Valabilitate de la: 28 martie 1974
Efectiv de la: 04/01/1974
Eficace până la: 31.12.1982
Autorul: Guvernul Republicii Socialiste Cehoslovace
Zona: Relațiile de muncă

  • Partea I - Mesele companiei (§ 1 - § 7)
    • § 1 - Dezvoltarea serviciilor de catering ale companiei
    • § 2 - Domeniul de valabilitate
    • § 3 - Facilități de catering ale companiei
    • § 4 - Forme de catering de companie
    • § 5 - Înființarea, schimbarea și anularea facilităților de catering ale companiei
    • § 6 - Contracte privind alimentația întreprinderii
    • § 7 - Pensionari
  • Partea II - Funcționarea și gestionarea facilităților de catering ale companiei (§ 8 - § 10)
    • § 8 - Principii generale
    • § 9 - Mesele în cantine și cantine
    • § 10 - Exploatarea și gestionarea fermelor auxiliare
  • Partea a III-a - Finanțarea serviciilor de catering ale companiei și stabilirea prețurilor pentru mesele din cantine și cantine (§ 11 - § 16)
    • § 11 - Rambursarea costurilor
    • § 12 - Profit și pierdere
    • § 13 - Contribuție din fond pentru nevoi culturale și sociale
    • § 14 - Limite de cost
    • § 15 - Tarifarea meselor în cantine și cantine
    • § 16 - Servicii de catering pentru pensionari din alte organizații
  • Partea IV - Facilități de catering combinate (§ 17)
    • § 17
  • Partea V - Servicii de catering în unități de restaurant (§ 18 - § 19)
    • § 18 - Condiții pentru mesele alternative
    • § 19 - Alocație pentru mese într-un restaurant
  • Partea VI - Cooperarea și controlul social al organismelor Mișcării Sindicaliste Revoluționare (§ 20)
    • § 20
  • Partea VII - Dispoziții finale și tranzitorii (§ 21 - § 25)
    • § 21
    • § 22
    • § 23
    • § 24
    • § 25
  • Note
  • Text consolidat
  • Modificări recente 0
  • Expunere de motive 0
  • Contextul 2
  • Comentarii 0

cehoslovace

NOTĂ: Formularea secțiunilor este prescurtată. Trebuie să fiți înregistrat pentru a vedea textul integral. ÎNREGISTRĂ-TE GRATUIT 14 ZILE!

NOTĂ: Formularea secțiunilor este prescurtată. Trebuie să fiți înregistrat pentru a vedea textul integral.

A Republicii Socialiste Cehoslovace

despre nutriția companiei

Guvernul Republicii Socialiste Cehoslovace, în acord cu Consiliul Central al Sindicatelor, dispune .

Partea I

Catering competitiv

§ 1
Dezvoltarea nutriției companiei

Nutriția companiei este o parte integrantă a îngrijirii organizațiilor pentru lucrători. A lui .

Organizațiile asigură dezvoltarea alimentației companiei (capacitate de operare adecvată, calitate .

Angajamentele organizațiilor de a furniza, extinde și crește nivelul de catering al companiei .

§ 2
Domeniul de validitate

Prezentul regulament se aplică, cu excepțiile prevăzute la alineatele (2) și (5), pentru mesele furnizate de companie .

Prezentul regulament nu se aplică meselor

în facilități pentru alimentarea membrilor forțelor armate și corpurilor armate,

în unitățile de catering stabilite în domeniul organizațiilor sociale și al cooperativelor agricole .

în facilități destinate alimentării cu studenți universitari, în școli și internate .

Pentru catering în facilitățile cooperativelor de consum, producție și locuințe, .

Prezentul regulament se aplică numai în măsura în care serviciile de catering din unitățile de catering .

Muncitori angajați în facilitățile de catering menționate la alineatele (2) și (4), după caz .

§ 3
Facilități de catering ale companiei

Facilitățile de catering ale companiei sunt bucătării de companie, cantine de companie, cantine de companie (bufete) .

§ 4
Forme de nutriție a companiei

Organizația poate furniza servicii de catering competitive

producerea meselor în bucătăria proprie sau într-o fabrică combinată și cheltuielile acestora într-o cantină a companiei,

catering pentru lucrătorii din cantina altei organizații,

prin importarea meselor din bucătăria fabricii unei alte organizații, din bucătăria fabricii asociate sau din bucătărie .

În mod excepțional, organizațiile pot oferi mese personalului ca înlocuitor pentru mesele companiei .

§ 5
Înființarea, schimbarea și desființarea facilităților de catering ale companiei

Facilitățile de catering organizaționale sunt înființate și operate de organizații în primul rând pentru propriile lor .

Facilitatea de catering poate fi aprobată de organizație cu acordul organismului superior și în mod afirmativ .

Atunci când planificați construirea investițiilor de noi uzine sau operațiuni mai mari sau .

§ 6
Contracte de catering

Organizația poate oferi, de asemenea, mese companiei angajaților altor organizații pe baza .

Pentru încheierea valabilă a unui contract privind alimentația companiei conform paragrafului 1, pentru modificările și anularea acestuia 2) sunt .

Anularea sau reducerea substanțială a participării angajaților unei alte organizații la concurs .

Consiliile sindicale raionale, împreună cu comitetele naționale, influențează organizațiile să încheie contracte .

§ 7
Pensionari

Alimentația competitivă este asigurată de organizație angajaților săi, angajaților organizației cu care .

Dacă organizația are o capacitate de catering gratuită în unitatea de catering a companiei, aceasta poate .

elevi și studenți pentru care nu se asigură masa în cantinele școlare (cantine), .

angajații altor organizații și oficialii organizațiilor sociale, dacă sunt la locul de muncă .

pensionarii care au lucrat în organizație până la pensionare și acei alți pensionari care .

membrii familiei lucrătorilor lor.

Partea a II-a

Funcționarea și gestionarea facilităților de catering ale companiei

§ 8
Principii generale

Operațiunea de catering de companie este o activitate non-profit.

Costurile și veniturile (cheltuieli și venituri) ale instalației de catering ale companiei sunt gestionate separat de organizație .

În unitățile de alimentație corporativă, masa principală este de obicei plătită în avans. Ca dovadă a abonamentului, .

Furnizorii (producătorii) de materii prime și semifabricate pentru echipamente de catering sunt obligați .

§ 9
Mesele în cantine și cantine

Organizația oferă lucrătorului în schimburi o singură masă principală (prânz sau cină) .

În cazul în care condițiile de operare o permit, organizația poate, dacă este convenit cu comitetul de curse, .

Dacă motive igienice, de siguranță sau operaționale grave nu permit furnizarea celor principale .

Cantina fabricii vinde alimente și băuturi pentru băuturi răcoritoare la locul de muncă .

§ 10
Exploatarea și gestionarea fermelor auxiliare

Pentru a îmbunătăți dieta companiei, organizația poate avea, dacă este cazul, un auxiliar în funcțiune .

Gestionarea economiei auxiliare trebuie realizată în așa fel încât materiile prime și costurile de personal .

Partea a III-a

Finanțarea alimentației companiei și stabilirea prețurilor pentru mesele din cantine și cantine

§ 11
Rambursarea costurilor

Costurile materiale pentru mesele companiei (denumite în continuare „costuri materiale”) sunt acoperite de buget .

Dacă organizația asigură catering pentru angajații săi prin importarea meselor principale din facilități .

Costurile salariale, compensarea salariilor și alte cheltuieli personale pentru angajații unităților de catering ale companiei .

Dacă organizația are mai multe cantine sau alte facilități de alimentație a cantinei, .

Fondurile obținute în timpul funcționării cantinei pot fi utilizate pentru rambursare .

§ 12
Profit și pierdere

Planul de management al cateringului companiei trebuie să fie echilibrat. Posibil profit din exploatarea facilității .

Se utilizează profituri din mesele companiei, transferate în fondul de nevoi culturale și sociale

pentru a acoperi pierderea din exploatarea facilității de catering a companiei (denumită în continuare „pierderea din partea companiei .

pentru o contribuție la costurile de personal ale unităților de catering,

pentru o contribuție la prețul de achiziție a materiilor prime,

pentru echipamente suplimentare7) facilități de catering ale companiei, cu excepția exploatațiilor auxiliare, .

ca sursă suplimentară de finanțare pentru investiții în alimentația companiei.

Dacă a apărut o pierdere din funcționarea facilității de catering a companiei, aceasta va fi rambursată în contabilitatea anuală .

Dacă pierderea din mesele companiei nu poate fi rambursată în modul specificat în paragraful anterior, .

în organizațiile economice cu taxe relative (impozite) asupra veniturilor reportate; .

în organizațiile economice a căror relație cu bugetul de stat este determinată de planul financiar, z .

în organizațiile bugetare din bugetele lor;

în organizațiile care contribuie prin reducerea contribuției lor finale la bugetul de stat sau .

Dacă în organizație este stabilită doar o cantină sau o cantină din fabrică (de exemplu, în fabrici separate la nivel local .

§ 13
Contribuție din Fondul pentru nevoi culturale și sociale

Conform convenției colective, organizația contribuie din fond pentru nevoi culturale și sociale, dacă le permite .

Dispozițiile alineatului (1) se aplică și în cazurile în care organizația asigură servicii de catering pentru personalul său .

Contribuția din Fondul pentru nevoi culturale și sociale nu poate fi utilizată pentru a reduce suma plătită până acum .

Organizația nu contribuie la mesele companiei la locul de muncă temporar pentru lucrătorii detașați .

§ 14
Limite de cost

Organizația va stabili, de comun acord cu comitetul de cursă pentru pregătirea meselor, media anuală financiară .

Pentru livrări de produse semifabricate, mese gata și materii prime prelucrate în stare proaspătă de la producție .

§ 15
Prețul meselor în cantine și cantine

Prețul alimentelor din cantină este format din prețul de achiziție al materiilor prime, costurile materiale și personale .

Angajații organizației, pensionarii care au lucrat în organizație până la pensionare și angajații .

Mesele suplimentare oferite pensionarilor în unitatea de catering ale companiei sunt vândute de organizație .

Produse alimentare achiziționate vândute în cantina fabricii în stare nealterată și produse din tutun .

Muncitorii angajați în facilitățile de catering ale companiei care mănâncă în ei plătesc .

§ 16
Servicii de catering pentru pensionari din alte organizații

Organizația poate solicita unei alte organizații al cărei personal mănâncă la sediul său .

O organizație ai cărei pensionari mănâncă la unitatea de alimentație a altei organizații, .

Partea a IV-a

Facilități de catering combinate

În interesul dezvoltării alimentației corporative, organizațiile pot colecta fonduri comune .

Atunci când înființați o unitate de catering combinată a companiei, când o anulați sau o limitați în mod substanțial .

Partea V

Servicii de catering în restaurante

§ 18
Condiții alternative de îmbarcare

Dacă, din motive serioase, organizația nu poate oferi mese personalului .

O organizație al cărei personal folosește mese alternative și o organizație de restaurant .

În cazul în care mesele de înlocuire pentru personalul menționat la alineatul (1) nu pot fi legate de un anumit restaurant .

Voucherele sunt achiziționate de organizație în bloc. Voucherul trebuie să fie pentru prețul mediu convenit pentru hot .

Nu este posibil să fiți de acord cu organizarea restaurantului cu privire la livrarea alimentelor în numerar. La vânzare .

§ 19
Alocație pentru mese într-un restaurant

La îmbarcarea angajaților menționați la § 7 alin. 1 în facilitățile organizațiilor de restaurante .

Partea a VI-a

Sinergii și control social al organismelor Mișcării Sindicale Revoluționare

Organismele Mișcării Sindicale Revoluționare au o influență activă asupra dezvoltării nutriției companiei, .

Partea a VII-a

Dispoziții finale și tranzitorii

Autoritățile centrale gestionează alimentația întreprinderilor în organizații și asigură dezvoltarea acesteia în conformitate .

Organismele centrale care gestionează organizațiile cărora li se aplică prezentul regulament în temeiul articolului 2 alin. 2 nu se aplică, .

În cazul în care prezentul regulament se referă la o relație de muncă și la un lucrător, se înțelege în cooperativele de producție .

Acolo unde acest regulament încredințează reglementarea drepturilor și obligațiilor unui acord colectiv, posibil în cadrul cooperativelor de producție .

Dispozițiile prezentului regulament privind codecizia sau, după caz, privind cooperarea organismelor sindicale nu se aplică .

Limita financiară a consumului de materii prime pentru o masă principală (§ 14 alin. 1) utilizată în organizație .

Organizațiile sunt obligate să alinieze contractele de catering existente la acest lucru .

Organizațiile bugetare vor proceda la rambursarea reciprocă a costurilor materiale (§ 16 alin. 1) la .

prevederea § 7 din Decretul nr. 48/1967 col. pe fondul pentru nevoile și finanțarea culturală și socială .

Directiva Ministerului Finanțelor din 31 martie 1964 nr. 117/14 072/1964 privind finanțarea meselor companiei, .

Directiva Ministerului Finanțelor din 27 martie 1964 nr. 164/17 576/64 privind rambursarea costurilor prevăzute .

Prezentul regulament intră în vigoare la 1 aprilie 1974.

Dr. Štrougal v. r.

Note

  • 1) A se vedea în special Legea nr. 87/1958 Coll. privind reglementările privind construcțiile și reglementările emise pentru punerea sa în aplicare.
  • 2) Secțiunile 129 și 129a din Codul economic.
  • 3) Modificarea Ministerului Comerțului Intern nr. 2/1967 JO, care determină deducerile comerciale din .
  • 4) A se vedea în special Legea nr. 120/1962 Coll. privind lupta împotriva alcoolismului.
  • 5) Prețul cu amănuntul minus deducerea comercială.
  • 6) Secțiunile 176 și 177 din Codul muncii.
  • 7) Decretul nr. 162/1971 Coll. pe fondul pentru nevoi culturale și sociale.
  • 8) T. j. de la profitul după prelevări (impozite) la bugetul de stat (bugetul comitetului național) și după .
  • 9) Secțiunile 2-4 din Decretul nr. 162/1971 Coll. pe fondul pentru nevoi culturale și sociale.
  • 10) § 7 și 27 alin. 1 din Decretul nr. 96/1967 Coll. privind rambursarea cheltuielilor de călătorie, mutare și alte cheltuieli. .
  • 11) Secțiunea 360a din Codul economic și Decretul nr. 119/1972 Coll. asupra asocierii mijloacelor socialiste .
  • 12) Alte prevederi ale acestui decret au fost deja abrogate prin Decretul nr. 145/1968 Coll. despre fondul cultural .

Sintaxă extinsă

Următorii operatori și modificatori pot fi utilizați atunci când se utilizează sintaxa de căutare avansată:

operetă SAU:

opera NU:

căutare expresie:

termen asociat:

respectarea cvorumului:

ordine strictă:

modificator de formular exact:

Căutare avansată: un exemplu

Sensul acestei căutări:

  • găsiți cuvintele „salut” și „lume” adiacente oricărei părți a documentului;
  • În același timp, același document trebuie să conțină cuvintele „exemplu” și „program”, care să nu depășească 10 cuvinte între cuvintele din întrebare; (De exemplu, „exemplu de program PHP” ar fi găsit, dar „script de exemplu pentru a introduce date externe în contextul corect pentru programul dvs.” nu ar fi găsit deoarece doi termeni aveau 10 sau mai multe cuvinte între ei)
  • În același timp, același document trebuie să conțină cuvântul „python”, dar ansamblul trebuie să conțină „php” sau „perl”;
  • În același timp, același document trebuie să conțină cuvântul „cod”.

Operatorul „A” este întotdeauna implicit inclus, deci „hello world” înseamnă că atât „hello” cât și „world” trebuie să fie prezente în document.

Prioritatea operatorului OR (sau) este mai mare decât ȘI (a), deci „căutarea pisicii | câine | șoarecele” înseamnă „căutarea (pisica | câinele | șoarecele)” și nu „(căutarea pisicii) | câinele | mouse".

Apropierea expresiilor este specificată în cuvintele setate pentru numărarea cuvintelor și se aplică tuturor cuvintelor dintre ghilimele. De exemplu. interogare „șoarece de câine pisică”

5 înseamnă că spațierea trebuie să fie mai mică de 8 cuvinte, care conține toate cele trei cuvinte etc. „CAT aaa bbb ccc DOG eee fff MOUSE” nu va fi căutat deoarece spațiul este exact de 8 cuvinte.

Potrivirea cvorumului este un fel de căutare de confuzie. În acest fel, căutați numai documente care depășesc pragul cuvântului. Exemplul („lumea este un loc minunat”/3) caută toate documentele care conțin min. 3 din 6 cuvinte specificate.