19.11.2007

prețul

Statul a stabilit prețul biletului de masă

Suma pe care un angajator trebuie să o contribuie oamenilor pentru mese nu mai poate face obiectul unor presupuneri.

De la 1 septembrie, biletul de masă, la care angajatorul contribuie la mesele angajatului, nu poate fi mai mic de 67 de coroane. Schimbarea a fost adusă de un amendament major al Guvernului la Codul muncii.

„Pentru prima dată, modificarea Codului muncii a stabilit valoarea minimă a unui bon de masă”, spune Zdena Dvoranová, avocat de la Uniunea Chimică.

Pot da mai multă socialitate

Este adevărat că biletul gastronomic trebuie să aibă o valoare de „cel puțin” 75% din dietă pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore. Masa este apoi de 89 de coroane, trei sferturi din această sumă este de 67 de coroane.

Angajatorul trebuie să „ofere angajaților alocații gastronomice cel puțin în valoarea stabilită și astfel și suma minimă a alocației pentru masă”, scrie ministerul.

Dacă vor fi 67 sau 70, 80 sau 95 coroane depinde doar de angajator.

O problemă practică poate fi numărul de pliante gastronomice pe care angajatorul le are pentru a-și îndeplini obligația, deoarece de obicei comercianții nu renunță la acestea. De exemplu, poate fi convenabil ca cineva să aibă un bilet gastronomic de 50 și unul de 40 de coroane pentru o zi, mai ales dacă este folosit în mâncare.

Într-o zi, un singur bilet

Directorul Ministerului Relațiilor cu Munca al Ministerului, Mária Buchtová, susține că „un angajat poate folosi un singur voucher de masă pentru a cumpăra fiecare masă principală”. În mod indirect, rezultă din noua lege, care spune că prețul alimentelor, la care angajatorul trebuie să contribuie, „înseamnă valoarea unui bon de masă”, adică unul, nu doi.

„O singură masă - un voucher este soluția potrivită”, spune Jozef Orgonáš, secretar general al Asociației pentru Comerț și Turism.

Potrivit acestuia, faptul că sistemul nu permite angajatorilor să ofere două bucăți de gastronomie nu poate fi un motiv pentru care sistemul să nu dispenseze.

Al doilea bilet ar fi taxat

Orgonáš crede că „nicio lege nu poate interzice angajatorului să furnizeze două bonuri de masă”. Cu toate acestea, el nu știe cine ar face-o, „deoarece costul celui de-al doilea bilet ar reprezenta o cheltuială care depășește sfera legii și ar deveni un element suplimentar la baza de impozitare și, în plus, ar plăti un impozit de 19% pe profituri ".

Fiecare angajat care lucrează mai mult de patru ore pentru o schimbare are dreptul la mâncare.

Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul îi poate oferi o altă masă caldă principală.