Guvernele slovac și ceh se angajează în prezent pe o cale de relaxare a măsurilor mult mai rapidă decât planifica inițial. Mulți oameni au revenit la locul de muncă normal, iar companiile încep să funcționeze așa cum erau obișnuite înainte de criza coronariană.

Cu câteva zile în urmă, cel mai mare producător auto din Republica Cehă a deschis chiar - Škoda Auto. Pe lângă personalul obișnuit, există câteva sute care au avut un birou la domiciliu în timpul coronavirusului. Manager de resurse umane la Newton, Veronika Musilová, a spus Forbes: „Întoarcerea tuturor angajaților companiei ar trebui să aibă loc în a doua jumătate a lunii mai. Departamentul nostru va fi împărțit în echipe pentru a asigura spații de securitate în birouri. ”Nu uitați să aveți grijă de igiena în casele dumneavoastră. Lucrezi de acasă? Știați că există o mulțime de bacterii și în casele voastre? Cumpărați-i pe cei mai buni Sterilizatoare UV și detergenți pentru a vă proteja sănătatea acasă.

În plus, ea a dezvăluit că 90% dintre angajații lor sunt încă la biroul de acasă. Compania a lăsat în sarcina angajaților să evalueze cum se simt mental și fizic. Ei pot decide singuri dacă vor să se întoarcă la birou acum sau dacă vor să lucreze de acasă ca înainte.

productivitatea

Petra Jeřábková, Directorul resurse umane al diviziei cehe a conglomeratului Siemens, pe de altă parte, afirmă: „Angajații care furnizează servicii clienților se vor întoarce mai întâi la birouri. Întoarcerea mai multor angajați va fi treptată și organizată. ”Siemens se așteaptă ca majoritatea angajaților să revină până la sfârșitul lunii mai. Marek Premus, Directorul de resurse umane Alza a spus: „Vom începe să ne gândim la întoarcere atunci când evaluăm intern că are sens pentru noi și că este justificat”. Alza a oferit angajaților un birou la domiciliu chiar înainte de coronavirus, deci nu îi apasă în nicio direcție.

Janka Chudlíková, antrenorul și lectorul susțin că revenirea angajaților la ritmul normal și la mediul de lucru ar trebui să fie treptată. Ea a recomandat ca prima zi de lucru să fie informală și ar fi frumos dacă angajatorul ar surprinde angajații, de exemplu, cu o întâlnire comună care le-ar permite să se întâmpine reciproc la locul de muncă. Janka a adăugat:

„Aș recomanda revizuirea obiectivelor și strategiilor companiei în lumina circumstanțelor. Înainte ca angajații să se implice pe deplin, ar trebui să fie clar cum arată noile planuri. Este ideal să creăm aceste planuri împreună în echipe. " Nu uitați să dezinfectați casa. Consultați gama noastră excelentă antibacteriană Apple pentru casa dvs.

Home office vs Productivitate

Multe companii globale au avut un birou la domiciliu, chiar înainte de criza coronariană. Multe dintre cele mici sau mai mari, dar locale nu aveau acest lucru, în principal din cauza presupunerii că munca de acasă reduce productivitatea. Potrivit experților, atunci când lucrați de acasă, este necesar să setați așa-numitul Echilibru între viață și profesie.

Pe baza mai multor săptămâni de cunoștințe, modul în care biroul de acasă a schimbat productivitatea angajaților, managerul Alza a dezvăluit: „De exemplu, știu deja că unii membri ai echipei mele sunt mai productivi în biroul de acasă decât în ​​birou. ” Petra Jeřábková de la Siemens a câștigat aceleași cunoștințe. Filip Hrubý de la Česká sporiteľňa a dezvăluit cu umor: „Cu un pic de exagerare, trebuie să subliniez că acum angajații noștri excelează în multitasking, ceea ce este bine cunoscut de mame sau tați care au grijă de copii.” Toți cei care lucrează de acasă merită odihnă și relaxare în timpul jocurilor, de exemplu. Verificați accesoriile noastre pentru jocuri inocente.

Janka Chudlíková susține că angajații au înțeles că biroul de acasă nu este concediu plătit și trebuie să fie capabili să organizeze timpul pentru a lucra și a se gestiona ei înșiși și activitățile lor. Pe de altă parte, pentru multe companii, rezistența la oferirea de oportunități de birou la domiciliu s-a rupt. Potrivit acesteia, nu există niciun motiv pentru care managementul locuințelor ar trebui să se teamă de managementul companiilor. Este un apel pentru o revizuire a practicilor existente. Numerele sunt făcute de oameni și, prin urmare este bine să oferi oamenilor condițiile în care sunt eficienți. Musilova de la Newton Media a confirmat declarațiile anterioare cu următoarele cuvinte: „Am decis să înființăm în fiecare vineri o opțiune de birou la domiciliu pentru a menține echilibrul dintre viața profesională și cea profesională a colegilor noștri după criză, atunci când își pot petrece timpul cu familia și își pot îndeplini responsabilitățile de muncă. "de acasă și aveți un birou la domiciliu? Vedeți oferta noastră de accesorii grozave pentru munca dvs. de acasă.

Urmăriți în mod regulat știrile din lumea Apple, sfaturi și recenzii despre Blog nevinovat, Facebook A Instagram.