La începutul lunii aprilie 2019, deputații europeni au aprobat o directivă de introducere a măsurilor de conciliere a vieții profesionale și a familiei - printre altele durata minimă a concediului parental și a paternității netransferabile pe întreg teritoriul UE.

Noua legislație ar trebui să le permită părinților să se implice mai mult în viața de familie, iar mamelor să se întoarcă la muncă mai devreme. Directiva ar trebui, de asemenea, să contribuie la egalitatea femeilor la locul de muncă.

după

Concediu de paternitate, părinte și îngrijire

Directiva definește cerințele minime obligatorii pentru toate țările UE, și anume:

  • Dreptul la minimum zece zile lucrătoare de concediu de paternitate în perioada de după nașterea unui copil, care ar trebui plătit cel puțin la nivelul prestației de boală, pentru tați sau, dacă legislația națională a țării o permite, părinți secundari echivalenți.
  • Dreptul la concediu parental plătit netransferabil de două luni, care ar trebui să creeze condiții adecvate pentru ca familiile să aibă o distribuție mai echilibrată a îngrijirii copiilor.
  • Dreptul la cinci zile de concediu parental pe an pentru personalul care acordă îngrijire personală unui membru al familiei sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie care are nevoie de el sau ea dintr-un motiv medical grav sau legat de vârstă.

Trebuie să fie o realitate în termen de 3 ani

Acestea sunt drepturi minime pe care statele membre le pot extinde. În orice caz, au la dispoziție trei ani pentru a transpune cerințele directivei în legislația lor națională.

Dacă statele membre au un sistem mai generos de concediu pentru creșterea copilului, așa cum este pus în aplicare de directivă, nu trebuie să își scadă standardele, dar le pot menține neschimbate.

O directivă care lipsește aici de mult timp

Au fost remarcate în Parlamentul European că este extrem de dificil să conciliez responsabilitățile de muncă și familiale. Și este bine să vorbești despre asta cu voce tare.

„Femeile suferă de o lipsă de egalitate, ceea ce duce la disparități de remunerare și pensie. Aceștia vor avea acum sprijin pentru a intra pe piața muncii și pentru a-și atinge potențialul maxim, iar tații vor juca un rol mai mare în creșterea copiilor lor.

Această directivă beneficiază și membrii familiei care au grijă de generația mai în vârstă. Este bine pentru bărbați, femei, familii și economie ”, a declarat raportorul David Casa (PPE, MT).

Femeile lucrează mai mult decât bărbații - și nu sunt plătite pentru asta

Femeile, dacă au copii, tind să lucreze mai puține ore în muncă remunerată și petrec mai mult timp pe responsabilități de îngrijire neplătite. Acest lucru se aplică și în cazul în care membrul familiei are un membru al familiei bolnav sau dependent.

Toate acestea afectează negativ angajarea femeilor, care sunt adesea forțate să renunțe la locul de muncă.

Lipsa concediului de paternitate plătit în multe state membre contribuie la rate scăzute ale taților, ceea ce la rândul său întărește stereotipurile de gen (tatăl merge la muncă, mama nu lucrează pentru că este „doar acasă”).

Dimpotrivă, în statele unde tații iau vacanțe și forme flexibile de organizare a muncii, cantitatea de muncă casnică neremunerată este redusă, realizate de femei și, desigur, acest lucru se reflectă și în faptul că femeile au atunci mai mult timp pentru o muncă normală, remunerată.

Studiile arată că în statele membre în care o proporție semnificativă a concediului pentru creșterea copilului este acordat taților și în care un lucrător este plătit sau plătit în timpul acestui concediu cu o rată relativ mare de compensare, există o rată mai mare de utilizare a taților și o tendință pozitivă în ratele de ocupare a mamei.

Tații ar trebui să poată fi alături de copii

Nu este doar o mai bună redistribuire a responsabilităților, ci și posibilitatea creării unei legături între tați și copii la o vârstă fragedă, astfel încât tații ar trebui să aibă dreptul la cel puțin zece zile de concediu de paternitate în timpul nașterii unui copil.

Directiva lasă statelor membre să stabilească:

  • dacă vor permite ca o parte din concediul de paternitate să fie luat înainte de nașterea copilului sau dacă vor cere ca toate aceste concedii să fie luate numai după naștere,
  • intervalul de timp în care urmează să se ia concediul de paternitate
  • dacă și în ce condiții va fi posibil ca concediul de paternitate să fie luat cu fracțiune de normă, în perioade alternative, de exemplu în câteva zile consecutive de concediu separate prin perioade de lucru sau într-un alt mod flexibil.

Statele membre pot acorda, de asemenea, concediu de paternitate în cazul nașterii unui copil născut.

Așa că părinții își iau într-adevăr o vacanță

Conform acestei directive, părinților angajați li se garantează un concediu parental de cel puțin patru luni.

Deoarece majoritatea taților nu își exercită dreptul la concediu pentru creșterea copilului sau nu transferă o parte semnificativă din dreptul lor la mame, prezenta directivă extinde de la o lună la două luni perioada minimă de concediu pentru creșterea copilului nu poate fi transferat de la un părinte la altul, pentru a-i încuraja pe tați să își ia concediul pentru creșterea copilului.

În plus, promovează și facilitează reintegrarea mamelor pe piața muncii după concediul maternal și parental.

Organizare flexibilă a muncii

Părinții și îngrijitorii care lucrează ar trebui să aibă dreptul de a cere angajatorului să își adapteze aranjamentele privind timpul de lucru, inclusiv, acolo unde este posibil, utilizarea telelucrării sau a institutelor flexibile de timp de lucru.

Potrivit deputaților, atunci când evaluează cererile de organizare flexibilă a muncii, angajatorii ar trebui să ia în considerare, pe lângă resursele proprii și capacitățile operaționale, nevoile părinților copiilor cu dizabilități sau boli pe termen lung sau nevoile părinților singuri.