali,
  • alocație pentru copii și supliment pentru alocație pentru copii,
  • indemnizație parentală.

Puteți citi despre aceste prestații sociale în articolul Prestații în numerar pentru părinți în 2019 și 2020

Beneficii în numerar pentru părinți în 2019 și 2020 într-un tabel clar, care sunt corelate cu venitul realizat al părintelui

Numele prestației în numerar20192020Plata prestației în numerar
Alocație pentru îngrijirea copiilor • 280 € (în cazul în care copilul este în grija unei instituții sau a unei alte persoane juridice sau persoane fizice pentru o meserie) • 280 € (în cazul în care copilul este în grija unei instituții sau a unei alte persoane juridice sau persoane fizice pentru o meserie) lunar
• 80 € (dacă copilul este în grija unei grădinițe de stat), • 80 € (dacă copilul este în grija unei grădinițe de stat),
• 41,10 € (dacă copilul este în grija unei alte persoane fizice • 41,10 € (dacă copilul este în grija unei alte persoane fizice
Bonus fiscal 22,17 EUR sau 44,34 EUR de la 1,4.2019 EUR pe lună (266,04 EUR pe an) 22,72 € pe lună (272,64 € pe an) sau 45,44 € pe lună (545,28 € pe an) lunar
Maternă 75% din baza de evaluare zilnică sau baza probabilă de evaluare zilnică 75% din baza de evaluare zilnică sau baza probabilă de evaluare zilnică lunar
Alocație de recreere/voucher 55% din cheltuielile de agrement, max. 275 €/an calendaristic 55% din cheltuielile de agrement, max. 275 €/an calendaristic în funcție de frecvența recreerii

Alocație pentru îngrijirea copiilor în 2019 și 2020

Cu o indemnizație pentru îngrijirea copilului, statul contribuie lunar la părintele sau persoana fizică căreia i se încredințează copilul, pentru a acoperi costurile îngrijirii copilului. Această indemnizație asigură vârsta de până la trei ani a unui copil sau vârsta de până la șase ani a unui copil cu o stare de sănătate adversă pe termen lung. Este un fel de alternativă la indemnizația parentală.

Dreptul la alocație pentru îngrijirea copiilor poate fi solicitat de o persoană îndreptățită, care este:

  • părintele copilului sau
  • părintele căruia i se încredințează copilul printr-o hotărâre judecătorească.

Spre deosebire de indemnizația parentală, această indemnizație este furnizată pentru fiecare copil.

Pentru a avea dreptul la acest beneficiu, beneficiarul trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

  • pentru a desfășura o activitate lucrativă, studiază cu normă întreagă la liceu sau universitate,
  • asigură îngrijirea copiilor furnizorilor din Republica Slovacă,
  • are o reședință permanentă sau temporară pe teritoriul Republicii Slovace,
  • copilul are reședința permanentă sau temporară pe teritoriul Republicii Slovace.

Revendicare persoana îndreptățită va solicita această contribuție prin depunerea unei cereri scrise la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei conform locului ei de reședință permanentă. Dreptul la indemnizație pentru o lună calendaristică expiră la șase luni după ultima zi a lunii pentru care a aparținut.

Ca și în cazul alocației parentale, beneficiarul are dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani sau vârsta de șase ani a unui copil cu o stare de sănătate adversă pe termen lung.

Valoarea alocației pentru îngrijirea copiilor în 2019 și 2020 este:

  • până la 280 €: în cazul în care copilul este în grija unei facilități sau a unei alte persoane juridice sau a unei persoane fizice pentru o tranzacție (plătește mai mult decât indemnizația parentală, având în vedere suma lunară dacă copilul vizitează o astfel de facilitate),
  • până la 80 €: dacă copilul este în grija unei grădinițe incluse în rețeaua de școli și este înființat de o municipalitate sau de un organism de administrație de stat (adică nu o grădiniță privată),
  • 41,10 €: în cazul în care copilul este în grija unei alte persoane fizice (nu pentru o meserie, de ex. un părinte în vârstă) pentru care nu este plătită indemnizația parentală sau pentru celălalt părinte care este angajat cu câștiguri și nu acordă îngrijire copilului altfel.

În cazul în care copilul va fi în grija facilității sau a altei persoane juridice, este necesar să se demonstreze prin acord scris suma plății pentru îngrijirea acordată copilului.

Bonus fiscal pentru fiecare copil în 2019 și 2020

Bonusul fiscal este beneficii fiscale pentru fiecare copil aflat în întreținere care trăiește cu contribuabilul (persoana naturala) în gospodărie (rezidența temporară a copilului nu afectează exercitarea dreptului), prin care contribuabilul își poate crește salariul lunar sau prin care contribuabilul își poate reduce impozitul în declarația de impozit pe venit depusă sau în decontarea anuală a impozitului.

Contribuabilul care a realizat în 2019 și 2020 are dreptul la aplicarea bonusului fiscal venituri conform § 5 Actul nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Legea impozitului pe venit”), t. j. venituri din activitate dependentă - angajare sau venituri conform § 6 alin. 1 și 2 din Legea impozitului pe venit, t. j. venituri din afaceri și alte activități independente și nu a suferit o pierdere fiscală.

Următorul condiția pentru a solicita bonusul fiscal este suma venitului, cel puțin în cuantum de 6 ori salariul minim, t. j. în 2019 venituri de cel puțin 3.120 EUR, în 2020 de 3.480 EUR.

Contribuabil - persoana îndreptățită poate solicita bonusul fiscal lunar (dacă este angajat) sau o dată pe an.

Valoarea bonusului fiscal pe copil este:

  • în 2019: 22,17 EUR pe lună (anual 266,04 EUR), de la 1.4.2019 pe lună 44,34 € - dacă copilul nu a împlinit vârsta de șase ani,
  • în 2020: 22,72 EUR pe lună (272,64 € pe an), 45,44 € pe lună (545,28 €) - dacă copilul nu a împlinit vârsta de șase ani.

Dacă mama copilului se află în concediu de maternitate, bonusul fiscal poate fi solicitat de tatăl copilului (dacă îndeplinește venitul legal) în luna în care s-a născut copilul (de exemplu, dacă copilul s-a născut în septembrie 2019, tatăl copilului are dreptul la un bonus fiscal încă din septembrie 2019). Tatăl copilului poate solicita și bonusul fiscal în timpul concediului parental al mamei copilului (dacă mama nu îl solicită).

În cazul în care tatăl copilului primește concediu de maternitate și nu are alte venituri în lunile în care primește concediu de maternitate, el nu poate solicita bonusul fiscal lunar, dar poate solicita un bonus fiscal după sfârșitul anului calendaristic în decontarea anuală a avansurilor fiscale sau în impozitul depus. declarația de impozit pe venit (dacă a atins suma necesară a venitului).

Mai multe informații despre condițiile cererii, resp. Puteți citi cum să solicitați bonusul fiscal în articolul Bonus fiscal pentru un copil în 2019 și în articolul Bonus fiscal pentru un copil în 2020

Maternal în 2019 și 2020

Maternal, resp. prestația de maternitate este indemnizație de boală plătită de Agenția de Asigurări Sociale. Această prestație socială este plătită de Agenția de Asigurări Sociale în caz de sarcină sau îngrijire a copilului.

O persoană îndreptățită care are dreptul la concediu de maternitate este un:

  • mama copilului,
  • un alt asigurat stabilit prin lege - de ex. tatăl copilului, soțul mamei copilului, soția tatălui copilului,
  • o persoană fizică care îngrijește un copil prin decizia autorității competente.

O persoană eligibilă care dorește să aibă dreptul la maternitate trebuie îndeplinesc aceste condiții de bază:

  • să fie asigurat împotriva bolii sau să se afle în perioada de protecție după încheierea asigurării de boală,
  • să aibă asigurare de boală cu 270 de zile înainte de naștere sau înainte de data concediului de maternitate, în ultimii doi ani.

Valoarea indemnizației de maternitate este de 75% din baza de evaluare zilnică (DVZ) sau baza probabilă de evaluare zilnică (PDVZ).

Persoana îndreptățită are dreptul la concediu de maternitate de la începutul celei de-a șasea săptămâni, cel mai devreme în a opta săptămână înainte de data preconizată a nașterii sau de la data nașterii sau de la data luării copilului în îngrijire (pentru o altă persoană persoana asigurată). Dreptul la concediu de maternitate expiră după 28 de săptămâni (de exemplu, dacă copilul este primit de tatăl copilului) până la 43 de săptămâni după dreptul la concediu de maternitate (de exemplu, dacă mama primește doi sau mai mulți copii și are grijă de cel puțin doi dintre ei). În mod implicit, mama copilului are dreptul la maternitate timp de 34 de săptămâni.

Dreptul la concediu de maternitate trebuie revendicat de persoana îndreptățită prin depunerea unei cereri de concediu de maternitate, către filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale (dacă persoana îndreptățită are un angajator, în funcție de locul în care este înregistrat angajatorul - conform sediului social, alte persoane în funcție de locul de reședință permanentă).

Puteți găsi mai multe informații despre maternitate în subiectul nostru Maternitate și maternitate și, de asemenea, în articolul Maternitate maximă în 2020

Contribuția angajatorului la cupon de recreere/recreere

Din motive de completitudine, vă prezentăm și un „beneficiu” care poate fi obținut de la angajatorul dvs. în anumite condiții.

De asemenea, el are dreptul la o indemnizație de recreere un angajat a cărui angajare la angajator durează cel puțin 24 de luni continuu în ziua recreației (aceștia sunt doar angajați care lucrează în baza unui contract de muncă). Cu toate acestea, nu contează dacă angajatul lucrează activ pe baza acestui contract de muncă la momentul începerii recreerii și, prin urmare, poate fi, de asemenea, un angajat care este, de asemenea, în concediu de maternitate sau parental în acest moment.

Dreptul la o indemnizație de recreere sau un voucher de recreere trebuie să fie furnizat de angajat la cererea acestuia un angajator cu mai mult de 49 de angajați (adică 50 și mai mult).

Suma contribuției angajatorului la recreere se ridică la 55% din cheltuielile pentru recreere, dar nu mai mult de 275 € pe an calendaristic. În cazul în care un angajat lucrează cu jumătate de normă, cuantumul indemnizației de recreere va fi redus alicot în funcție de durata serviciului.

Angajatul poate folosi această indemnizație pentru recreere, care este asociată cu cel puțin două nopți în Republica Slovacă, dar și pentru o tabără pentru copii, t. j. pentru activități de mai multe zile organizate și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare în Republica Slovacă pentru copilul dumneavoastră.

Puteți citi despre condițiile indemnizației de recreere sau tichetelor de agrement în articolul Tichete de agrement pentru angajați începând din 2019 sau în subiectul Tichete de agrement