pošta

Compania de stat justifică acest lucru prin digitalizarea continuă a datelor și serviciilor electronice pe piață, precum și prin investițiile planificate în eficiența proceselor și modernizarea serviciilor pentru oameni.

Slovenská pošta, a. s., nu anticipează realizarea unui profit nici măcar în 2019, în timp ce se așteaptă la o creștere generală a veniturilor și a costurilor. Rezultatul economic negativ preconizat din acest an a fost justificat de tendințele continue ale digitalizării datelor și serviciilor electronice pe piață, precum și de investițiile planificate în eficiența proceselor și modernizarea serviciilor pentru oameni.

Simplificarea managementului și administrării

"Slovenská pošta ia măsuri pentru a îmbunătăți gestionarea investițiilor planificate în domeniile prioritare - competitivitatea companiei pe piața muncii, eficientizarea proceselor și modernizarea serviciilor pentru clienți", a informat purtătorul de cuvânt al Slovaciei, Eva Rovenská, pentru SITA. Începând cu 1 ianuarie 2019, simplificarea managementului companiei și a numărului de personal administrativ a eficientizat operațiunile companiei și a îmbunătățit managementul acesteia.

Pierderea așteptată și anul trecut

Compania poștală de stat, condusă de Peter Helexa din iulie 2018, aștepta o pierdere și anul trecut. Acesta va furniza date exacte privind gestionarea sa anul trecut în situațiile financiare anuale, care vor fi disponibile publicului în primul trimestru al anului 2019. Pe baza prezentării generale a managementului întreprinderilor din administrația de stat, care este anexată la bugetul administrației publice pentru 2019 până în 2021, oficiul poștal urma să obțină un profit modest de 26 mii. EUR și în acest an 231 mii. euro. Compania a raportat un rezultat economic pozitiv în 2016 și 2017, respectiv 2,28 mil. eur și 342 mii. euro.

Mai puțini angajați, salarii mai mari

„În conformitate cu măsurile planificate, numărul preconizat de angajați este mai mic de 13.000, iar salariul mediu preconizat este de 821 de euro”, a spus Rovenská despre plan în 2019. În 2018, Slovenská pošta avea aproape 13.500 de angajați, salariul mediu fiind de 780 euro. "De la 1 ianuarie, Slovenská pošta a majorat salariile angajaților cu o medie de 7% și le va finanța, de asemenea, bonurile de agrement", a explicat purtătorul de cuvânt. Conducerea companiei și sindicaliștii au convenit să crească salariile în decembrie anul trecut, printr-un act adițional la convenția colectivă din 2019.

Consolidarea competitivității

Potrivit companiei, una dintre prioritățile Slovenská pošta în cadrul strategiei Post 2020 este îmbunătățirea satisfacției angajaților și consolidarea competitivității sale pe piața muncii. „La sfârșitul anului 2018, Slovenská pošta a realizat un sondaj intern de satisfacție a angajaților, care a cartografiat cerințele acestora. Măsurile de îmbunătățire a satisfacției angajaților vor fi puse în aplicare în cursul anului 2019 ", a remarcat Rovenská.

Compania Slovenská pošta, a. cu. cu sediul social în Banská Bystrica a fost înființată la 1 ianuarie 1993 ca întreprindere de stat și a fost transformată într-o societate pe acțiuni cu o participare de 100% a statului la 1 octombrie 2004. Compania are un capital social de 214,3 mil. EUR, acțiunile sale sunt administrate de Ministerul Transporturilor și Construcțiilor din Republica Slovacă.