SITA, pt, 4 aprilie 2019 la 15:52

Tații ar trebui să primească minimum zece zile lucrătoare libere plătite după nașterea unui copil. În timpul acestuia, ar trebui să primească o indemnizație cel puțin la nivelul prestației de boală. Aceasta urmează unei directive aprobate joi de Parlamentul European.

zile

Noua directivă dorește ca noua directivă să sprijine viața de familie și să faciliteze revenirea părinților la muncă.

Directiva obligă toate statele Uniunii Europene să își modifice legile în această direcție în termen de trei ani. Pe lângă cele menționate mai sus zece zile libere după nașterea unui copil, acesta introduce și dreptul la două luni de concediu parental plătit netransferabil. Acest lucru ar trebui să creeze condiții adecvate pentru ca familiile să aibă o distribuție mai echilibrată a îngrijirii copiilor.

Zece zile libere nu sunt încă în legislația noastră, așa că Ministerul Muncii va trebui să pregătească o propunere. Legile privind concediul parental vor trebui, de asemenea, modificate.

După cum a declarat purtătorul de cuvânt al Ministerului Muncii Michal Stuška, în cadrul reglementării existente privind concediul pentru creșterea copilului, va fi introdus în mod formal un drept individual la patru luni de concediu pentru creșterea copilului plătit pentru fiecare lucrător, precum și dreptul la două luni de concediu parental transferabil fără a fi necesară modificarea sumei.

Uniunea Europeană dorește să fie mai favorabilă familiei în ceea ce privește îngrijirea copiilor, facilitând în același timp părinții să se întoarcă la muncă.

În perioada minimă de două luni netransferabilă a concediului pentru creșterea copilului, cetățenii ar trebui să aibă dreptul la o sumă adecvată a indemnizației, care ar trebui să ia în considerare pierderea venitului gospodăriei și să permită membrilor săi mai bine plătiți să-l folosească în mod eficient.

Directiva prevede, de asemenea, dreptul la concediu parental de cinci zile pe an pentru angajații care acordă îngrijire personală unui membru al familiei sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie care are nevoie de aceasta din motive medicale grave sau legate de vârstă.

Acesta este un minim de armonizare, astfel încât statele membre cu sisteme de concediu parental mai generoase nu trebuie să își scadă standardele. "Cu condiția ca toate cerințele definite în noua directivă să facă deja parte din legislația lor națională, acestea își pot menține sistemele neschimbate", se arată în comunicatul de presă al Parlamentului European.

Conform directivei aprobate, părinții care lucrează și îngrijitorii ar trebui să aibă dreptul de a cere angajatorului să își adapteze programul orelor de lucru, inclusiv, acolo unde este posibil, utilizarea telelucrării sau a institutelor de lucru flexibile.

În evaluarea cererilor de organizare flexibilă a muncii, angajatorii ar trebui să ia în considerare, pe lângă resursele proprii și capacitățile operaționale, nevoile părinților copiilor cu dizabilități sau boli pe termen lung sau nevoile părinților singuri.

În Slovacia, nu există încă posibilitatea de a lua concediul pentru creșterea copilului într-un mod flexibil, nici obligația angajatorilor de a accepta cererile de la lucrătorii care sunt părinți sau care au responsabilități de îngrijire pentru forme flexibile de organizare a muncii.