câte

Absolvent al Universității de Economie din Bratislava în domeniul contabilității și auditului. În timpul studiilor, a lucrat la Účtovná jednotka, s.r.o...

Care este suma concediului și la câte zile libere are dreptul angajatul în 2021?

Cine are dreptul la o vacanță în 2021?

Dreptul la concediu este reglementat de Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat (denumit în continuare „Codul muncii”). În conformitate cu această lege, dreptul la concediu apare pentru un angajat și, prin urmare, pentru o persoană angajată în baza unui contract de muncă, care a îndeplinit alte condiții din Codul muncii.

Conform Codului muncii, angajatul are dreptul la:

  • concediu pe an calendaristic sau o parte din acesta,
  • concediu pentru zile lucrate,
  • concediu suplimentar.

Astfel, persoanele care lucrează pe baza unor acorduri încheiate în afara relației de muncă (acord privind desfășurarea muncii, acord privind activitatea de muncă, acord privind munca temporară a unui student) nu au dreptul să plece).

Zona de bază a vacanței în 2021

Vacanța de bază este de cel puțin 4 săptămâni, t. j. 20 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, această zonă este mai mare în unele cazuri și mai scurtă în alte cazuri. Cu toate acestea, angajatorul poate crește suma minimă a concediului.

Următorii au dreptul la un concediu de cel puțin cinci săptămâni:

  • un angajat care atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic în cauză,
  • un angajat care are grijă de copil în mod permanent.

Pe De exemplu, profesorii, profesorii universitari sau diverși cercetători au dreptul la un concediu de cel puțin opt săptămâni..

Sărbători pentru angajații care au grijă de copil permanent în 2021

Din 2020, a crescut cantitatea de bază a concediilor pentru angajații care îngrijesc permanent un copil. Angajații care nu au împlinit încă 33 de ani și îngrijesc permanent un copil au dreptul la cel puțin 5 săptămâni de concediu, adică j. 25 de zile lucrătoare.

Cu toate acestea, acest drept nu ar trebui să apară în mod automat pentru fiecare părinte care are sub 33 de ani și are un copil, deoarece trebuie îndeplinită condiția custodiei permanente a copilului. Codul muncii după noul etc. definește cu exactitate statutul angajatului care îngrijește permanent copilul. Conform acestei legi, un lucrător permanent la îngrijirea copiilor înseamnă un angajat care are grijă personal de propriul minor, inclusiv alternarea îngrijirii personale a ambilor părinți și un angajat care are grijă personal de un copil minor încredințat acestuia, înlocuind părinți. Acest statut apare pentru angajat în ziua în care acesta a notificat angajatorul în scris că are grijă permanent de copil și expiră în ziua în care angajatul încetează să aibă grijă permanentă de copil. Angajatul este obligat să notifice angajatorul în scris cu privire la încetarea îngrijirii permanente fără întârzieri nejustificate.

Angajatul trebuie să dovedească angajatorului îngrijirea permanentă, de exemplu prin certificatul de naștere al copilului, o decizie judecătorească privind îngrijirea alternativă sau declarația solemnă a unui angajat.

Un copil este considerat a fi un copil al unui părinte sau al unui părinte surogat în sensul Legii nr. 36/2005 Col. asupra familiei și asupra modificării anumitor legi. Prin îngrijire permanentă se înțeleg activitățile desfășurate față de copil și cheltuielile efectuate pentru acesta, care au un caracter pe termen lung.

Odată cu acest tip de concediu, au apărut probleme de aplicare, în special cu debutul sau încetarea îngrijirii permanente a copilului în cursul anului, despre care am discutat mai detaliat în articolul 5 săptămâni de concediu pentru părinții tineri - care sunt problemele în practică? S-a pus în principal întrebarea dacă angajatul are dreptul, de exemplu, la nașterea unui copil în cursul anului, direct pentru 5 săptămâni de concediu sau doar pentru o parte proporțională a acestuia. Începând cu 2021, această problemă a fost reglementată direct în Codul muncii după cum urmează: Un angajat care începe sau încetează să îngrijească un copil permanent în timpul unui an calendaristic, o creștere a concediului pentru un an calendaristic dincolo de suma de bază a concediului aparține unei proporții extindere pe baza ponderii zilelor permanente.îngrijirea copiilor în anul calendaristic relevant și a numărului de zile din anul calendaristic. Aceasta înseamnă că, dacă un copil se naște permanent dintr-un membru al personalului pe parcursul anului, el sau ea nu are automat dreptul la 5 săptămâni de concediu, ci la 4 săptămâni de concediu plus dreptul la o proporție din 1 săptămână suplimentară de concediu.

Un exemplu al proporției concediului unui angajat care îngrijește permanent un copil în 2021:

David are 27 de ani și a lucrat pentru companie timp de 5 ani. Începând cu 1.1.2021, el are dreptul să plece pentru un an calendaristic în zona de bază de 4 săptămâni, t. j. 20 de zile lucrătoare. La 25 august 2021, a născut un copil și și-a anunțat imediat angajatorul despre acest fapt. Aceasta înseamnă că și dreptul său la concediu a crescut, dar nu pentru 5 săptămâni de concediu, ci pentru 4 săptămâni + o proporție din 1 săptămână suplimentară de concediu. Au mai rămas 5 zile de la nașterea copilului până la sfârșitul lunii august și 4 luni până la sfârșitul anului. Au trecut în total 127 de zile de când David a avut grijă de bebeluș tot timpul. Partea proporțională a concediului este calculată ca 127 de zile/365 de zile x 5 zile de concediu suplimentar = 1,74 zile, pe care angajatorul le-a rotunjit până la 2 zile de concediu. Suprafața totală a vacanței este de 22 de zile.

Puteți afla mai multe despre concediul pentru părinții tineri în articolul 5 săptămâni de concediu pentru părinții tineri - care sunt problemele în practică?.

Vacanțe pentru personalul pedagogic și de cercetare și dezvoltare în 2021

Revendicare pentru maxim opt săptămâni de concediu, următorul personal trebuie să aibă:

  • personalul pedagogic și personalul profesional conform unui regulament special,
  • profesori universitari,
  • cercetători și artiști ai unei universități publice sau publice,
  • angajații cu cel puțin o diplomă universitară care desfășoară activități de cercetare și pedagogice sau activități științifice, activități de cercetare și activități de dezvoltare la locul de muncă al instituției publice de cercetare a Academiei Slovace de Științe sau a unei organizații bugetare de stat sau a unei organizații subvenționate de stat care efectuează cercetări stabilite de o centrală organ de administrare a statului.

Aceștia sunt, de exemplu, profesori din instituțiile de învățământ primar, secundar și superior, directori de școli, masterat în învățământul profesional, antrenori ai unei școli sau clase de sport, dar și educatori și cercetători ai Academiei de Științe din Slovacia.

Sărbători pentru anul calendaristic și proporția acestuia în 2021

Un angajat care a fost angajat de același angajator pe tot parcursul anului și a lucrat pentru el timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic are dreptul la concediu anual.

În cazul dreptului la concediu pentru un an calendaristic, se aplică zona de bază, t. j. cel puțin 4 săptămâni de concediu pentru angajații sub 33 de ani care nu îngrijesc permanent un copil, cel puțin 5 săptămâni pentru angajații care au cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic în cauză și pentru angajații sub 33 care îngrijesc permanent un copil și cel puțin 8 săptămâni pentru personalul didactic, de cercetare sau de dezvoltare.

Angajatul are dreptul la o parte proporțională a concediului pentru anul calendaristic dacă angajarea nu a durat continuu pe tot parcursul anului calendaristic, i. j. contractul cu angajatorul nu durează tot anul. Ziua lucrată este considerată a fi ziua în care angajatul a lucrat majoritatea schimbării sale. Părțile modificărilor efectuate în diferite zile nu se adaugă.

Partea proporțională a vacanței este pentru fiecare lună calendaristică întreagă pe durata continuă a aceluiași loc de muncă 1/12 din vacanță pentru anul calendaristic.

Un exemplu al proporției de concedii în 2021:

Julia are 23 de ani, fără copii și a început un nou loc de muncă pe 26 iunie 2021. Deoarece nu lucrează pentru un singur angajator pe tot parcursul anului 2021, dar pentru mai mult de 60 de zile, el are dreptul la o parte proporțională a concediului pentru anul calendaristic. Proporția concediului este calculată ca 6 luni rămase până la sfârșitul anului 2021/12 luni x concediu de bază 20 zile = 10 zile. Dacă Julia ar avea un copil, concediul ei de rudă ar fi de 12,5 zile (6 luni/12 luni x 25 de zile).

Sărbători pentru zilele lucrate în 2021

Dacă angajatul nu are dreptul la concediu anual sau la o parte proporțională a acestuia (deoarece nu a lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 60 de zile în anul calendaristic), el are dreptul la 1/12 concediu de odihnă pe an calendaristic pentru la fiecare 21 de zile lucrate în anul calendaristic relevant.

Exemplu de sărbători pentru zilele lucrate în 2021:

Silvia are 35 de ani și lucrează pentru angajator 50 de zile. Concediul pentru zilele lucrate este calculat ca 2/12 de concediu pe an calendaristic, care în cazul lui Silva este de 25 de zile = 4,16 zile, pe care angajatorul le-a rotunjit la 4 zile.

Vacanță suplimentară în 2021

Un tip specific de vacanță este concediul suplimentar. Concediul suplimentar se aplică angajaților care lucrează subteran pe tot parcursul anului calendaristic în exploatarea mineralelor sau excavarea tunelurilor și tunelurilor și angajaților care desfășoară lucrări deosebit de dificile sau dăunătoare sănătății. Acești angajați au dreptul la o vacanță suplimentară de 1 săptămână.

Dacă angajatul lucrează în aceste condiții doar pentru o parte a anului calendaristic, el are dreptul la 1/12 din concediu suplimentar pentru fiecare 21 de zile lucrate în acest mod.

Angajații definiți cu precizie cărora li se aplică concediul suplimentar sunt definiți în § 106 din Codul muncii.

Desenați o vacanță în 2021

Utilizarea concediului conform Codului muncii este determinată de angajator după consultarea cu angajatul conform planului de concediu stabilit cu acordul prealabil al reprezentanților angajaților, astfel încât angajatul să poată lua concediul integral și până la sfârșitul anului anul calendaristic. Cu toate acestea, angajatul poate, de asemenea, să reporteze concediul pentru anul calendaristic următor, dar nu poate să îl transporte peste doi ani calendaristici.

Angajatorul poate stabili și utilizarea în masă a concediului, care, totuși, nu poate depăși mai mult de 2 săptămâni. În cazul unei retrageri în masă legate de motive operaționale grave, care va fi notificată angajaților cu cel puțin 6 luni în avans, retragerea în masă a concediului poate fi stabilită până la 3 săptămâni. În același timp, angajatorul nu poate stabili utilizarea concediului pentru perioada în care angajatul este recunoscut ca fiind incapabil temporar de muncă din cauza bolii sau a vătămării sau angajatul se află în concediu de maternitate sau parental.

Puteți citi mai multe informații despre o vacanță în articolele: