Recomandările actuale ale Forumului liderilor de afaceri se adresează femeilor din afaceri. Aceștia sfătuiesc companiile cu privire la modul de susținere a dezvoltării carierei lor.

Femeile reprezintă jumătate din populația lumii, dar va dura mai mult de 80 de ani, până când egalitatea de gen se realizează la scară globală în educație, sănătate, economie și politică. În același timp, egalitatea de gen nu are „daruri”. Din punct de vedere social și economic, nu putem vorbi decât despre beneficii care nu se limitează doar la fete și femei.

Sprijinirea angajării femeilor și a creșterii carierei lor este pentru companie deosebit de avantajoasă din punct de vedere al capitalului uman și selectarea celor mai bune talente. În industriile tradiționale masculine, creșterea participării femeilor la procesul de muncă ar crește productivitatea de la 3% la 25% în mai multe țări. Cercetările confirmă, de asemenea, că profiturile mai mari pentru companii provin dintr-o proporție mai mare de femei în conducerea superioară, precum și diversitatea în echipele de lucru.

Forumul liderilor de afaceri este în prezent recomandări Femeile în afaceri este dedicat domeniilor în care compania poate oferi sprijin angajaților săi în ocuparea și dezvoltarea profesională a acestora.

Descărcați recomandări

sunt

Flexibilitatea la locul de muncă este esențială pentru femeile mame

Facilitățile pentru îngrijirea copiilor sunt costisitoare sau greu accesibile, dar mulți părinți nu vor să încredințeze copiii instituțiilor la o vârstă fragedă. Dacă există posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă în combinație cu munca de acasă la timp, care satisface nevoile unei familii tinere (de exemplu, seara când un partener are grijă de un copil după ce a venit de la serviciu), este o abordare cu adevărat eficientă a angajatorului în spiritul echilibrului dintre viața profesională și viața personală.

Cu toate acestea, munca cu fracțiune de normă ar trebui să fie doar o formă temporară de muncă pentru femeile care se întorc din concediul maternal/parental. Dacă ar fi o soluție permanentă, ar avea un impact negativ asupra independenței economice a femeilor, având în vedere salariul și, în consecință, cuantumul pensiei.

Companie T-Systems Slovacia datorită condițiilor pe care le creează pentru angajații săi, a câștigat sondajul portalului Profesia.sk Najzamestnávateľ 2016 în categoria IT și telecomunicații. Compania folosește în mod activ programul de lucru flexibil și munca cu jumătate de normă. Bărbații și femeile cu copii sub 12 ani sau femeile însărcinate pot lucra de acasă 7 zile pe lună. Pentru același grup țintă, se aplică și avantajul plecării de acasă în ultima zi lucrătoare înainte de Paște și de Crăciun (în acord cu superiorul imediat). Compania oferă noilor tați o zi liberă la nașterea unui copil.

Problemă cu un loc la grădiniță? Angajatorul poate ajuta

Grădinițele direct în companie sau locurile rezervate în unitatea situată lângă sediul companiei pot face viața mai ușoară pentru mame și tați care lucrează. Există, de asemenea, posibilitatea unei contribuții financiare la o facilitate privată la alegerea părintelui sau cooperarea cu rețeaua de creșe, în care compania convine asupra unei reduceri pentru copiii angajaților săi. Un ajutor logistic semnificativ este, de asemenea, atunci când compania asigură colectarea copiilor de la părinții lor la sosirea la serviciu și transportul lor la unitatea de îngrijire selectată.

Topvar Breweries își sprijină angajații în eforturile lor de a reveni din concediul pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta la care poate fi admis la o creșă publică. Pe lângă programul de lucru flexibil, munca cu fracțiune de normă sau posibilitatea de a lucra de acasă, aceștia le oferă și o contribuție de 250 EUR pe lună pentru a asigura îngrijirea adecvată a copiilor.

Femeile mai mult la serviciu = bărbații mai mult acasă

Forumul liderilor de afaceri vede spațiu pentru activitatea unei companii responsabile în instruirea și îndrumarea angajaților de sex feminin, respectând abordarea individuală sau sprijinind soluții și inițiative de jos în sus. În recomandările sale, pune, de asemenea, un accent special pe descompunerea stereotipurilor de gen care ne afectează modul de viață încă de la o vârstă fragedă.

Subiectul femeilor în afaceri este despre atât femei, cât și bărbați. Promovarea educației și carierei femeilor merge mână în mână cu o mai mare implicare a bărbaților în viața de familie, cu o împărțire mai echitabilă a îngrijirii copiilor și a responsabilităților gospodăriei între cei doi parteneri.

Întreprinderile, ca principali agenți de publicitate, pot aduce o contribuție semnificativă la realizarea de imagini stereotipe (de exemplu, o femeie care face treburi casnice, niciodată un bărbat), nu a contribuit la inegalitatea dintre bărbați și femei. Un alt mod în care o companie poate contribui la schimbări sociale pozitive este sprijinul financiar sau de către experți programe de educație în domenii care sunt percepute în mod tradițional ca bărbați. Din cauza prejudecăților („fetele nu sunt potrivite pentru asta”), pierdem mult talent care nu a avut șansa de a se dezvolta.

Un exemplu tipic este sectorul IT. Proiectul funcționează în Slovacia de câțiva ani Și tu în IT, care a fost mult timp susținut de companii precum IBM, DELL, Slovak Telekom, Datalan sau AT&T. Ty lucrează, de asemenea, cu elevi de liceu în domeniul IT pe tot parcursul anului, organizează ateliere profesionale pentru ei, precum și discuții cu femei care au lucrat în domeniu. Ea educă studenții în abilități IT și transmite societății mesajul că IT este o alegere excelentă pentru fete.