incapacitatea

Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.

La ce are dreptul angajatul de la angajator în timpul PN și când se plătește prestația de boală de la Agenția de Asigurări Sociale? Care sunt responsabilitățile angajatorului și cum să procedeze în controlul regimului de tratament?

Un angajat poate fi recunoscut ca fiind incapabil temporar de muncă (denumit în continuare „PN temporar”) pentru a-și desfășura activitatea lucrativă în caz de boală sau vătămare corporală. Cu excepția cazurilor de mai sus, membrul personalului poate fi recunoscut ca PN temporar dacă a fost dispusă o măsură de carantină.

Revendicări ale angajaților în timpul PN în 2020

Angajatul are dreptul la:

  • în primele zece zile ale PN pentru compensarea venitului în timpul incapacității sale temporare de muncă plătit de angajatorul său,
  • din a unsprezecea zi a PN temporar are un angajat dreptul la prestații de boală (sau prestație de boală) pe care o are plătit de Agenția de Asigurări Sociale.

Reglementează condițiile de drept la prestație de boală (sau prestație de boală) § 33 până la § 38 Actul nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare "Legea asigurărilor sociale„). Angajatul are dreptul la prestații de boală, dacă îndeplinește următoarele condiții:

  • un PN temporar i-a apărut pe durata asigurării de boală (adică în timpul relației de muncă) sau în timpul perioadei de protecție,
  • nu are venituri pentru munca prestată, care este considerată a fi baza de evaluare plătită pentru perioada PN temporară (adică este posibil să nu desfășoare o activitate lucrativă în timpul PN).

Perioada de protecție pentru un angajat este:

  • la șapte zile după încheierea asigurării de boală,
  • dacă asigurarea de boală a durat mai puțin de șapte zile, perioada de protecție este la fel de multe zile ca asigurarea de boală,
  • dacă asigurarea de boală a expirat în timpul sarcinii, perioada de protecție este de opt luni.

Mai mult, în articol ne vom ocupa de dreptul la compensarea veniturilor în timpul PN temporar, precum și de obligațiile angajatorului și ale angajatului în timpul PN temporar.

Suma compensației de venit pe durata PN temporar plătită de angajator angajatului în 2020

Rambursarea venitului în timpul PN temporar reglementat prin Legea nr. 462/2003 Z Z. privind compensarea veniturilor în caz de incapacitate temporară de muncă angajat și cu privire la modificarea anumitor legi, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea de compensare a veniturilor pentru PN temporar”).

În timpul PN temporar, angajatorul oferă salariatului său o compensație de venit pentru zilele calendaristice (fără zile lucrătoare). Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului tău compensare în timpul PN temporar pentru fiecare zi calendaristică, când este recunoscut ca PN temporar, cu toate acestea, pentru o perioadă maximă de zece zile calendaristice (inclusiv) de la crearea PN temporar (adică dacă PN-ul temporar al angajatului este creat în data de 2.9.2020, angajatorul îi va plăti compensația de venit pe durata acestui PN pentru o perioadă maximă de la 2.9.2020 până la 11.9.2020 - inclusiv. Dacă angajatul încheie PN-ul temporar, de ex. 5.9. 2020, angajatorul îi va plăti venituri din despăgubiri în timpul PD pentru perioada 2.9.2020 - 5.9.2020).

Angajatul are dreptul la o compensație de venit în timpul PN temporar în valoare de:

  • 25% baza de evaluare zilnică - de la prima până la a 3-a zi durata PN temporar,
  • 55% baza de evaluare zilnică - din ziua a 4-a până în a 10-a durata PN temporar.

Angajator in orice caz poate sa într-un contract colectiv să acceptați valoarea zilnică a compensației veniturilor în timpul PN temporar, chiar și la o rată procentuală mai mare, cu toate acestea, până la maximum 80% din baza de evaluare zilnică (de exemplu, angajatorul poate prevedea compensarea venitului în timpul PN temporar pentru angajații săi din prima zi, în cuantum de 60% din baza de evaluare zilnică).

Angajatorul plătește angajaților despăgubiri în timpul PN temporar în valoare de jumătate în cazul în care angajatul aduce el însuși un PN temporar, fie prin consumul de alcool sau ca urmare a abuzului de alte substanțe dependente.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în cazul încetării angajării în timpul unui PN temporar, angajatorul va plăti angajaților despăgubiri în timpul PN doar pentru acele zile calendaristice în care era angajat.

Baza de evaluare zilnică pentru calcularea compensației veniturilor în timpul PD temporar în 2020

Deoarece angajatorul oferă salariatului o compensație de venit în timpul PN temporar, care se calculează ca procent din baza de evaluare zilnică, este necesar să se determine corect baza de evaluare zilnică a unui astfel de angajat.

Calculăm baza de evaluare zilnică a angajatului astfel:

suma bazelor de evaluare pentru plata primelor de asigurare pe aceasta. asigurare în perioada decisivă/numărul de zile din perioada decisivă

Această bază zilnică de evaluare se rotunjește la 4 zecimale, valoarea alocației de venit fiind rotunjită la cenți de euro întregi.

Este adevarat ca baza de evaluare zilnică a angajatului nu poate depăși baza maximă de evaluare zilnică, care pentru 2020 este de 66,6082 €/zi.

Dacă perioada decisivă pentru determinarea bazei de evaluare zilnică a angajatului, a cărui perioadă de asigurare de boală, pentru care asigurarea de boală este plătită angajatorului înainte de crearea PN temporar a durat cel puțin 90 de zile, perioada decisivă conform articolului 54 din Legea privind asigurările sociale este:

  • anul calendaristic precedent: dacă angajatul a fost asigurat cu același angajator continuu pe tot parcursul anului calendaristic precedent (de exemplu, dacă angajatul are un PN temporar 2.1.2020 și lucrează pentru angajator din 2.9.2018, perioada decisivă va fi anul calendaristic 2019),
  • perioada de la înființarea asigurării de boală până la sfârșitul lunii calendaristice anterioare lunii calendaristice în care a apărut motivul acordării compensației: dacă angajatul a încheiat o asigurare de boală cu angajatorul în anul precedent (de exemplu, dacă angajatul are un PN temporar 2.2.2020 și lucrează pentru angajator din 2.6.2019, perioada decisivă va fi din 2.6.2019 până la 31.1.2020 ).

Dacă perioada decisivă pentru determinarea bazei de evaluare zilnică a angajatului, a cărui perioadă de asigurare de boală, pentru care asigurarea de boală este plătită angajatorului înainte de crearea PN temporar a durat mai puțin de 90 de zile, perioada decisivă conform § 8 alin. 4 din Legea de compensare a veniturilor pentru PN temporar este perioada de la înființarea asigurării de boală până în ziua anterioară zilei în care a apărut PN temporar (de exemplu, dacă angajatul dezvoltă un PN temporar la 15.4.2020 și lucrează pentru angajator de la 1.3.2020, perioada decisivă va fi perioada de la 1.3.2020 la 14.4.2020).

Dacă angajatul care în perioada relevantă nu are nicio bază de evaluare pentru plata primelor de asigurări de sănătate, baza de evaluare zilnică va fi determinată în cuantumul din care s-ar plăti primele de asigurări de sănătate în luna calendaristică în care a fost creat PN temporar.

Exemplu pentru calcularea compensației de venit în timpul unui PD temporar în 2020

Ján este angajat al XYZ de la 1 mai 2012. La data de 2.4.2020, PN a fost recunoscut temporar până la 10.4.2020. În 2019, salariul său lunar brut era de 800 de euro. Ce compensație de venit în timpul PN temporar îi va plăti angajatorul în 2020?

Pentru a calcula compensația veniturilor în timpul PN temporar, trebuie mai întâi să determinăm perioada decisivă. Întrucât Ján lucrează pentru angajator de mulți ani și a lucrat tot anul calendaristic anterior, perioada decisivă va fi 2019. În 2019 nu a exclus nicio perioadă pentru plata asigurărilor de sănătate, deci numărul de zile din perioada decisivă va fi calendar. j. 365 de zile.

Calculăm baza de evaluare zilnică (DVZ): (800 € x 12 luni)/365 zile = 9.600 €/365 zile = 26.3013 €.

Calculăm compensarea venitului în timpul PN temporar:

  • Ziua 1 - 3, t. j. 2.4.2020 - 4.4.2020: 25% din DVZ = (25% din 26.3013) x 3 zile = 19.725975 €,
  • Ziua 4 - 9, t. j. 05.04.2020 până la 4.10.2020: 55% din DVZ = (55% x 26.3013) x 6 zile = 86.79429,

t. j. rambursarea totală a venitului în timpul PN temporar = 106,60 €.

Notă: dacă PN temporar ar dura mai mult de 10 zile, t. j. 11 zile și mai mult, Agenția de Asigurări Sociale ar plăti salariul medical al angajaților în valoare de 55% din baza de evaluare zilnică pentru fiecare zi calendaristică.

Exercitarea dreptului la compensație de venit în timpul PN temporar pentru angajator în 2020

Angajatul cere despăgubiri pentru venit în timpul PN temporar de la angajatorul său prin trimiterea formularului „Certificat de incapacitate temporară de muncă”. Acest certificat este un formular format din cinci părți ale Agenției de Asigurări Sociale, care nu este disponibil în mod liber și este eliberat salariatului de către medicul său curant.

Medicul care a emis PN temporar va preda angajatului I., II. + II.a și IV. parte a acestui certificat, prin care:

  • Partea I a confirmării este legitimitatea asigurării cu incapacitate temporară: angajatul este obligat la sfârșitul PN temporar, întoarceți lucrarea la medic, pe durata PN temporar, este folosit pentru a se dovedi în fața unui angajat al Agenției de Asigurări Sociale în cazul verificării respectării regimului de tratament. Pe acest formular, medicul informează angajatul cu privire la data oricărei inspecții,
  • celelalte părți sunt predate de angajat angajatorului său (Părțile II și IIa imediat după emiterea acestui formular și Părțile IV după încheierea PN temporar).

Trebuie remarcat faptul că angajatul nu trebuie să uite să semneze părțile acestui formular și să precizeze modul în care solicită plata oricărei prestații de boală (dacă PN temporar durează mai mult de 10 zile calendaristice). În același timp, în părțile acestui formular, angajatul verifică dacă solicită prestații de boală sau de accident și dacă solicită o prestație din acordul asigurării (de exemplu, dacă are mai mulți angajatori).

Obligațiile angajatorului în timpul PN temporar al angajatului în 2020

În legătură cu PN temporar al angajatului, apar și anumiți angajatori obligațiile față de Compania de asigurări sociale sau de sănătate.

Angajatorul este obligat să raporteze companiei de asigurări de sănătate relevante înființarea și încetarea PN temporar al angajatului, până la sfârșitul lunii calendaristice următoare lunii în care PN temporar a apărut sau a încetat să mai existe.

Dacă PN temporar al angajatului durează mai puțin de zece zile sau zece zile (inclusiv), angajatorul nu își asumă nicio obligație față de Agenția de Asigurări Sociale.

Dacă PN temporar al angajatului durează mai mult de zece zile, t. j. unsprezece sau mai mult, angajatorul este obligat să predea sucursalei relevante a Agenției de Asigurări Sociale II. partea "Certificate de incapacitate temporară de muncă" - cerere pentru indemnizație de boală sau accident, în cazul în care angajatorul completează perioada în care a plătit o compensație de venit în timpul PN temporar (10 zile sau mai puțin dacă nu a rămas la locul specificat în timpul PN) și ziua în care angajatul a fost de fapt ultima la muncă.

Angajatorul este obligat să predea partea menționată din certificat sucursalei relevante a Agenției de Asigurări Sociale, și anume în termen de trei zile după a 10-a zi a PN temporar al membruului personalului. La cererea individuală a unei sucursale a Agenției de Asigurări Sociale din cauza faptului că sucursala nu înregistrează date despre angajat (de exemplu, baza de evaluare etc.), care sunt necesare pentru a evalua dreptul la prestații de boală, angajatorul este obligat să prezinte „Confirmarea angajatului de către angajat în scopul solicitării prestației de boală”.

În cazul unui PN pe termen lung, angajatul poate conveni, de asemenea, cu angajatorul că angajatorul va livra, de asemenea, un „Certificat de durată PN temporar” la filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale, dacă PN temporar durează mult timp și trece de la o lună la alta.

După încheierea PN temporar, angajatul predă angajatorului său IV. parte din „Certificatul de PN temporar”, pe care angajatorul este obligat să îl predea sucursalei relevante a Agenției de Asigurări Sociale.

Verificarea conformității angajatorului cu regimul de tratament al angajatului în 2020

Un angajat care este temporar PN este obligat să urmeze regimul de tratament specificat de medic. Angajatorul are dreptul în conformitate cu § 9 alin. 4 din Legea de compensare a veniturilor pentru un PN temporar pentru a verifica dacă un angajat cu incapacitate temporară stă într-un loc desemnat în timpul unui PN temporar.

Conform celor de mai sus angajator are dreptul să verifice doar dacă angajatul cu incapacitate temporară stă la locul desemnat în timpul PN temporar, considerăm că nu are dreptul de a verifica respectarea regimului de tratament. În cazul în care angajatorul constată că angajatul nu se afla la locul specificat în timpul PN temporar la momentul inspecției fără acordul medicului, de la acea dată, conform § 5 alin. 1 scrisoare d) compensarea veniturilor în timpul PN temporar nu include dreptul la compensarea veniturilor.

Angajatorul poate raporta această constatare și sucursalei relevante a Agenției de Asigurări Sociale, care poate verifica respectarea regimului de tratament pe baza condițiilor acestora. Cu toate acestea, angajatorul poate iniția, de asemenea, o inspecție a respectării regimului de tratament către filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale., întrucât dacă Agenția de Asigurări Sociale constată o încălcare a regimului de tratament iar PN temporar durează mai mult de 10 zile, încetează dreptul unui astfel de angajat la plata de boală pentru o perioadă de 30 de zile de la data încălcării regimului de tratament.

Există situații în care un angajat bolnav decide să vină la muncă în loc de tratament. Modul în care poate reacționa un angajator într-o astfel de situație este descris în articolul Ce trebuie făcut atunci când un angajat bolnav vine la muncă?