sarcina

Felicitări pentru sarcină! Vesti bune. Probabil că le-ați spus tuturor acasă, dar cum să vă ocupați de un angajator? Cum să-i spui acest fapt? Pot să fac treaba ca înainte sau nu? Pot să lucrez ca o noapte gravidă sau să fac ore suplimentare? Dar verificările periodice ale sarcinii la medic și rambursarea?

Notificarea angajatorului asupra sarcinii

O angajată însărcinată este definită în Codul muncii ca o angajată care a informat angajatorul în scris despre sarcină și a prezentat un certificat medical. Și acum să o transformăm în schimbare.

Dacă sunteți gravidă, spuneți-i angajatorului dvs. doar notificând-o în scris. Cu toate acestea, nu vă faceți griji, nu este prescrisă nici o formă specifică de notificare, nici în ceea ce privește conținutul, dar este esențial să faceți acest lucru în scris și să atașați un certificat medical de sarcină - acest lucru vă va fi dat de ginecolog, ca document separat sau pur și simplu pur și simplu faci o fotografie a cărții tale de sarcină. Desigur, semnează și datează notificarea. Livrați-l angajatorului direct la locul de muncă sau prin poștă recomandată (dacă nu aveți voie să faceți acest lucru, de exemplu, începând deja dificultăți de sarcină.).

Sarcina arată

Treci mult la examene cu burta în creștere, dar ceea ce este pozitiv nu se reflectă în reducerea salariului. Examinările de sarcină, precum și tratamentele legate de sarcină sunt considerate un obstacol în calea muncii și, prin urmare, angajatorul dvs. este obligat să vă elibereze de la muncă pentru astfel de examinări, pentru timpul necesar. În scopul supunerii la examinări și examene, aveți dreptul la concediu plătit. Aceste examene de sarcină, precum și alte examene de sarcină, nu sunt incluse în cele șapte zile cunoscute în Republica Cehă sau tratamentul dvs. ca angajat și în intervalul de 7 zile.

Interzicerea anumitor lucrări pentru femeile însărcinate

Poate că nu ați știut-o, dar sarcina se schimbă foarte mult la locul de muncă, respectiv. tipul de muncă pe care nu îl mai poți face (sunt interzise sau prezintă un risc pentru sarcina ta). Femeile însărcinate, dar și mămicile până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeile care alăptează nu trebuie să fie angajate într-o muncă care nu este adecvată din punct de vedere fizic pentru ea sau care le dăunează corpului.

În calitate de angajată însărcinată, nu veți mai putea și nu veți mai putea desfășura o muncă anterioară dacă este fie interzisă, fie riscantă și se află pe lista locurilor de muncă și a locurilor de muncă reglementate de un regulament guvernamental sau dacă pur și simplu vi se interzice să o faceți de către un medic.

O femeie însărcinată nu trebuie să fie angajată și, prin urmare, să nu efectueze o astfel de muncă care, potrivit unei opinii medicale, îi pune în pericol sarcina din motive de sănătate inerente persoanei sale, întrucât fiecare femeie este diferită. Prin urmare, dacă medicul dumneavoastră consideră că munca pe care o faceți în prezent vă pune în pericol sarcina, nu puteți continua să o faceți și, pe baza unei astfel de opinii medicale, angajatorul dvs. nu vă poate forța să continuați să o faceți.

Dacă nu-mi pot face treaba până acum?

Dacă ați găsit o listă pe termen lung a lucrărilor interzise sau periculoase sau dacă aveți un raport medical care să ateste că munca anterioară vă pune în pericol sarcina, atunci angajatorul dvs. trebuie să vă ajusteze condițiile de muncă pentru a vă proteja sarcina și maternitatea iminentă.

În principiu, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe următoarele reguli:

  • Dacă nu este posibil să ajustați condițiile de muncă, angajatorul trebuie să vă repartizeze temporar la un alt loc de muncă adecvat. Dar atenție, când treceți la un alt loc de muncă adecvat, veți continua să obțineți aceleași câștiguri. Aceasta este regula. La urma urmei, faptul că sunteți însărcinată și sunteți transferat la un alt loc de muncă adecvat nu poate fi în detrimentul dvs.
  • Ei bine, dacă nici măcar un astfel de transfer către un alt loc de muncă adecvat nu este posibil, atunci apare posibilitatea transferului către un loc de muncă de alt fel, dar numai dacă sunteți de acord cu un astfel de transfer și trebuie să obțineți aceleași câștiguri și aici.,
  • Dacă această opțiune nu este nici măcar posibilă pentru angajator și organizația sa de muncă, aveți dreptul la concediu plătit.

Poate fi un proces cam complicat, dar numai pentru ca dvs., ca angajată gravidă, să fiți protejați și venitul dvs. să rămână același ca înainte.

Și ce zici de munca suplimentară și munca noaptea?

În principiu, dacă sunteți de acord, puteți continua să lucrați noaptea și orele suplimentare. Cu toate acestea, dacă lucrați noaptea, puteți să-l întrebați pe angajatorul dvs., care este apoi obligat să se asigure că sunteți supus unui examen medical pentru a vă putea forma la muncă noaptea. Același lucru este valabil și pentru orele suplimentare. Puteți continua să faceți acest lucru, dar numai dacă sunteți de acord. Dacă solicitați angajatorului să treacă de la schimbările de noapte la cele de zi, angajatorul este obligat să respecte această cerere.

Poate angajatorul tău să îți întrerupă angajarea în timpul sarcinii? Ce se întâmplă dacă ești încă însărcinată în perioada de probă? Este posibil să înceteze imediat angajarea de către angajator? Veți afla în următoarele sfaturi juridice