Angajatorii nu sunt de acord în mod fundamental cu modificarea Codului muncii din CSI.

săptămâni

18 octombrie 2019 la 12:28 pm SITA

BRATISLAVA. Angajații care nu au împlinit încă 33 de ani și îngrijesc permanent un copil vor avea dreptul la cinci săptămâni de concediu de la începutul anului viitor.

Aceasta rezultă din modificarea adusă Codului muncii de către deputații pentru SNS, Tibor Jančula și Magdalena Kuciaňová, care a fost aprobată joi de parlament.

În prezent există o limită de vârstă

În prezent, Codul muncii acordă dreptul la concediu de cinci săptămâni acelor angajați care au împlinit vârsta de 33 de ani, angajații mai tineri având o perioadă legală de concediu de patru săptămâni.

Angajatorii nu sunt de acord în mod fundamental cu modificarea Codului muncii din CSI. Uniunea Republicană a Angajatorilor (RÚZ) susține că adoptarea modificării Codului muncii va avea un impact fundamental negativ asupra mediului de afaceri din Slovacia.

"Propunerea conduce din nou la o creștere de facto a costurilor forței de muncă într-o perioadă de timp relativ scurtă. În ceea ce privește călătoriile de vacanță, atragem atenția și asupra faptului că Slovacia are cel mai mare număr de concedii și zile de odihnă (15) comparativ cu către țările vecine, care are în cele din urmă același efect ca o zonă de vacanță mai mare ", le-a spus RÚZ naționaliștilor.

Potrivit angajatorilor, prevederile Codului muncii privind obstacolele personale importante la locul de muncă au același efect.

Acestea presupun eliberarea unui angajat în timpul îngrijirii unui membru al familiei bolnave și în timpul îngrijirii unui copil sub vârsta de zece ani, care din motive serioase nu poate fi în grija unui centru educațional pentru copii.

„Suntem de părere că chiar și un angajat cu vârsta sub 33 de ani care are grijă de un copil are suficiente oportunități de a avea grijă de copilul său, chiar și cu vacanța actuală”, a adăugat RÚZ.

Angajatori: statul nu ar trebui să dicteze

Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale din Republica Slovacă (AZZZ) consideră că sistemul de remunerare, beneficii și alte relații de muncă este o chestiune internă a fiecărei entități comerciale, care în sine știe cel mai bine care sunt posibilitățile sale economice.

„Astăzi, este posibil să conveniți într-un contract colectiv cu privire la o sumă mai mare de concediu decât durata legală, deci suntem în favoarea menținerii situației actuale, în care, sub formă de negociere colectivă, reprezentanții angajaților pot conveni, printre altele, durata concediului ", spune AZZZ.

Potrivit asociației, modificarea Codului muncii poate cauza probleme mai ales în companiile în care funcționează continuu și unde vor trebui să caute despăgubiri pentru angajat.

"Astăzi, atunci când angajatorii se luptă cu o lipsă acută de forță de muncă calificată, acest amendament poate provoca, de asemenea, angajatorilor o problemă de personal și crește costurile datorate orelor suplimentare sau angajării de forță de muncă nouă", avertizează AZZZ.

Asociația Asociațiilor Industriale (APZ) SR se alătură, de asemenea, criticilor.

„Legislația actuală permite părinților care lucrează să folosească institutul„ Tratamentul unui membru al familiei ”de mai multe ori pe an în caz de boală a copilului (mecanismul nu este reglementat în niciun fel) și pentru astfel de cazuri părintele nu trebuie să-și ia concediu ", a spus APZ.

În plus, potrivit asociației, mai multe companii folosesc institutul de concediu suplimentar ca formă de beneficiu.

„Mai multe concedii, rata de creștere a costurilor forței de muncă comparativ cu productivitatea, repetarea nelimitată a Republicii Cehe și abuzul acesteia, indiferent dacă programele obișnuite de beneficii oferă un nivel suficient de îngrijire și spațiu pentru familie, pentru părinți și nu este să fie reglementate legal ", spune asociația.

Facultatea de Drept a Universității Comenius are, de asemenea, rezerve cu privire la modificarea Codului Muncii din CSI.

Subliniază faptul că pare să existe o diferență între dacă este vorba de îngrijirea permanentă a unui copil sub vârsta de trei, zece sau cincisprezece ani și dacă copilul este sau nu îngrijit de un singur părinte sau nu.

„În plus, termenul„ îngrijire permanentă a copiilor ”nu este definit de Codul muncii, care poate cauza probleme practice atunci când se stabilește un drept la fel de important ca concediul anual plătit”, a spus facultatea. Modificarea Codului muncii nu abordează, de asemenea, creșterea cuantumului concediilor pentru angajații sub 33 de ani, dacă aceștia îngrijesc permanent un copil și lucrează în serviciul public.