Angajații mulțumiți și fericiți sunt forța motrice care conduce toate companiile de succes înainte. În schimb, angajații nemulțumiți și motivați pot avea efecte foarte negative asupra companiei, cum ar fi reducerea productivității, încălcarea politicii companiei, amenințări la imaginea bună a companiei sau creșterea cifrei de afaceri.

Dacă angajații se simt lipsiți de importanță pentru companie și simt că sunt ușor de înlocuit, acest lucru poate semnala că nu mai văd sens în munca lor sau că nu sunt suficient de stimulați. Totuși, ceea ce motivează un angajat poate să nu-i motiveze pe alții. Oamenii subliniază valori diferite în fiecare ciclu de viață.

vrei

Cu toate acestea, aproape toți (99% dintre slovaci), indiferent de vârstă, au un lucru în comun - consideră că evaluarea financiară împreună cu recunoașterea și motivația sunt cele mai importante. Recunoașterea și recompensarea sunt un motivator important pentru performanța profesională mai ridicată a angajaților din toată Slovacia.

Succesul constă în combinația corectă de forme de motivație monetare și nemonetare

De multe ori, atunci când motivează angajații, companiile se concentrează doar pe beneficii financiare, care sunt semnificative, dar deseori nu sunt cele mai importante.

Loialitatea și satisfacția angajaților ar trebui, de asemenea, să fie construite prin forme ne-financiare de motivație. Tendința actuală arată că eficacitatea recompenselor monetare este în scădere și oamenii sunt din ce în ce mai motivați să obțină rezultate mai bune prin beneficiile nemonetare.

Donați experiențe, reveniți mai mult

Se știe că angajații aflați sub stres pe termen lung fac greșeli, sunt mai puțin creativi și tind să fie mai bolnavi. Dimpotrivă, echilibrul dintre viața profesională și cea profesională pe care majoritatea companiilor moderne caută să îl promoveze astăzi aduce angajați loiali și productivi. Odihna și întinerirea regulată sunt importante pentru ca angajații să poată performa mai bine. Deoarece doar angajații își îndeplinesc puterea și dorința de a munci crește calitatea și prosperitatea companiei. În plus, sondajele noastre arată că până la 94% dintre oameni s-ar bucura de o recompensă pe care ar folosi-o pentru relaxare, sport, cultură sau cumpărarea unui cadou la alegere.