În timp ce în 2017 Agenția de Asigurări Sociale a numărat 6.553 de astfel de cazuri, anul trecut aproape 13.000. Cu toate acestea, nu fiecare solicitant îndeplinește condițiile. Când aveți dreptul la un beneficiu de la Agenția de Asigurări Sociale?
Unele solicitante de maternitate se prefac doar că au luat în grijă un copil. Compania de asigurări sociale a aflat când s-a adresat angajatorilor lor împreună cu inspectoratele de muncă. Într-un raport privind rezultatele activităților sale de inspecție din 2018, acesta afirmă că, prin urmare, a respins 103 cereri de prestații.
„Cel mai frecvent motiv pentru care nu se acordă prestația este că tatăl continuă să lucreze în condiții neschimbate - regim de lucru nemodificat, același număr sau chiar mai mare de ore lucrate”. susține purtătorul de cuvânt al Agenției de Asigurări Sociale, Peter Višváder.
De asemenea, s-a întâmplat ca tatăl său, care mergea la închisoare, să solicite beneficiul, iar soldații plecați în misiune în străinătate erau interesați de ea. Compania de asigurări evaluează fiecare cerere individual și verifică datele la angajator.
„Solicitanții nemulțumiți ai concediului de maternitate care nu au reușit au întotdeauna dreptul de a face apel, pe care, potrivit informațiilor noastre, mulți l-au folosit”, adaugă purtătorul de cuvânt al ministrului muncii, Michal Stuška.
Ce necesită
- aveți grijă de un copil sub 3 ani
- aveți cel puțin 270 de zile de asigurări de sănătate în ultimii 2 ani înainte de a începe îngrijirea
- asigurarea durează sau suntem acoperiți de o perioadă de protecție (7 zile după încetarea angajării sau a afacerii)
- angajatul nu are venituri dintr-o relație de muncă care i-a permis să devină dreptul la concediu de maternitate
Ce prezintă tatăl
- cerere de concediu de maternitate
- un acord scris cu mama copilului că acesta a avut grijă de el
- confirmarea de la biroul de ocupare a forței de muncă că mama nu primește indemnizație parentală
Nou
Din acest an, ambii părinți pot primi concediu de maternitate - pentru doi copii diferiți. Acesta este cel mai adesea cazul când mama este la grădiniță cu un nou-născut și tatăl cu un copil mai mare cu vârsta sub 3 ani.
Sfat pentru tine
Dacă ați plecat la concediul de maternitate de la angajare și ați încheiat un acord pentru a efectua muncă sau muncă, dreptul dvs. la concediu de maternitate nu va fi afectat.
Ore mai scurte sau muncă de acasă
Peter Višváder, purtător de cuvânt al Agenției de Asigurări Sociale
Compania de asigurări sociale evaluează fiecare cerere de concediu de maternitate în așa fel încât scopul de bază - îngrijirea copilului de către tată - să fie respectat. În același timp, asigurarea de sănătate este o asigurare împotriva pierderii sau reducerii veniturilor din angajarea cu câștig. Prin urmare, prestația de maternitate ar trebui să compenseze tatăl pentru pierderea câștigurilor cauzate de munca cu fracțiune de normă sau de o modificare a naturii muncii pentru a avea grijă de copil.
- Bărbatul (36 de ani) cu care se așteaptă copilul lui Ben zboară în afacerea New Time million
- Un bărbat la creșă Creșterea unui copil este plictiseală teribilă
- Obezitatea ca cauză a neputinței era deja cunoscută în Bizanțul Timpului Nou
- Pisica obeză este la dietă și trebuie să-și exercite „entuziasmul” este captat de videoclipuri virale de pe Instagram
- O ar trebui să conțină zeciuială pentru școala New Time