1. În ce condiții și în ce sumă puteți utiliza indemnizația de agrement de la angajator?
Documentul contabil trebuie să conțină următoarele informații:
- numele personalului și numele persoanelor care au participat la șederea cu acesta
- date despre unitatea de cazare
- data șederii (de când și cât a durat șederea)
- pretul total pentru sejur resp. rămâneți pachetul
- o descriere a serviciilor utilizate în timpul sejurului
2. Cine are dreptul la indemnizația de recreere
- Angajații (privați, publici, de stat), precum și familia angajatului (soția, proprii copii, copii încredințați angajatului în plasament), dar și „alte persoane” care locuiesc cu angajatul în aceeași gospodărie, care participă la recreere cu angajatul.
- Mamele aflate în concediu de maternitate (sau parental) (trebuie să se confrunte cu faptul că lucrează într-o companie cu mai mult de 49 de angajați și au lucrat în companie mai mult de 2 ani, până când se calculează timpul petrecut în concediul de maternitate sau parental ).
- SZČO (procedura este aceeași ca și pentru angajator și documentul contabil (factura) poate fi inclus în persoana SZČO prin costurile reducerii bazei de impozitare).
- Angajații care au lucrat pentru companie timp de cel puțin 24 de luni au dreptul la o indemnizație de agrement. Dacă angajatul are o relație de muncă cu jumătate de normă convenită, suma maximă a indemnizației va fi redusă proporțional.
3. Nu au dreptul să tragă o indemnizație de recreere
- Personal contractual.
- Nu este posibil să se includă taxa pentru câine în cheltuielile de recreere, deoarece nu este o taxă direct legată de recreerea angajatului sau a persoanei care călătorește cu acesta.
4. La ce poate contribui angajatorul și la ce se încadrează totul în „recreere”?
- Alocația de agrement poate include servicii turistice asociate cu cazare (poate include servicii de catering sau alte servicii, taxe pentru copii (pat suplimentar, mese) și alte servicii suplimentare - precum wellness, bowling sau parcare, care sunt legate de șederea în Slovacia) pentru cel puțin două înnoptări.
- De asemenea, este posibil să rambursați tabere rezidențiale sau zilnice de vacanță pentru copiii angajaților. Angajatorul va contribui la activități organizate de mai multe zile și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare în Slovacia pentru copilul unui angajat care frecventează școala primară sau unul din primii patru ani ai unei licee cu un program educațional de opt ani.
5. Răspundere fiscală și alte costuri
- Indemnizațiile de agrement plătite unui angajat de către angajatorul său vor fi scutite de impozitul pe venit și impozite. Aceasta înseamnă că suma furnizată de angajator angajatului ca indemnizație de recreere nu va fi impozitată asupra angajatului și nu va fi inclusă în baza de evaluare a contribuțiilor la societatea de asigurări sociale și de sănătate.
- Persoanele fizice cu venituri din afaceri și alte activități independente conform articolului 6 alin. 1 și 2 din Legea privind impozitul pe venit, aceștia vor putea solicita cheltuieli de agrement în cheltuielile lor fiscale.
- Începând cu 01.01.2019, cheltuielile fiscale ale angajatorului în conformitate cu § 19 alin. c) punctul 5 din Legea impozitului pe venit, precum și contribuțiile pentru recreerea angajaților prevăzute în conformitate cu secțiunea 152a din Codul muncii (denumită în continuare "secțiunea 152a din Codul muncii").
- Modificarea Codului muncii amintește și cazul în care angajatorul ar dori să dezavantajeze un angajat care solicită o indemnizație de recreere într-un fel în comparație cu acei angajați care nu solicită acest lucru și acest lucru îi interzice în mod explicit.
6. Cum puteți utiliza contribuția pentru recreere prin Sorger.sk?
- Alegeți orice sejur în Slovacia din oferta noastră pentru cel puțin două nopți și plătiți-l prin transfer bancar, la oficiul poștal sau personal la sucursala noastră.
- La sfârșitul sejurului, angajatorul trebuie să primească documentele contabile necesare pentru rambursare:
- dovada plății dvs.: de exemplu, un extras de cont scanat care arată plata și titularul contului; sau dovada plății de la oficiul poștal,
- documente de la noi de la Sorger.sk:
- factură în avans (o veți primi la cererea de plată),
- trimiteți o factură (o veți primi după încheierea sejurului și este necesar să ne solicitați aceasta, deoarece nu o trimitem automat prin poștă, deoarece nu toți clienții doresc să solicite o indemnizație de agrement),
- voucher de cazare (pe ultima pagină există o confirmare a finalizării sejurului, pe care o puteți confirma în unitatea de cazare că ați fost cu adevărat în sejur), - de la hotel:
- o factură emisă în numele dvs. cu o taxă locală și servicii suplimentare, pe care ați desenat-o pe loc în unitatea de cazare și care nu au fost incluse în prețul sejurului.
- Dacă angajatorul dvs. folosește un voucher electric de vacanță, cum ar fi cardul Endered, Gusto, DOXX sau cardul Benefit Management, alegeți șederea dvs. din oferta https://poukaz.sorger.sk/ și, în acest caz, nu este necesar să documenteze orice către angajator.
ÎNTREBĂRI FRECVENTE:
Cine îmi va elibera o dovadă de rambursare dacă cumpăr un sejur prin Sorger.sk?
Compania noastră va emite documentele necesare pentru angajatorul dumneavoastră. Veți primi o factură în avans la rezervarea sejurului, ca o cerere de plată și vă vom trimite voucherul de cazare imediat după plată. La sfârșitul sejurului dvs., vom emite o factură pe baza cererii dvs. (cu toate acestea, este necesar să ne solicitați aceasta, deoarece nu o trimitem automat prin poștă, deoarece nu toți clienții doresc să solicite o indemnizație de agrement). Dacă este necesar, vă vom trimite și o factură prin poștă la adresa furnizată de dvs. Dovada plății dvs., care arată plata și numele titularului contului, va servi drept dovadă a plății pentru șederea către angajator. Aceasta trebuie trimisă angajatorului pentru plată în cel mult 30 de zile de la sfârșitul sejurului.
Documentul emis de Sorger.sk este un formular relevant pentru angajatorul meu?
Conform opiniei Ministerului Finanțelor din Republica Slovacă, documentele contabile emise în acest mod, din care este evident, de asemenea, că au fost îndeplinite toate condițiile pentru indemnizația de recreere, sunt documente suficiente pentru a solicita o contribuție la cheltuielile fiscale ale angajatorului .
Încă mai pot cumpăra unele servicii la fața locului în unitatea de cazare și vor fi rambursate de angajatorul lor?
Vi se va solicita să emiteți o factură în numele dvs. pentru taxa și serviciile locale care nu erau incluse inițial în tariful camerei. Apoi, veți atașa acest document la alte documente de pe Sorger.sk și îl veți trimite împreună cu cererea pentru o indemnizație de agrement angajatorului dumneavoastră.
În cazul în care soții participă la un sejur comun și lucrează pentru diferite companii care oferă alocație de agrement, fiecare poate solicita acest lucru separat de angajatorul lor.?
Dacă ambii soți ar dori să solicite o indemnizație de vacanță, vă recomandăm să ne cereți să împărțim contul/documentul de securitate în două facturi. Fiecăruia dintre ei îi poate rambursa angajatorului 55% din costuri, până la maximum 275 EUR pe an. Cu toate acestea, dacă suma totală a sejurului este de până la 500 EUR, factura poate fi rambursată doar unui singur angajator. Celălalt soț poate solicita apoi o indemnizație de vacanță pentru o altă ședere.
Pot plăti șederea într-un anumit an și pot pleca pentru un sejur în anul următor?
Nu este suficient să comanzi și să plătești șederea, dar trebuie să o începi într-un anumit an. O excepție este șederea de Revelion, care începe în anul vechi și se termină în anul nou.
Îți place acest articol? Îl puteți împărtăși prietenilor.