7.4. 2017 11:56 Cum să îmbunătățim sănătatea și bunăstarea angajaților companiei? În același timp, creșteți eficiența muncii?

Una dintre provocările relativ noi pentru angajatori este îngrijirea sănătății angajaților. Ședința se spune că este un nou tip de fumat. Deci este dăunător sănătății. Și este adevărat. Acest lucru este dovedit și de diverse sondaje realizate de companii de renume. Un sondaj global realizat de CBRE a arătat că pentru până la 80% dintre angajați, oferta de programe de wellness la locul de muncă va fi decisivă în alegerea unui nou angajator, resp. atunci când se analizează dacă să rămână în poziția actuală.

Conceptul de programe de wellness nu este nou. Companiile și cercetătorii lor au cercetat mult timp contexte diferite pentru a afla în cele din urmă acest lucru sănătatea și eficiența muncii au o legătură foarte clară. Angajații sănătoși și mulțumiți sunt mai rar incapabili să lucreze și, în plus, sunt mai productivi. Programele de wellness fac adesea parte din așa-numitele birouri sănătoase. Companiile de succes care caută să privească înainte au observat deja tendința de a trece de la un mediu durabil la un mediu care poate păstra oamenii. Și marile schimbări demografice și sociale din ultimii ani au provocat acest lucru În lume, programele de wellness devin o agendă corporativă fierbinte.

muncă

AvePoint Richmond Sursa: www.officesnapshots.com

Ce sunt programele de wellness?

Practic, este vorba despre ajustarea mediului de lucru și a activităților de lucru pentru a sprijini sănătatea, bunăstarea fizică și mentală a angajaților. Acestea ar trebui să fie programe strategice ale companiilor care oferă companiilor mari oportunități de a construi o afacere de succes și durabilă. Prin integrarea acestei agende, ele creează una importantă avantaj competitiv față de ceilalți, deoarece pot reduce mai bine costurile de îngrijire a sănătății angajaților, pot elimina absențele frecvente, pot crește productivitatea muncii și pot păstra indivizi talentați. Programele de wellness înseamnă relaxare mentală și fizică a angajaților.

Este important chiar mediul de lucru în care oamenii petrec mult timp. De aceea, companiile din întreaga lume trec la tendința așa-numitelor birouri sănătoase. Despre ce e vorba? Foarte simplu rezumate - acestea sunt clădiri moderne de birouri și sediile lor care îndeplinesc standardele internaționale (WELL Building Standard) și subliniază următorii factori: schimb adecvat de aer, apă de calitate și regim de băut, lumină de zi suficientă, activitate fizică (exerciții fizice), nutriție sănătoasă și confort la locul de muncă.

Infografie CBRE Sursa: CBRE

5 tendințe care susțin creșterea activităților de wellness

Importanța implementării programelor de sănătate este demonstrată și de mai multe tendințe globale. Proiectul Global Workplace Innovation al CBRE a identificat 5 tendințe care susțin necesitatea implementării programelor de wellness la locul de muncă. Cei care își regândesc politicile de ocupare a forței de muncă și abordarea lor față de oameni vor avea succes. Care sunt tendințele?

Avast Software, Praga Sursa: www.officesnapshots.com

Avast Software, Praga Sursa: www.officesnapshots.com

În cele din urmă, ofer câteva soluții relativ rapide și ieftine pentru a construi cel puțin opțiuni simple de program de wellness pe termen scurt la locul de muncă. Cu toate acestea, este important ca companiile să abordeze această tendință în mod cuprinzător, pe termen lung.

Ce putem face pentru a promova sănătatea la locul de muncă?

  • Adaptați biroul pentru a forța oamenii să se mute (puneți o bucătărie, o cafenea, o fotocopiator etc., astfel încât angajatul să fie obligat să facă câțiva pași).
  • Folosiți sala de ședințe pentru a practica yoga sau pilates în pauzele de prânz.
  • Oferiți posibilitatea cofinanțării taxelor de sală.
  • Lăsați cât mai multă lumină naturală în zona de lucru.
  • Cereți furnizorilor de alimente să ofere opțiuni de alimentație sănătoasă și să ofere angajaților fructe și legume proaspete.
  • Inspirați angajații să facă exerciții scurte de întindere după o perioadă de ședere la masă.
  • Pentru a permite oamenilor să lucreze din diferite locuri, chiar și în afara biroului, să introducă programul de lucru flexibil.
  • Educați angajații despre nevoia unui stil de viață sănătos.