Tim Ferris, un scriitor american și autor al celebrei cărți Săptămâna de lucru de patru ore, nu crede în rezoluțiile de Anul Nou. Potrivit acestuia, acestea sunt ineficiente. Prin urmare, nici măcar nu le dăruiește singur, dar și-a găsit propria cale de a se motiva să realizeze ceea ce își dorește. Aflați de ce credeți că ar trebui să uitați de rezoluțiile de Anul Nou și ce ar trebui să faceți în schimb.

funcționează

Potrivit lui Ferris, multe dintre angajamentele noastre sunt greu de îndeplinit. Ne va fi foarte greu să putem alerga un maraton la sfârșitul anului numai pe baza convingerilor optimiste. Pentru ca noi să reușim cu adevărat, va trebui să sacrificăm multe și să facem mari schimbări în viața noastră. Va trebui să ne antrenăm câteva luni și să căutăm modalități de a nu ne răni și de a ajunge în cea mai bună formă.

De asemenea, s-ar putea să nu fie o idee bună să vă angajați să aveți un loc de muncă stabil la sfârșitul anului. Fie că vom avea succes depinde de mulți factori - situația pieței muncii s-ar putea să nu se dezvolte pozitiv, s-ar putea să nu existe suficiente locuri vacante, s-ar putea să nu avem nevoie să găsim un loc de muncă potrivit.

Prin urmare, Tim Ferris recomandă ceva complet diferit: în loc să decidem să stabilim obiective odată cu venirea noului an. Potrivit lui, acestea sunt mai bune pentru că sunt măsurabile și de obicei stabilim un calendar pentru obiective., pe care vedem cum trebuie îndeplinit obiectivul nostru fiscal. Deci, de exemplu, dacă vrem să slăbim, să nu ne angajăm Anul Nou de a slăbi 12 kilograme. Dimpotrivă, să ne stabilim un obiectiv: să slăbim 1 kilogram pe lună, de exemplu.

Putem aplica un principiu similar atunci când căutăm un loc de muncă. O putem parcurge în mai multe etape: să pregătim un CV de calitate, să monitorizăm ofertele de pe portalurile de locuri de muncă și pe site-urile web ale companiilor, să răspundem în mod regulat la anunțurile relevante de locuri de muncă, să începem, de exemplu, o activitate de voluntariat care poate fi de interes pentru un potențial angajator. Ce diferență? Pe termen scurt, ne vom putea concentra mai bine asupra obiectivului stabilit și nu se va întâmpla ca după câteva luni să uităm sau să neglijăm ceea ce ne-am propus. - ce se întâmplă des. Ferris recomandă, de asemenea, să lucrați în perioade mai scurte - în liniște de la săptămână la jumătate de an. De mai bine de 6 luni, există pericolul ca ceea ce am vrut să realizăm să ne sufle din cap, printre alte obligații.

Stabilirea obiectivelor este, de asemenea, bună în acest sens, că ne învață noi obiceiuri și obiceiuri. Dacă avem obiective pe termen scurt, cum ar fi cele săptămânale, ni se cere să muncim din greu și să lucrăm în fiecare zi - astfel încât la sfârșitul săptămânii să ne putem rezuma activitatea și să vedem rezultatele. Angajamentele sunt prea vagi - de obicei nu spun când angajamentul ar trebui să fie îndeplinit, nu ne motivează să lucrăm la realizarea acestuia în mod continuu.

Ce obiective veți stabili pentru noul an 2017?