Femeile și bărbații au dreptul la salariu egal pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală. Efectuarea inspecției muncii ca supraveghere a respectării condițiilor salariale are drept scop eliminarea oricărei discriminări pe motive de sex în ceea ce privește condițiile de remunerare - acordul acestora, sistemul de evaluare a postului și punerea în aplicare a politicii salariale a angajatorului. Concluziile Inspectoratului Muncii în domeniul remunerării egale pentru femei și bărbați pentru anii 2009 - 2013 sunt prezentate în anexe.

pentru

Inspectoratul Național al Muncii a rezultat din sarcina nr. 62 din Planul național de acțiune pentru eliminarea și prevenirea violenței împotriva femeilor pentru anii 2014 - 2019 obligația de a asigura supravegherea regulată a tratamentului egal al angajaților și din sarcina nr. 2 din Planul de acțiune pentru egalitatea de gen în Republica Slovacă pentru anii 2014 - 2019 pentru a monitoriza respectarea principiului egalității de remunerare.

În 2014, Inspectoratul Național al Muncii a pregătit un raport informativ cuprinzător privind discriminarea și egalitatea de gen în relațiile de muncă. Raportul de sinteză este publicat în articolul Discriminarea și egalitatea de gen în relațiile de muncă.

În 2014, controlul respectării principiului egalității de tratament în domeniul remunerării a fost, de asemenea, conținutul unei inspecții la nivel național inițiată de Inspectoratul Național al Muncii. Un raport rezumat al sarcinii la nivel național este publicat în articolul Nationwide Review in the Area of ​​Reconciliation of Work and Family Life.