Recent am venit cu un lucru drăguț pe care aș vrea să îl împărtășesc. Anunțați mamele speciale de la creșă că aveți de gând să căutați de lucru.

teoria

Cunoscutul meu Táňa a lucrat într-o companie aproximativ patru ani după universitate ca specialist în mediu. Acesta a fost urmat de concediu de maternitate și părinți de șapte ani. Postul ei inițial a fost ocupat, iar altul oferit de angajatorul ei nu i s-a potrivit. E timpul ca ea să caute un alt loc de muncă. A descoperit o ofertă care i-a atras atenția, dar avea îndoieli cu privire la faptul dacă va fi chemată la un interviu și cum va „supraviețui” în cele din urmă.

Așadar, ne-am stabilit două obiective:

  • A trebuit să-și „adapteze” CV-ul și scrisoarea de intenție la oferta de locuri de muncă publicitate. După cum spune el, nu are timp pentru „munca de stil” cu doi copii. Cu toate acestea, ea a găsit spațiu și împreună am „reglat” ambele documente. După ce a trimis-o, a fost invitată la un interviu în câteva ore.
  • Al doilea obiectiv a fost să găsească timp liber, să obțină un voluntar care să aibă grijă de copii și să se pregătească pentru un interviu simulat.

Nu aveți nevoie de un specialist cu experiență în resurse umane pentru simulare. Tot ce aveți nevoie este familiarizat cu gândirea critică, care vă va oferi un feedback cât mai obiectiv posibil. Și dacă nu aveți o astfel de cunoștință, facem și consiliere în carieră la Synergie;)

Simularea a luat forma întrebării-răspuns-feedback. Nu am întrebat nimic insidios sau insidios, dar am parcurs următoarele domenii:

  1. Experiența anterioara
  • De ce ați decis să studiați studii de mediu?
  • De ce a acceptat o ofertă de muncă la XY?
  • Ce considerați că este cel mai mare succes în muncă și de ce?
  • Care a fost cel mai greu lucru pentru tine la locul de muncă și de ce?

Am vrut să folosesc întrebări pentru a-i verifica motivația (adică dacă și de ce îi place studiile de mediu), rezolvarea unor situații dificile, succesele în muncă (și modul în care le-a obținut). Un set scurt de așa-numitele întrebările comportamentale din practică au fost scrise de colega Petka.

  1. Probleme interzise și personale

- Plănuiești un alt copil? sau „Cât de des se îmbolnăvesc copiii tăi?” Ce contine, totusi? Cu toate acestea, pregătiți răspunsuri la acest tip de întrebare. Pentru a nu rămâne la fel de surprinși ca înainte Tá Ta și pentru a evita astfel stresul și un răspuns „suflat”. Dar de ce le pune cineva deloc și la ce se uită? Încercați să consultați articolul despre probleme interzise și personale.

  1. Întrebări clișee

Ce zici de a răspunde: „Unde te vezi peste cinci ani?” Această întrebare este legendară. De asemenea, am vrut răspunsuri de la Tánia la următoarele întrebări:

  • De ce ar trebui să te aleagă pe tine? Ce altceva puteți oferi companiilor în comparație cu alți ofertanți?
  • Care sunt punctele tale forte/punctele slabe?

  1. Atitudine sigură

În trecut, oamenii o întrebau dacă era bună în ceea ce privește sănătatea și siguranța și cum va percepe dacă ar fi și ea responsabilă de această problemă. Ea a răspuns sincer că nu a întâlnit-o încă și nu știa nimic despre ea, așa că nu a putut spune dacă se va descurca. În răspunsul ei, ea a folosit patru expresii negative fără a arăta efort minim. Cu cât răspunsul ar fi mai bun: „Nu am experiență în ceea ce privește sănătatea și siguranța, dar după antrenamente și studierea zonei, nu văd o problemă de acceptare a acestei responsabilități”. Este important să fii încrezător. Dar cu moderatie. Probabil că nu vor crede că puteți înțelege fizica nucleară peste o lună,

  1. Întrebări pentru companie

Ce i-ai întreba viitorului tău angajator dacă ți-ar da spațiu pentru a pune întrebări? Beneficiile și programul de lucru au fost primele două domenii despre care Táňa a întrebat în interviul nostru simulat. Și nu ai vrea să știi mai devreme:

  • De ce funcția este ocupată?
  • Cât de mare este echipa și care este structura ei?
  • Care este cea mai mare provocare pentru această poziție?
  • Cât de importantă este această poziție pentru societate?
  • Cum vor fi primele mele zile de la început? ?

Există un număr infinit de întrebări de pus, așa că nu te limita la beneficiile pe care compania ți le poate oferi.

  1. Comunicare activă în timpul procesului de selecție

Ați primit o confirmare prin e-mail cu data interviului? Vă mulțumim pentru mesaj și confirmați întâlnirea. După interviu, nu așteptați și fiți primul care trimite un mesaj de mulțumire pentru timpul și informațiile pe care le-au furnizat.

Ea a evaluat timpul folosit de Táňa întregului preparat. Nu l-ar înjunghia dacă va primi slujba. Ulterior, a constatat că era, de asemenea, foarte interesată de problemele pe care le pregătise și de comunicarea ei proactivă. Compania chiar nu se aștepta ca niciun candidat să le trimită o notă de mulțumire după întâlnire. S-ar putea să credeți că aceasta este o chestiune firească, dar pot confirma și din practica mea că nu este.

Așa a reușit Tania să reușească. Dacă vă faceți timp, mai puteți citi câteva articole pe blogul nostru dedicate special mamelor care caută de lucru. Degete încrucișate.:)