Mai multe legi iau în considerare situația când mamă hrănește și educă copilul singur. În acest context, termenul „monoparental” este utilizat în legislație (angajat unic, persoană singură asigurată). Termenul colocvial „mamă singură” nu este folosit.

părinții

Toți părinții la fel

La întrebarea „Ce beneficii și alocații poate primi o mamă singură?” Sau „La ce beneficii am dreptul dacă nu suntem căsătoriți?” trebuie spus că nu special să indice prestațiile sociale pe care o femeie le-ar putea pretinde pe motiv că este „mamă singură” ele nu există.

Înălţime furnizate de stat beneficii sociale destinat părintelui este uniformă, indiferent de originea maritală/neconjugală a copilului. Dacă copilul este născut de o mamă căsătorită, singură, divorțată sau văduvă, dacă copilul este îngrijit de un tată căsătorit, singur, divorțat sau văduv, până la valoarea prestațiilor sociale destinate părintelui nu afectează.

Un părinte singur se favorizează pe sine

Unele reglementări legale (Codul muncii, Legea securității sociale) iau în considerare singurătate părinte a acordă mai multe pretenții unui singur părinte ca părinte care trăiește într-o uniune conjugală sau extraconjugală (soț).

Aceste drepturi se referă, de exemplu, la un concediu de maternitate mai lung sau la o indemnizație de maternitate mai lungă.

Un părinte singur are un concediu de maternitate mai lung

În legătură cu nașterea și îngrijirea unui nou-născut, o femeie are dreptul la un concediu de maternitate de 34 de săptămâni.

  • O femeie singură are dreptul la un concediu de maternitate de 37 de săptămâni.
  • O femeie care a născut doi sau mai mulți copii în același timp are dreptul la un concediu de maternitate de 43 de săptămâni.

Un părinte singur poate dura mai mult maternitatea

Asiguratul are dreptul la concediu de maternitate timp de 34 de săptămâni.

  • Dacă persoana asigurată este singură, are dreptul la concediu de maternitate chiar și după a 34-a săptămână de la apariția dreptului la maternitate, care expiră la expirare Săptămâna 37 de la originea dreptului la maternitate,
  • Dacă asiguratul a născut doi sau mai mulți copii în același timp și are grijă de cel puțin unul dintre aceștia, dreptul la concediu de maternitate expiră în a 43-a săptămână după dreptul la concediu de maternitate.

Cine este părinte singur?

Angajat singuratic, astfel cum este definit în § 40 din Codul muncii, este un angajat (bărbat/femeie) care trăiește singur și este singur, văduv, divorțat sau este singur din alte motive serioase. Această definiție se aplică și unei singure persoane asigurate (în sensul Legii asigurărilor sociale).

Cine nu este un singur părinte?

Nu este singur angajat, nici acel angajat care locuiește cu o altă persoană fizică din aceeași gospodărie. De exemplu, părinții care locuiesc împreună în aceeași gospodărie, dar nu sunt căsătoriți (soț), nu sunt considerați „singuri” chiar dacă fiecare dintre ei are o reședință permanentă într-un loc diferit.

Conform secțiunii 115 din Codul civil, o gospodărie este formată din persoane fizice care locuiesc împreună în mod permanent și în comun își plătesc nevoile. La evaluarea unei gospodării comune nu contează unde locuiește persoana respectivă conform cărții de identitate, dar unde rămâne fizic, unde contribuie și ajută la conducerea gospodăriei.

Cum să demonstrezi singurătatea unui părinte?

În scopul extinderii prestațiilor de maternitate de la 34 la 37 de săptămâni din cauza singurătății, persoana asigurată trebuie să dovedească singurătatea prin prezentarea documentelor relevante:

  • văduvă - certificatul de deces al soțului,
  • divorțat - printr-o hotărâre judecătorească privind divorțul,
  • persoana asigurată gratuit - o declarație solemnă de singurătate care să ateste că este conștientă de consecințele juridice ale unei declarații false

Dacă părinții copilului trăiesc într-o aventură extraconjugală, aceștia nu au dreptul la o indemnizație de maternitate mai lungă. Dacă solicită Agenției de Asigurări Sociale o perioadă mai lungă de susținere a maternității din cauza singurătății, sunt obligați să returneze părintele, resp. o parte din aceasta de la data la care nu aparțineau dacă au primit maternitatea sau o parte din aceasta, chiar dacă știau sau ar fi trebuit să presupună în circumstanțe că a fost plătită în mod greșit sau a cauzat în mod deliberat maternitatea sau partea.

(sursa: Agenția de Asigurări Sociale)

Mama necăsătorită

În a doua parte a articolului ne referim la termenul „mamă necăsătorită”, care este utilizat de Legea familiei în legătură cu obligația tatălui copilului de a contribui la întreținerea și rambursarea anumitor costuri pentru mama copilului care este nu este căsătorit pentru el: pensie alimentară pentru o mamă singură.