2019

Absolvent al Departamentului de Contabilitate și Audit de la Universitatea de Economie din Bratislava și expert pe teme din domeniul contabilității, impozitelor și mediului de afaceri și este colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o.

O prezentare generală a celor mai importante informații despre contribuțiile de sprijin pentru ocuparea forței de muncă pe care un angajator le poate obține de la biroul de ocupare a forței de muncă în 2019.

În acest articol, ne vom concentra asupra contribuțiilor pe care le primește un angajator pentru a crea sau menține un loc de muncă. O excepție este contribuția în cadrul proiectului Repornire - Oportunitatea șomerilor de lungă durată de a reveni pe piața muncii (măsura nr. 2), pe care, datorită faptului că angajații pot extrage mai multe contribuții din aceasta, o descriem în cele ce urmează articol. Dacă sunteți interesat de indemnizațiile primite de angajat, citiți articolul Indemnizații pentru angajați pentru mutare, prezență la serviciu și multe altele în 2019.

Contribuțiile pentru angajarea angajaților se pot face de la bugetul de stat pe baza Legii nr. 5/2004 Coll. privind serviciile de ocupare a forței de muncă, astfel cum a fost modificat, sau din fonduri ale Uniunii Europene pe baza așa-numitelor „Proiecte naționale”.

Exemple de cereri pentru contribuții individuale pot fi găsite pe site-ul web al Centrului pentru muncă, afaceri sociale și familie. În acest context, este important să știm asta Contribuțiile în cadrul proiectelor naționale nu pot fi atrase de solicitanții de locuri de muncă cu reședință permanentă în regiunea autonomă Bratislava. Dar factorul decisiv este de unde este cetățeanul șomer, nu de unde va fi viitorul său loc de muncă. De exemplu, un om de afaceri din Bratislava poate atrage o contribuție pentru un angajat cu reședință permanentă în Kysucké Nové Mesto.

Multe postări sunt, de asemenea, configurate astfel încât per angajat nu poate fi combinat cu o altă contribuție în același timp, prin urmare, este necesar să fie familiarizați cu atenție cu regulile unei contribuții specifice.

Notă: Datorită faptului că, conform informațiilor Centrului pentru muncă, afaceri sociale și familie, aproape toate contribuțiile la sprijinirea creării de locuri de muncă în primul loc de muncă plătit în mod regulat în conformitate cu § 51a din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă sunt implementate în cadrul proiectului național piața muncii - activitatea nr. 1, nu vom aborda această postare.

Indemnizație de angajare pentru absolvenți - stagiul pentru absolvenți începe angajarea

Activitatea nr. 2 în cadrul proiectului național Stagiul absolvent începe angajarea este destinat cetățenilor sub 29 de ani care, la momentul aderării la acest proiect, îndeplinesc definiția unui absolvent de școală - un cetățean care a absolvit formarea profesională continuă cu normă întreagă cu mai puțin de doi ani înainte de nivelul relevant de educație și nu a mai avut un loc de muncă plătit în mod regulat de la finalizarea acestuia (angajare care durează cel puțin șase luni consecutive). Condiția este ca acești absolvenți să-și fi finalizat deja practica absolventă (de exemplu, în cadrul activității nr. 1 a acestui proiect). După finalizarea stagiului absolvent, acest cetățean trebuie inclus în activitatea nr. 2 din acest proiect fără întârzieri nejustificate, nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la finalizarea acestuia.

Contribuție în cadrul activității nr. 2 din acest proiect pot obține un angajator care recrutează cu normă întreagă și timp de cel puțin nouă luni absolvent al unei școli care îndeplinește criteriile de mai sus nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la finalizarea stagiului de absolvire pe care l-a efectuat cu acest angajator.

Relația de muncă poate fi pentru o perioadă determinată, pentru un minim de nouă luni sau pentru o perioadă nedeterminată cu condiție de angajare pentru un minim de nouă luni. Angajatorul va fi primi alocația pentru maximum șase luni și ulterior i se va cere să mențină postul cel puțin alte trei luni.

Contribuția financiară va fi acordată angajatorului în cuantumul plății în avans pentru primele obligatorii de asigurări de sănătate publică, primele de asigurări sociale și contribuțiile obligatorii la pensie pentru limită de vârstă plătite de angajator lunar din salariul angajatului, dar în 2019 la maximum 346,36 EUR pe lună.

Ce contribuții pot primi angajatorii atunci când angajează absolvenți de școală și tineri sub 29 de ani în 2020, puteți găsi în articolul Contribuții pentru angajarea absolvenților școlari în 2020.

Indemnizație de stagiu pentru tinerii șomeri

Practica de angajare 2 este un proiect național din care contribuțiile pot fi utilizate pentru angajarea cetățenilor înregistrați timp de cel puțin o lună care nu sunt angajați, nu continuă procesul de educație, nu participă la formare profesională (formarea profesională este ucenicie) și au sub 29 de ani.

Scopul proiectului este de a sprijini practica ca parte a angajării unui tânăr șomer sub vârsta de 29 de ani folosind mentorat prin furnizarea de contribuții financiare pentru a sprijini mentoratul și practica angajatorilor.

Contribuțiile financiare vor fi acordate angajatorului care angajează un angajat pentru locul de muncă creat pe o bază convenită cu normă întreagă în cadrul programului săptămânal prescris sau în jumătate din programul săptămânal prescris. pentru o perioadă de cel puțin șase luni (sau pentru o perioadă nedeterminată), în timp ce contribuțiile financiare sunt acordate angajatorului pe lună pentru maximum nouă luni.

În cadrul proiectului Practica pentru ocuparea forței de muncă 2, angajatorul poate primi următoarele contribuții:

  • contribuție financiară pentru mentorat în 2019 la maximum 87,88 EUR pe angajat pe lună (această indemnizație se acordă pentru maximum șase luni),
  • contribuția financiară pentru a acoperi o parte din prețul total al lucrării un angajat care a fost angajat pentru angajare și stagiu mentorat în valoare de cel mult 95% din prețul total al muncii angajatului, în 2019 cel mult în valoare de 703,04 euro pe bază de normă întreagă, resp. până la maximum 351,52 EUR cu jumătate de normă (această indemnizație se acordă pentru maximum nouă luni),
  • o contribuție financiară pentru a acoperi o parte din costurile necesare legate de munca și practica mentorată (de exemplu, pentru echipamentele de protecție individuală, ajutoarele de muncă, instrumentele de lucru) în 2019 în valoare de maximum 66,51 euro (această contribuție este furnizată de cel mult două ori).

Indemnizația de angajare a tinerilor

Grupul țintă din cadrul activității nr. 1 al proiectului național Cu succes pe piața muncii se află persoanele ținute în registrul solicitanților de locuri de muncă care nu au avut primul lor loc de muncă plătit în mod regulat (angajare care a durat cel puțin șase luni consecutive) înainte de a fi acceptat pentru locul de muncă creat.

Trebuie să fie vorba cetățenii cu vârsta sub 25 de ani păstrați în registrul căutătorilor de locuri de muncă cel puțin trei luni sau pentru cetățenii cu vârsta cuprinsă între 25 și 29 de ani păstrați în registrul căutătorilor de locuri de muncă cel puțin șase luni. În același timp, ei nu trebuie să continue procesul educațional sau să participe la formarea profesională (formarea profesională înseamnă învățământ de ucenicie).

Angajatorul poate primi o contribuție financiară, dacă creează un loc de muncă și angajează un angajat din grupul țintă pentru locul de muncă creat. Trebuie să fie o relație de muncă de cel puțin jumătate din timpul de lucru săptămânal stabilit.

Indemnizația este prevăzută pentru minimum șase luni calendaristice și maximum 12 luni calendaristice, angajatorul fiind este obligat să mențină locul de muncă creat pentru care i s-a acordat o contribuție, cel puțin în măsura adecvată jumătate din perioada de cotizare convenită.

Cuantumul contribuției în cadrul activității nr. 1 al proiectului Cu succes pe piața muncii este:

  • în raioanele cu o rată medie a șomajului înregistrată mai mică sau egală cu 5,42%, 70% din prețul total al muncii angajatului, dar în 2019 maxim 492 EUR pe lună și
  • în raioanele cu o rată medie a șomajului înregistrată mai mare de 5,42%, 80% din prețul total al muncii angajatului, dar în 2019 maxim 590,40 EUR pe lună.

Suma alocației de mai sus corespunde relației de muncă convenite pentru programul săptămânal de lucru stabilit. În cazul în care relația de muncă este convenită pentru ore de lucru mai scurte, cuantumul indemnizației va fi relativ redus în funcție de aceasta.

Alocație de angajare pentru lucrătorii mai în vârstă (peste 50 de ani)

Ca parte a acestui proiect angajatorul poate primi o contribuție financiară pentru angajarea unui cetățean înregistrat la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei care are mai mult de 50 de ani (indiferent de durata perioadei de înscriere în registrul solicitanților de locuri de muncă).

Contribuția financiară poate fi obținută de angajator atunci, dacă creează un loc de muncă pentru un căutător de loc de muncă peste 50 de ani. Locul de muncă creat trebuie să aibă caracterul unei relații de muncă (nu un acord privind munca prestată în afara relației de muncă) pentru cel puțin jumătate din timpul de lucru săptămânal stabilit, iar angajatorul trebuie mențineți locul de muncă creat cel puțin 12 luni, contribuția financiară fiind acordată pentru maximum 12 luni.

În 2019, angajatorul poate primi o contribuție pentru a acoperi o parte din plata în avans pentru primele obligatorii de asigurări publice de sănătate, primele de asigurări sociale și contribuțiile obligatorii la economii de pensii pentru limită de vârstă plătite de angajator., până la maximum 519,54 EUR pe lună. Cu toate acestea, această sumă a indemnizației corespunde raportului de muncă convenit pentru programul săptămânal de lucru stabilit. Dacă relația de muncă este convenită pentru un timp de lucru mai scurt, valoarea indemnizației este redusă relativ.

Alocația de angajare în raioanele cel mai puțin dezvoltate - Drumul către piața muncii 2 (măsura 1)

Contribuții din proiectul național Drumul către piața muncii 2 (măsura nr. 1) acestea sunt destinate numai angajării persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din aceste districte cel mai puțin dezvoltate: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Gelnica, Košice- okolie, Michalovce, Kežmarok, Sabinov, Svidník, Vranov nad Topľou, Bardejov, Medzilaborč, Snina, Levina.

Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei acordă o contribuție financiară unui angajator care recrutează un solicitant de locuri de muncă sau un solicitant de locuri de muncă dezavantajat pentru un loc de muncă creat dacă relația de muncă este de acord să fie de cel puțin jumătate din timpul de lucru săptămânal stabilit pentru o perioadă determinată minimum 20 de luni) sau pentru o perioadă nedeterminată cu condiție de angajare de cel puțin 20 de luni.

Deși durata obligatorie a locului de muncă este de cel puțin 20 de luni, contribuția financiară este acordată angajatorului pe lună numai pentru maximum primele 15 luni. După încheierea perioadei de sprijin, angajatorul va fi obligat să mențină poziția sprijinită cel puțin cinci luni (adică fără contribuție financiară).

Suma lunară a contribuției este de 85% din prețul total al muncii angajatului, pentru anul 2019 cel mult în valoare de 703,04 euro. Această sumă a indemnizației corespunde raportului de muncă convenit pentru programul săptămânal de lucru stabilit. În cazul în care relația de muncă este convenită într-o măsură mai mică decât domeniul de aplicare al timpului de lucru săptămânal stabilit, valoarea indemnizației va fi redusă relativ.

Contribuție la reconcilierea vieții profesionale și familiale

Contribuțiile din cadrul proiectului național Reconcilierea familiei și a vieții profesionale se adresează persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă păstrarea evidenței solicitanților de locuri de muncă timp de cel puțin trei luni și în același timp îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții:

  • este o femeie cu responsabilități parentale care are grijă de un copil sub vârsta de șase ani,
  • este o persoană care trăiește ca un singur adult cu una sau mai multe persoane care depind de îngrijirea sa sau
  • este o persoană care are grijă de cel puțin un copil care nu a finalizat încă școala obligatorie.

În cadrul acestui proiect, angajatorul poate primi o contribuție financiară de la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei dacă creează un loc de muncă pentru solicitantul de loc de muncă sub forma a cel puțin trei luni (pentru o perioadă determinată) sau pentru o perioadă nedeterminată. angajare cu jumătate de normă, angajare cu jumătate de normă sau muncă casnică și telelucrare.

Contribuția din cadrul proiectului național Reconcilierea vieții de familie cu cea profesională este asigurată pentru maximum 12 luni 95% din prețul total al muncii pe angajat, dar în 2019 maxim 843,65 euro pe lună. Cu toate acestea, această sumă a indemnizației se aplică raportului de muncă convenit pentru programul săptămânal de lucru stabilit. Dacă relația de muncă este convenită pe o scară mai mică, valoarea contribuției va fi redusă proporțional.

Alocație de angajare pentru un solicitant de locuri de muncă defavorizat

Contribuția pentru sprijinirea angajării unui solicitant de locuri de muncă defavorizat este reglementată în secțiunea 50 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă.

Solicitanții de locuri de muncă dezavantajați sunt:

  • un cetățean cu vârsta sub 26 de ani care a absolvit formarea profesională continuă cu normă întreagă cu mai puțin de doi ani înainte de nivelul de educație relevant și nu a mai avut un loc de muncă plătit în mod regulat de la finalizarea acestuia (angajare care durează cel puțin șase luni consecutive),
  • cetățean cu vârsta peste 50 de ani,
  • un cetățean ținut în registrul căutătorilor de locuri de muncă cel puțin 12 luni consecutive,
  • un cetățean care a absolvit o educație inferioară învățământului profesional secundar,
  • un cetățean care nu a avut un loc de muncă plătit în mod regulat timp de cel puțin 12 luni calendaristice consecutive înainte de includerea în registrul solicitanților de locuri de muncă (angajare care a durat cel puțin șase luni consecutive),
  • un resortisant al unei țări terțe căruia i sa acordat azil sau protecție subsidiară,
  • un cetățean care trăiește ca un singur adult cu una sau mai multe persoane care depind de îngrijirea sa sau care îngrijesc cel puțin un copil înainte de sfârșitul școlii obligatorii,
  • un cetățean cu handicap.

Alocația este furnizată pentru a acoperi o parte din prețul total al muncii angajatului și este destinată acelor angajatori care își asumă un loc de muncă pentru locul de muncă creat (va exista o creștere a locurilor de muncă pentru angajator). persoane aflate în căutarea unui loc de muncă dezavantajate ținute în registrul persoanelor în căutarea unui loc de muncă cel puțin trei luni. Relația de muncă cu acest angajat trebuie convenită pentru cel puțin jumătate din programul săptămânal de lucru stabilit.

Alocație de angajare pentru un solicitant de locuri de muncă defavorizat prevede o perioadă maximă de 12 luni calendaristice. În cazul unui solicitant de locuri de muncă dezavantajat ținut în registrul solicitanților de loc de muncă timp de cel puțin 24 de luni, indemnizația pentru el/ea poate fi acordată pentru maximum 24 de luni calendaristice. Condiția pentru această contribuție este ca angajatorul să fie obligat să mențină locul de muncă creat pentru care i s-a acordat alocația, cel puțin în măsura corespunzătoare jumătății perioada de cotizare convenită. De exemplu, dacă un angajator primește o indemnizație pentru un angajat pentru o perioadă de 12 luni, acesta trebuie să mențină postul cel puțin încă șase luni după încheierea indemnizației, adică fără sprijin financiar.

Valoarea alocației depinde de reședința permanentă a solicitantului de loc de muncă și în 2019 este:

  1. în regiunea Bratislava 25% din prețul total al muncii angajatului, dar în 2019 în sumă maximă de 332,59 euro,
  2. în raioanele cu o rată medie a șomajului înregistrată mai mică sau egală cu 5,42% aparținând unor regiuni autonome, altele decât regiunea Bratislava, 30% din prețul total al muncii angajatului, dar în 2019 nu mai mult de 399,10 euro,
  3. în raioanele cu o rată medie a șomajului înregistrată mai mare de 5,42% aparținând unor regiuni autonome, altele decât regiunea Bratislava, 40% din prețul total al muncii angajatului, dar în 2019 nu mai mult de 532,14 euro.

Suma de contribuție de mai sus corespunde relației de muncă convenite pentru programul săptămânal de lucru stabilit. În cazul unei relații de muncă convenite pentru ore de lucru mai scurte, cuantumul indemnizației va fi redus proporțional.

Ce contribuții poate solicita un angajator atunci când angajează persoane aflate în căutarea unui loc de muncă defavorizate în 2020, precum și suma acestora pot fi găsite în articolul Contribuții pentru angajarea persoanelor în căutare de locuri de muncă defavorizate în 2020.

Indemnizația de transport

Indemnizația pentru transport la muncă este reglementată în secțiunea 53b din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Această contribuție poate fi furnizată de către biroul muncii angajatorului pe baza unui acord scris încheiat la acel moment, dacă angajatorul asigură transportul zilnic al angajaților la și de la serviciu dintr-un motiv, că mijloacele de transport în comun nu demonstrează deloc transportul sau în măsura corespunzătoare nevoilor angajatorului.

În cazul în care angajatorul primește o indemnizație pentru transportul la muncă, valoarea sa este de maximum 50% din costurile suportate pentru transportul angajaților la și de la locul de muncă.