corporații

Anul 2017. Tinerii nu vor să lucreze în corporații. Aceasta este concluzia mai multor studii din ultimii ani.

Îi atrag pe cei mai mici și lumea

Potrivit sondajului Deloitte Millennial de anul trecut, preferințele tinerilor sunt în concordanță cu boom-ul interesului pentru noile companii locale cu ambiții globale. Una dintre ele este Slovacia Exponea, care a cunoscut o creștere de 1000 la sută anul trecut. Cu toate acestea, majoritatea solicitanților trebuie respinși. Mulți dintre cei care ar dori să părăsească lumea corporativă nu sunt gata să accepte munca solicitantă cu responsabilitate directă pentru rezultate într-o companie în creștere rapidă. De aceea, în 2016, din peste 500 de persoane interesate să lucreze la Exponei, doar 46 de persoane au primit o ofertă. Compania dedicată analizei de date și marketingului automat a crescut în cursul anului de la un proiect local cu doisprezece slovaci la o companie internațională cu peste cincizeci de oameni pe 3 continente. Angajații săi ar ajunge în corporații acum câțiva ani. Cu toate acestea, odată cu apariția așa-numitelor. milenarii s-a schimbat semnificativ.

„Lucrez într-o corporație internațională de mult timp și au procesele lor de la o anumită dimensiune, pe care pur și simplu nu le puteți schimba. Am vrut mai mult spațiu. ”Lukáš Fryč, în vârstă de douăzeci și nouă de ani, a deținut deja opt brevete și lucrează ca inginer principal frontend la Exponea.

Mai întâi valori și dezvoltare, apoi bani

Angajatorii corporativi percep așa-numitele millennials astfel încât să fie - spre deosebire de ei înșiși și spre deosebire de proclamațiile pe care le văd în campaniile de recrutare - doar pentru profit. Autorii sondajului Millennial de anul trecut au întrebat aproape 7.700 de respondenți, angajați cu studii superioare ale marilor companii private, din 29 de țări.

Au descoperit că milenarii nu văd suficiente oportunități pentru a dezvolta cel mai valoros lucru pe care îl au - potențialul lor de a-i conduce pe alții. Și ce zici de semnificația și importanța de a lucra pentru dvs. și pentru clienții companiei? Potrivit mileniilor, aceasta este una dintre condițiile principale pentru o satisfacție durabilă. Cu toate acestea, nu o găsesc în corporații. Și profitul menționat? Da, dar nu cu orice preț. Acest lucru a confirmat studiul Accenture din 2015, când „lucrul într-o corporație” a fost preferat de doar 15% dintre respondenți.

Exponea este o companie de cloud marketing din Slovacia, care, datorită unei echipe care include mulți tineri, a devenit una dintre cele mai bune din lume. Datorită lui, companiile se adresează clientului potrivit la momentul potrivit, cu oferta potrivită în formatul potrivit. Este, de asemenea, utilizat de binecunoscutul Sygic sau Zoot.

Aproape jumătate vor să schimbe locul de muncă

Faptul că cineva dintr-o corporație va renunța în cele din urmă după școală nu înseamnă nimic. Potrivit cercetărilor efectuate de Deloitte, un sfert din milenii își vor părăsi slujba actuală fără ezitare dacă vor avea ocazia anul viitor. Aproape jumătate (44%) intenționează să plece în termen de doi ani. Unde se duc? Sunt atrași de companii cu creștere rapidă, cu ambiții globale, unde se pot deplasa nu pe baza „anilor de serviciu și relații”, ci prin rezultate și pot contribui la rezultatele obținute.

„Într-o companie în creștere rapidă, de fiecare dată când demonstrezi că poți face față locului de muncă actual, primești imediat responsabilități suplimentare. Creșterea carierei tale poate fi de 10 ori mai rapidă decât într-o corporație. Așa a fost pentru mine, când am devenit director regional la Groupone la 3 săptămâni după ce m-am alăturat ", adaugă Peter Irikovský, CEO Exponea.

În 2016, consultanții Exponea și-au prezentat experiența la conferințe locale și străine în fața unui total de peste 4.000 de profesioniști în marketing. În fotografie, Michal Novoveský, care a obținut funcția de ofițer șef pentru succesul clienților ca tânăr de 26 de ani.

Salariul nu mai este suficient atunci când poți avea o cotă

Tinerii vor să facă parte din companii, nu doar să lucreze pentru ei. Prin urmare, Exponea le oferă, pe lângă salariu, beneficiul unui program de opțiuni, pe baza căruia pot participa la creșterea companiei.

„Exponea a atins anul trecut o creștere de 1000% în MRR (venituri recurente lunare), datorită căreia valoarea opțiunilor angajaților s-a înmulțit. Compensația totală a oamenilor depășește până acum ceea ce ar putea avea la locul de muncă normal. De aceea, merită să adăugați la aceste companii în primele luni până la ani ", explică Irikovský.

Compania este, de asemenea, cunoscută pentru faptul că ar dori să creeze o versiune slovacă a așa-numitei Mafia PayPal. După vânzarea companiei PayPal cu succes, angajații și fondatorii companiei cu succes au fondat alte companii și au folosit cunoștințele și resursele dobândite. Acest lucru a creat alte miliarde de companii precum Tesla Motors, LinkedIn, Palantir Technologies, SpaceX, YouTube, Yelp sau Yammer. Fondatorii Exponea cred că un efect similar ar putea avea loc în regiunea noastră.

Modul de desfășurare a interviurilor cu un candidat este adesea informal. Uneori prima întâlnire are loc în restaurantul Bratiliano cu o masă din meniul special Exponea, care include de ex. burger de struț sau friptură argentiniană.

Noile talente vor să călătorească

Corporațiile au adus tinerii să lucreze în echipe internaționale și să călătorească în lume. Dar chiar și companiile mai mici, care deschid sucursale în întreaga lume, le pot oferi deja acest lucru. Angajații Exponea pot călători pentru a experimenta în Europa, Asia sau Australia, nu doar pentru perioade scurte, ci și sub forma unor stagii de câteva luni. Astăzi, echipele din Londra, Moscova și Praga lucrează cel mai activ cu sediul central din Bratislava. De asemenea, se deschide o filială în Melbourne.

La corporație, aveți nevoie de o solicitare pentru a schimba fundalul de pe computer. În Exponea, îți poți proiecta propriul woodposter, care va fi realizat în biroul tău de dl. Lemn.

Interviuri mai solicitante, mai mult succes

Investitorul Ivan Chrenko, care se află în spatele companiei slovace de miliarde de dolari HB Reavis, consideră că Exponei, împreună cu partenerii săi din LRJ, au investit peste 1.000.000 de euro în acesta și a menționat pentru Forbes că într-o zi va fi mai mare decât HB Reavis sau ESET. Totuși, totul va depinde de oamenii care vor lucra pentru ea. În companiile cu creștere rapidă, nu este vorba de ceea ce declarați despre dvs., ci de ceea ce sunteți cu adevărat dispus să faceți. Datorită unei selecții stricte, Exponei reușește să construiască o echipă de calitate. Deja astăzi, de exemplu, trei foști directori de tehnologie lucrează în departamentul de tehnologie al companiei. Veți găsi, de asemenea, profesioniști cu experiență de la companii precum McKinsey, Red Hat, Accenture sau PayPal. Toți cei care ajung la Exponei ajută din prima zi să construiască un produs care nu a mai fost aici. Aceasta include nu numai o mare responsabilitate, comunicarea cu clienții importanți și călătoriile, ci și responsabilitatea pentru propria dezvoltare. Consultanții învață noi instrumente de analiză a datelor în fiecare săptămână, iar dezvoltatorii sunt instruiți în tehnologii noi precum Angular 2. Dacă se răzgândesc din când în când, există un antrenor intern care se ocupă de calitatea comunicării și de relațiile bune.

Modul de desfășurare a interviurilor cu un candidat este adesea informal. Uneori, prima întâlnire are loc în restaurantul Bratiliano cu o masă din meniul special Exponea, care include de ex. burger de struț sau friptură USDA.

Vrem provocări mai mari, dar nu toată lumea le poate face față

Potrivit Accenture, în special tinerii își doresc noi provocări de muncă (39%). Programul de lucru flexibil și posibilitatea avansării rapide a carierei erau în alte locuri. Cea mai semnificativă provocare a locurilor de muncă în majoritatea companiilor cu creștere rapidă este cerințele mai complexe și dinamice. De exemplu, Consultantul în analiza clienților de la Exponea trebuie să poată analiza datele mari ale companiilor globale, precum și să creeze și să testeze ipoteze despre comportamentul consumatorilor. În plus, sugerează managerilor de top ai companiilor clienți cum să își îmbunătățească produsele, prețurile sau comunicarea și îi ajută să pună în aplicare aceste schimbări. De aceea, doar câțiva dintre cei 500 de solicitanți s-au dovedit. Majoritatea tinerilor își doresc să nu lucreze într-o corporație, dar doar câțiva dintre ei au încă locuri de muncă pentru a lucra în noi companii cu creștere rapidă.

Datorită ambițiilor globale, Exponea a atins anul trecut o creștere de 1000% a MRR (venit recurent lunar) și astfel a crescut la peste 50 de persoane pe 3 continente pe an.