Sau un părinte în timp ce tatăl este la grădiniță? Răspunsuri la întrebările frecvente

creșa

Ai un copil. Este o schimbare uriașă, momente frumoase, nopți trecute, lacrimi și râsete. Și o grămadă întreagă de birocrație pentru care s-ar putea să nu fii pregătit. Vă oferim răspunsuri la întrebările frecvente pe care părinții le întâmpină de obicei atunci când naște un al doilea sau următorul copil.

Notă: Acest text se bazează pe legislația în vigoare din septembrie 2020.

Concediu de maternitate

A fi în concediu de maternitate și a primi concediu de maternitate nu este același lucru. Aveți dreptul la concediu de maternitate/părinte - aceasta înseamnă că aveți dreptul de a nu lucra cel mai devreme din săptămâna a 8-a, dar de obicei de la începutul celei de-a 6-a săptămâni înainte de nașterea planificată. Concediul de maternitate durează în mod normal 34 de săptămâni, alte durate în funcție de circumstanțe - mama singură, văduvă, divorțată are dreptul la 37 de săptămâni, în gemeni și nașteri multiple 43.

Dacă decideți să luați concediul de maternitate în mod voluntar mai târziu de 6 săptămâni înainte de naștere, concediul de maternitate va fi redus. De la doar 28 de săptămâni, la o femeie singură (care nu locuiește cu tatăl copilului) până la vârsta de 31 de săptămâni și la o femeie care a născut gemeni, triplete sau mai mult, timp de 37 de săptămâni. Cu toate acestea, angajatorul dvs. trebuie să vă elibereze de la muncă în termen de trei ani de la viața copilului dumneavoastră - această perioadă se numește concediu parental. Cu toate acestea, este opțional. Dacă decideți să începeți munca pașnic chiar și după concediul de maternitate, puteți.

Dreptul la concediu de maternitate

Pentru a obține un concediu de maternitate, trebuie să îndeplinești condițiile unei companii de asigurări sociale. Pur și simplu: aveți 270 de zile de asigurare de boală în ultimii doi ani (la data planificată de naștere) și aveți o asigurare de boală activă în momentul în care începeți asigurarea de maternitate sau fiți în perioada de protecție. Indemnizația de maternitate se calculează din baza de evaluare.

Doi părinți nu pot primi alocație de maternitate și parentală pentru doi copii diferiți în același timp - de ex. că tatăl ar fi în concediu de maternitate cu un copil mai mare și mama în concediu parental cu unul mai mic. Cu toate acestea, ei pot lua concediu de maternitate pentru doi copii diferiți în același timp. Prin urmare, este bine să planificați bine aceste perioade și să calculați când tatăl va începe concediul de maternitate.

Exemplu ideal: Anna și Ondrej au un fiu de aproape 1,5 ani. Anna rămâne din nou însărcinată, se alătură concediului de maternitate cu puțin înainte de a doua zi de naștere a fiului ei, cere eliminarea indemnizației parentale pentru fiul mai mare (nu poate primi concediul de maternitate și părintele în același timp). Ea dă naștere unei fiice, este cu ea în concediu de maternitate timp de 9 luni. În aceste 9 luni, soțul lui Ondrej va solicita concediu de maternitate pentru fiul său mai mare. Dacă îndeplinește condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate, îl primește timp de aproximativ 7 luni. După concediul de maternitate cu primul fiu, ea poate trece la concediul de maternitate cu fiica ei (care a ajuns cu soția ei) și la concediul de maternitate pentru încă 7 luni. Dacă părinții o planifică bine și îndeplinesc condițiile legale, pentru ambele luni primesc concediu de maternitate pentru doi copii diferiți. După concediul de maternitate, tatăl poate pleca în concediu parental cu fiica sa sau mama poate solicita din nou alocația parentală.