Tată la creșă

Dorota Hudecová, 12 octombrie 2018 la 17:53

Pe lângă mamă, tatăl poate fi și la concediul de maternitate. Această opțiune este recomandată dacă tatăl nu are un venit ridicat sau dacă și-a pierdut slujba și viceversa, mama ar dori să se întoarcă la muncă.

Pentru a aplica concediul de maternitate, tatăl trebuie să depună și un acord de îngrijire a copilului, semnat de ambii părinți.

Tatăl va primi concediu de maternitate de la Agenția de Asigurări Sociale dacă, în acord cu mama, ia copilul în îngrijire și îndeplinește toate condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate - adică a lucrat timpul necesar în care a fost asigurat în mod corespunzător.

Timpul necesar este stabilit de lege - o persoană trebuie să fi fost asigurată cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de a lua copilul în îngrijire. Dacă asigurarea i-a expirat, acesta este acoperit de o perioadă de protecție de șapte zile, timp în care prestația sa de boală este încă calculată ca și cum ar fi fost plătită.

Dacă este asigurat în mod obligatoriu cu o persoană care desfășoară activități independente sau voluntar cu o persoană asigurată, acesta trebuie să fi plătit asigurarea de boală la timp și în cuantumul corect. O altă condiție este ca mama copilului să nu primească indemnizație de maternitate sau parentală, nici măcar pentru alt copil.

Tatăl poate primi concediu de maternitate în locul mamei cel mai devreme la șase săptămâni după naștere. Tatăl poate solicita concediul de maternitate mai devreme dacă mama nu poate avea grijă de copil din motive de sănătate.

Maternitatea poate primi 28 de săptămâni. Dacă are grijă de doi sau mai mulți copii, are dreptul la un concediu de maternitate de 37 de săptămâni. În cazul unui tată singur, acesta are dreptul la concediu de maternitate timp de 31 de săptămâni de la adoptarea copilului. Dreptul la concediu de maternitate durează până când copilul atinge vârsta de trei ani.

Ceea ce are nevoie tatăl pentru a aplica pentru concediu de maternitate