Angajații care nu au împlinit încă 33 de ani și îngrijesc permanent un copil vor avea dreptul la cinci săptămâni de concediu de la începutul anului viitor.

săptămână

Aceasta rezultă din modificarea adusă Codului Muncii de către membrii SNS, Tibor Jančula și Magdalena Kuciaňová, care a fost aprobată joi de parlament. În prezent, Codul muncii acordă dreptul la concediu de cinci săptămâni acelor angajați care au împlinit vârsta de 33 de ani, angajații mai tineri având o perioadă legală de concediu de patru săptămâni.

Angajatorii nu sunt de acord în mod fundamental cu modificarea Codului muncii din CSI. Uniunea Republicană a Angajatorilor (RÚZ) susține că adoptarea modificării Codului muncii va avea un impact fundamental negativ asupra mediului de afaceri din Slovacia. „Propunerea aduce din nou o creștere de facto a costurilor forței de muncă într-o perioadă de timp relativ scurtă. În ceea ce privește sărbătoarea, atragem, de asemenea, atenția asupra faptului că Slovacia are cel mai mare număr de sărbători și zile de odihnă (15) în comparație cu țările vecine, ceea ce are în cele din urmă același efect ca o sărbătoare mai mare ", a spus RÚZ naționali.

O vacanță mai lungă pentru tineri s-ar întrerupe din performanța Slovaciei

Pensia minimă va crește odată cu salariul mediu

În doi ani, salariul minim poate crește la 653 de euro

Zeci de mii de slovaci se întorc din străinătate

Potrivit angajatorilor, dispozițiile Codului muncii privind obstacolele personale importante la locul de muncă au același efect. Acestea presupun eliberarea unui angajat în timpul îngrijirii unui membru al familiei bolnave și în timpul îngrijirii unui copil sub vârsta de zece ani, care din motive serioase nu poate fi în grija unui centru educațional pentru copii. „Suntem de părere că chiar și un angajat cu vârsta sub 33 de ani care are grijă de un copil are suficiente oportunități de a avea grijă de copilul său, chiar și cu vacanța actuală”, a adăugat RÚZ.

Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale din Republica Slovacă (AZZZ) consideră că sistemul de remunerare, beneficii și alte relații de muncă este o chestiune internă a fiecărei entități comerciale, care în sine știe cel mai bine care sunt posibilitățile sale economice. „Astăzi, este posibil să conveniți într-un contract colectiv cu privire la o sumă mai mare de concediu decât durata prevăzută de lege, așa că suntem în favoarea menținerii situației actuale, în care angajații pot conveni sub formă de negociere colectivă, printre altele, de exemplu. Potrivit asociației, modificarea Codului muncii poate cauza probleme mai ales în companiile în care funcționează continuu și unde vor trebui să caute despăgubiri pentru angajat. „Astăzi, când angajatorii se luptă cu o lipsă acută de forță de muncă calificată, acest amendament poate provoca, de asemenea, angajatorilor o problemă de personal și crește costurile datorate orelor suplimentare sau angajării unei noi forțe de muncă”, avertizează AZZZ.

Asociația Asociațiilor Industriale (APZ) SR se alătură, de asemenea, criticilor. „Legislația actuală permite părinților care lucrează să folosească institutul„ Tratamentul unui membru al familiei ”de mai multe ori pe an în caz de boală a copilului (mecanismul nu este reglementat în niciun fel) și pentru astfel de cazuri părintele nu trebuie să-și ia concediu ", A spus APZ. În plus, potrivit asociației, mai multe companii folosesc institutul de concediu suplimentar ca formă de beneficiu. „Mai multe concedii, rata de creștere a costurilor forței de muncă în comparație cu productivitatea, repetarea nelimitată a Republicii Cehe și abuzul acesteia, sau programele obișnuite de beneficii oferă un nivel suficient de îngrijire și spațiu pentru familie, pentru părinți și nu trebuie să să fie reglementate de lege.

Facultatea de Drept a Universității Comenius are, de asemenea, rezerve cu privire la modificarea Codului Muncii din CSI. El subliniază că pare să existe o diferență între dacă este vorba de îngrijirea permanentă a unui copil sub vârsta de trei, zece sau cincisprezece ani și dacă copilul este sau nu îngrijit de un singur părinte sau nu. „În plus, termenul„ îngrijire permanentă a unui copil ”nu este definit de Codul muncii, care poate cauza probleme practice atunci când se stabilește un drept la fel de important ca concediul anual plătit”, susține facultatea. Modificarea Codului muncii nu abordează, de asemenea, creșterea cuantumului concediilor pentru angajații sub 33 de ani, dacă aceștia îngrijesc permanent un copil și lucrează în serviciul public.

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.