De asemenea, aveți dreptul la concediu în muncă în multe alte cazuri. Când și câtă absență de la muncă trebuie să te justifice? Ce trebuie să faceți pentru a revendica?

concediu

Cum să o facă

  • trebuie să raportați examenul medicului dumneavoastră angajatorului
  • la așa-numitele treceți datele la trecere
  • medicul sau unitatea medicală va indica data și durata examinării pe acesta
  • permisul trebuie să fie livrat angajatorului fără întârzieri nejustificate, de preferință imediat după examinare sau a doua zi

Bariere personale importante la locul de muncă

Examinare sau tratament medical

Concediu plătit:

  • maxim 7 zile pe an
  • examene medicale preventive legate de sarcină

Concediu fără plată:

  • peste 7 zile

Nașterea copilului

Concediu plătit:

  • dacă trebuie să transportați mama bebelușului la o unitate medicală și înapoi

Acompaniament

Concediu plătit:

  • maximum 7 zile pe an pentru a însoți membrul familiei la unitatea medicală
  • maximum 10 zile pentru a însoți un copil cu dizabilități la o unitate de asistență socială sau la o școală specială

Moartea unui membru al familiei

Concediu plătit:

  • 2 zile la decesul soțului sau copilului și o altă zi la înmormântare
  • 1 zi pentru înmormântarea părintelui sau fratei soțului său, a soțului acestuia
  • + a doua zi dacă angajatul aranjează o înmormântare
  • maximum 1 zi pentru înmormântarea unui bunic sau a unui nepot, a bunicului unui soț sau a unei persoane care a locuit cu un lucrător de uz casnic
  • + a doua zi dacă angajatul aranjează o înmormântare

Nuntă

Concediu plătit:

  • 1 zi pentru a participa la propria nuntă

Concediu fără plată:

  • să asiste la nunta copilului și părintelui angajatului

Vreme rea

Concediu plătit:

  • maxim 1 zi
  • se aplică numai unui angajat cu dizabilități care conduce o mașină

Concediu fără plată:

  • timpul necesar

Notă: Concediul plătit înseamnă că aveți dreptul la o compensație salarială egală cu câștigurile dvs. medii.

In miscare

Concediu fără plată:

  • maxim 1 zi când vă deplasați în municipiu
  • maxim 2 zile la mutarea într-o altă municipalitate

Știați?

Dacă mutarea este în interesul angajatorului, acesta vă va oferi concediu plătit.

Căutați un loc de muncă înainte de a părăsi locul de muncă

Concediu fără plată:

  • nu mai mult de 1 prânz pe săptămână

Concediu plătit:

  • maximum 1 jumătate de săptămână pe săptămână la încetarea angajării din motive organizatorice

Ceea ce contează este ceea ce este în trecere

Miroslav Garaj, manager de țară al Grafton Slovacia

Angajatorul este obligat să ofere angajatului concediu plătit datorită examinării sau tratamentului său pentru timpul necesar sau dacă examinarea sau tratamentul nu a fost posibilă în afara programului de lucru, timp de maximum șapte zile pe an. Definirea timpului necesar este un pic dificil, deoarece angajații adesea văd automat o vizită la medic ca o zi întreagă liberă. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai în cazul în care certificatul medicului precizează că a fost supus unui examen de o zi întreagă.

Gratuit din motive de interes general

În anumite condiții, angajatorul vă va oferi, de asemenea, timp liber pentru a îndeplini funcții publice, îndatoriri civice și alte acte de interes general, pentru timpul necesar. În astfel de cazuri, salariul nu va fi rambursat, decât dacă reglementările spun altceva sau nu sunteți de acord altfel cu dvs.