Discuția despre biletele de masă se desfășoară de mult timp. Printre cele mai puternice argumente pro și contra este, pe de o parte, că plătim inutil companiilor care le emit și creștem inutil sarcina administrativă asupra angajatorilor. Pe de altă parte, acestea oferă oamenilor hrană caldă și nu pot fi contactate de un executor. Guvernul a decis în cele din urmă să lase decizia în sarcina cetățenilor înșiși și va putea decide singuri ce formă le convine mai bine.

puteți

Această alegere se va aplica numai angajaților pentru care angajatorul lor nu asigură mese în propria lor sau într-o unitate de catering contractuală., nici cei care primesc deja bani. Uniunea Republicană a Angajatorilor pledează împotriva tichetelor de masă că comisioanele pentru emitenți, adică companiile care emit tichete de masă, cresc în cele din urmă prețul alimentelor.

"Întrucât nu fiecare unitate de catering acceptă toate tipurile de cupoane gastro, angajatul are în ultimă instanță un catering limitat pe piață." Declarația continuă să spună: „Unele unități de catering au ales să nu plătească comisioane mari emitenților și nu acceptă deloc bonuri gastro”.

Catering pentru angajați

- Un angajat care lucrează mai mult de 4 ore într-o singură schimbare are dreptul la furnizarea de alimente

- acest lucru se aplică și atunci când lucrați de acasă

- angajatorul contribuie cu maximum 55% din prețul indemnizației de masă

- dacă compania nu are cantină proprie sau contractată, satisface dreptul angajatului cu bonuri de masă - bilete gastro

- în prezent, suma minimă a unui bilet gastro este stabilită la 3,83 EUR

Creșterea valorii minime a frunzei gastro

25 martie 2009 - 2,70 euro

29 decembrie 2010 - 2,85 euro

24 august 2012 - 3 euro

01.11.2014 - 3,15 EUR

1 decembrie 2016 - 3,38 EUR

1. 6. 2018 - 3,60 euro

1 iulie 2019 - 3,83 euro

În loc să reduceți administrarea - creșteți

Formularea actuală a amendamentului este puțin probabil să reducă nu numai povara administrativă a manipulării biletelor, ci să o mărească și mai mult, deoarece angajatorul nu va scăpa de el și va trebui să adauge muncă pentru angajații care vor retrage numerar. Ján Solík de la Asociația Antreprenorilor din Slovacia susține că aproape toate asociațiile patronale au criticat propunerea conform căreia alegerea dintre tichetele de masă și contribuția financiară ar trebui să fie o alegere individuală a unui angajat.

Ce sugerează angajatorii

1. Decizie prin reprezentanți

- Angajații ar trebui să poată alege între un bilet de masă și o indemnizație de masă în numerar. Acest lucru se întâmplă fie prin reprezentanții lor, cum ar fi sindicatele și comitetul de întreprindere, fie majoritatea angajaților sunt de acord cu privire la forma plăților pentru mese.

2. Limitarea comisioanelor

- Comisioanele către emitenți ar fi limitate la 2% atât la vânzare, cât și la răscumpărare. Tichetele de masă în sine ar fi utilizate exclusiv în formă electronică.

3. Protecția împotriva taxelor și preexecuțiilor

- Este esențial ca alocația în numerar pentru mese să fie în același regim de impozite și taxe ca în prezent bonurile gastronomice, adică să nu fie supuse impozitelor sau taxelor. În același timp, alocația pentru hrană nu ar putea face obiectul unei eventuale execuții.

4. Implicarea sindicatelor

- De asemenea, solicită sindicatelor să înceapă în cele din urmă să apere interesele angajaților și să nu contribuie la menținerea afacerilor în siguranță pentru emitenți, în detrimentul celor pe care ar trebui să îi intereseze.

Executorul nu ar trebui să ia contribuția

Veronika Pazičová, Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei

- Dacă angajatul alege o contribuție financiară, condițiile sunt aceleași ca pentru un bilet gastro. O astfel de contribuție financiară va fi scutită de impozite și impozite. Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale din Republica Slovacă este de părere că contribuția financiară nu este un salariu, prin urmare nu ar trebui să fie supusă executării prin deduceri din salariu.

Se pare că aceasta nu este o opțiune definitivă

Ján Solík, președintele Asociației Antreprenorilor din Slovacia

- Formularea aprobată sugerează că probabil avem încă schimbări în parlament. Totuși, acest lucru ar fi putut fi evitat dacă ministerul ar fi acceptat într-o măsură mai mare comentariile primite cu privire la Codul muncii.