De la 1 ianuarie 2019, contribuția angajatorului la recreere a fost introdusă în practică. Cine poate solicita această contribuție și cine nu are dreptul la aceasta? Ce puteți primi rambursat de angajator pe baza acestuia? Mamele din grădiniță au, de asemenea, dreptul la aceasta?

2020
Tichetele de agrement se aplică numai pentru vacanțele din Slovacia

În ce condiții va contribui angajatorul dvs. la recreere?

  • Doar angajatorul care angajează este obligat mai mult de 49 de angajați. Unul care are mai puțini angajați poate oferi sau nu o indemnizație de recreere, în aceleași condiții.
  • Trebuie să solicitați o indemnizație de recreere în calitate de angajat la cerere angajatorul nu o va da automat.
  • Numai salariatul a cărui angajare durează la angajator va primi alocația continuu timp de 24 de luni.
  • Dacă angajatul are o relație de muncă cu jumătate de normă convenită, suma maximă a indemnizației va fi redusă proporțional.
  • Nu numai angajații au dreptul la această indemnizație, ci și pompierii, ofițerii de poliție, soldații, ZVJS, persoanele din serviciul public sau care intră sub incidența legii privind executarea lucrărilor în interes public.
  • Un angajat poate solicita o contribuție pentru un an calendaristic un singur angajator.
  • Fie că te califici alocație pentru recreere este evaluat PÂNĂ LA ZI începutul recreerii (de exemplu, durata angajării la angajator).
  • Negociatorii nu au dreptul la această contribuție.

Cât va contribui angajatorul la tine?

Angajatorul va contribui la angajat pentru recreere în sumă de 55 la sută din cheltuielile eligibile. Cu toate acestea, această sumă este limitată până la maximum 275 EUR pe an calendaristic.

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat cheltuie 500 EUR sau mai mult pe an pentru recreere, angajatorul va contribui la angajat pentru această recreere o sumă maximă de 275 EUR pe an.

Nu trebuie să cheltuiți această sumă (275 euro) o singură dată, puteți merge și la mai multe recreeri sau copilul dumneavoastră poate vizita taberele pentru copii. Angajatorul vă va rambursa 55 la sută din costurile dovedite suportate, dar atunci când sumele sunt adăugate treptat, valoarea max. 275 euro pe an calendaristic.

Ce înseamnă „recreere”? Ce vă poate contribui angajatorul?

  • servicii turistice asociate cazării pentru cel puțin două nopți în Republica Slovacă
  • pachet de ședere care conține cazare pentru cel puțin două nopți și servicii de catering sau alte servicii legate de recreere în Republica Slovacă
  • cazare pentru cel puțin două nopți pe teritoriul Republicii Slovace, care poate include servicii de catering
  • deci poate fi o noapte, wellness, mâncare, minibar ... dar în cadrul facilităților de agrement date pe care le veți avea pe documentul contabil de la el
  • onorariu pentru câini: este adesea menționat pe documentul contabil. Această taxă nu va fi rambursată de angajator.

Poate fi și o tabără de vară pentru un copil

Din fericire, atunci când pregăteau conceptul contribuției angajatorului la recreere, s-au gândit și la copii și tabere de vară. Deci, angajatorul va contribui nu numai la cazarea pe care o menționez mai sus, ci și la

  • a organizat activități de mai multe zile și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare în Republica Slovacă pentru copilul unui angajat care frecventează școala primară sau unul din primii patru ani ai unei licee cu un program educațional de opt ani (notă)

Asa de., Dacă doriți să utilizați ca angajat alocația de recreere de la angajatorul dvs. pentru o tabără pentru un copil, verificați următoarele:

  1. trebuie să fie copilul dumneavoastră sau copilul care v-a fost încredințat în îngrijire substitutivă printr-o hotărâre judecătorească sau un copil încredințat îngrijirii înainte de o decizie judecătorească cu privire la adopție sau un alt copil cu dvs. care locuiește în aceeași gospodărie (de exemplu, copilul partenerului cu dvs. în gospodărie).
  2. trebuie să fie o activitate organizată de mai multe zile sau un eveniment de recuperare (poate fi și tabere de mai multe zile în care vă ridicați copilul seara devreme)
  3. copilul trebuie să urmeze școala primară sau să fie în primii patru ani de liceu de opt ani
  4. „Tabără”, „concentrare” trebuie să fie în Slovacia
  5. acestea trebuie să aibă loc în timpul vacanțelor școlare. Nu trebuie să fie doar o vacanță de vară.
  6. documentul contabil pe care îl veți trimite angajatorului ar trebui să menționeze numele copilului care a participat la tabără, tabără de antrenament etc.

Asa de. nu este necesar ca copilul să doarmă în tabără. Puteți să-l duceți în tabără dimineața și să-l ridicați seara.

Verificați exact când sunt sărbătorile, deoarece tabăra trebuie să se încadreze în perioada de vacanță conform site-ului web al Ministerului Educației din Republica Slovacă. De exemplu, dacă tabăra începe cu două zile înainte de sărbători și restul durează în timpul sărbătorilor, angajatorul va calcula prețul taberei pentru aceste zile și vă va rambursa doar acele zile de tabără care au intrat în perioada de vacanță (în regiune).

Faceți clic aici pentru mai multe informații. Faceți clic aici pentru mai multe informații

Nu trebuie să fie doar recreerea unui angajat ...

Angajatorul poate contribui, de asemenea, la recreerea angajatului

  • soț,
  • propriul copil al angajatului,
  • un copil care este încredințat unui angajat în îngrijire alternativă pe baza unei decizii judecătorești sau un copil care este încredințat unui angajat aflat în îngrijire înainte de o decizie judecătorească privind adopția
  • A o altă persoană care locuiește cu un angajat în aceeași gospodărie (de exemplu, parteneri care locuiesc în aceeași gospodărie (depuneți o declarație jurată scrisă)
  • care participă la recreere cu angajatul.

Veți primi un voucher de vacanță sau vă veți dovedi cheltuielile către angajatorul dumneavoastră

Angajatorul pentru tine ca angajat

  • poate da un voucher de vacanță sau
  • nu mai târziu de 30 de zile de la sfârșitul recreerii, veți trimite documentele contabile din recreere către angajator și acesta vă va oferi o contribuție pentru recreere (în următoarea perioadă de plată, sau după cum sa convenit). Asigurați-vă că este în documentul contabil respectiv Desemnarea dvs. (cerută de lege).

Decide asupra metodei de acordare a indemnizației de recreere angajator!

Modificarea Codului muncii amintește și cazul, dacă angajatorul ar dori să-l dezavantajeze pe angajatul care solicită alocația de recreere într-un fel în comparație cu acei angajați care nu aplică. Acest lucru îi interzice în mod explicit.

Sejururi speciale în Slovacia

Mamele de la creșă - au dreptul la un voucher de agrement?

Multe mame aflate în concediu de maternitate sau parental ei întreabă dacă au dreptul și la o indemnizație de recreere de la angajator. Holurile sunt oarecum o categorie specială.

Cu toate acestea, Codul muncii nu exclude în niciun fel părinții aflați în concediu de maternitate/părinți de la dreptul la această indemnizație. Prin urmare, dacă angajarea dvs. durează 24 de luni de la data începerii recreerii la angajatorul dat, voi mamele aveți, de asemenea, dreptul la o indemnizație de recreere. Până la cele 24 de luni necesare, sunteți de asemenea numărat dacă, de exemplu, ați fost deja în concediu de maternitate sau parental.

Asigurați-vă că vă uitați și la celelalte condiții - numărul de angajați pe care trebuie să-l aibă angajatorul și cum să solicitați alocația.

Cine, pe lângă angajați, poate solicita și o indemnizație de recreere?

Contribuabil cu venituri din afaceri și alte activități independente conform § 6 alin. 1 și 2 din Legea impozitului pe venit (de exemplu, lucrători independenți ...)

  • în ziua începerii recreerii, el trebuie să desfășoare activitatea din care obține venituri conform § 6 alin. 1 și 2 ZDP continuu timp de cel puțin 24 de luni,
  • nu i s-a acordat o indemnizație de recreere în calitate de angajat

Cheltuielile (costurile) suportate în mod demonstrabil pentru recreerea contribuabilului pot fi aplicate cheltuielilor fiscale în aceeași sumă stabilită pentru angajați.