Femeile gravide, mamele până la 9 luni postpartum și femeile care alăptează conform Codului muncii, aceștia se bucură de o protecție sporită, ceea ce înseamnă că li se asigură conditii de lucru, care proteja starea lor biologică în raport cu sarcina, nașterea unui copil, îngrijirea copilului după naștere și relația specială cu copilul după nașterea acestuia.

alăptării

Lucrătoare însărcinată/care alăptează

În sensul Codului muncii (ZP), termenii de lucrătoare însărcinată și lucrătoare care alăptează sunt definiți după cum urmează (secțiunea 40, alineatele 6 și 7 din ZP):

În absența informațiilor scrise de la angajator sau lucrătorul care alăptează către angajator, în cazul unei femei însărcinate, depunerea unui certificat medical de a doua afecțiune, protecția sporită nu se aplică acestuia Codul muncii, însă, funcționează în modul de angajat „obișnuit”.

Ce înseamnă? Citiți mai multe în articolul Pot fi concediat când sunt însărcinată?

Ai o muncă riscantă?

Femeile gravide, mame până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeile care alăptează nu pot fi angajați pentru muncă, care sunt pentru ei inadecvate fizic sau dăunătoare corpului lor.

Lista lucrărilor și locurilor de muncă interzise, ​​inclusiv porțile și locurile de muncă cu un risc specific, este modificată în aceste cazuri Regulamentul Guvernului, la care se referă Codul muncii (Codul muncii în sine nu numește munca riscantă).

O femeie însărcinată nu poate fi angajată la un loc de muncă care, conform unei opinii medicale pune în pericol sarcina ei din cauzele de sănătate ale acesteia. Este o interdicție individuală asupra unuia, specific femeie insarcinata. Acest lucru se aplică și mamei până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeia care alăptează.

O femeie însărcinată, o mamă până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și o femeie care alăptează nu poate fi forțat în niciun caz, pentru a efectua lucrările găsite posibilă amenințare la adresa siguranței și sănătății sale și a posibilelor efecte pentru sarcina sau alăptarea ei.

Munca interzisă mamelor însărcinate și care alăptează

Lista locurilor de muncă și a locurilor de muncă care sunt interzis femei însărcinate, mame până la sfârșitul lunii a noua după naștere și alăptare, precum și o listă de locuri de muncă și cu un risc specific pentru femeile însărcinate, mame până la sfârșitul lunii a noua după naștere și pentru femeile care alăptează, Regulamentul Guvernului Republicii Slovace nr. 272/2004 Coll. cum a fost modificată.

Femeilor însărcinate li se interzice să lucreze și să lucreze

- cu factori și influențe fizice nocive, în special în cazul în care lucrătorii sunt expuși la o presiune atmosferică crescută de peste 20 kPa comparativ cu presiunea atmosferică ambientală, de exemplu în camerele de presiune și în timpul scufundărilor, sau la o presiune atmosferică redusă sau la o creștere semnificativă a presiunii intra-pulmonare,
- cu factori biologici nocivi, în special cu toxoplasma gondii, virusul rubeolei (rubivirus), virusul imunodeficienței umane (HIV), cu excepția cazurilor în care femeile gravide pot fi dovedite a fi protejate adecvat împotriva acestor factori prin vaccinare,
- cu factori chimici nocivi, în special cu plumbul și compușii săi care sunt absorbabili de corpul uman.

Femeile care alăptează sunt interzise

- locul de muncă și la locul de muncă cu factori chimici nocivi, în special cu plumbul și compușii săi care sunt absorbabili de corpul uman.

În plus, femeilor însărcinate, mamelor li se interzice să lucreze până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeile care alăptează

a) cu substanțe cancerigene (enumerate în Legea nr. 163/2001 Col. privind substanțele chimice și preparatele chimice, astfel cum a fost modificată și marcată ca R 40, R 45, R 46, R 47 și R 49),
b) pentru procesele cu risc de cancerigenitate specificate în Regulamentul Guvernului Republicii Slovace nr. 46/2002 Col. privind protecția sănătății la locul de muncă cu factori cancerigeni și mutageni,

(c) cu substanțe chimice care

1. deteriorarea reproducerii, care sunt enumerate în Legea nr. 163/2001 Coll. și desemnate R 60, R 62,

2. au efecte mutagene și pot duce la rănirea copilului nenăscut (acestea sunt enumerate în Legea nr. 163/2001 col. Și marcate ca R 46, R 61 și R 63)

3. poate avea efecte nocive asupra copilului alăptat (acestea sunt enumerate în Legea nr. 163/2001 col. Și marcate ca R 64)

4. poate dăuna fertilității (acestea sunt enumerate în Legea nr. 163/2001 col. Și marcate ca R 60, R 62),

d) determinat ca riscant în categoriile 3 și 4 conform unui regulament special,
e) pentru activități care conduc la iradiere în zone controlate ale locurilor de muncă cu surse de radiații ionizante,
(f) la fabricarea, prelucrarea și manipularea explozivilor și a obiectelor explozive,
g) în dezinfectarea și deratizarea spațiilor cu gaze,
(h) în containere și rezervoare închise și slab ventilate,
(i) cu lichide inflamabile de clasa I, cu excepția utilizării lor în condiții de siguranță în laboratoare și în furnizarea de îngrijiri sanitare și veterinare,
j) în cazul în care există riscul de prăbușire a structurilor, structurilor și prăbușirea sau vărsarea materialelor,
k) la înălțimi peste 1,5 m și peste adâncimi libere,
l) cu pericol de înaltă tensiune,
(m) pentru sacrificarea animalelor în abatoare,
(n) în grija unui armăsar de reproducție, taur de reproducție, mistreț de reproducție, berbec de reproducție, capac de reproducție, alt animal sălbatic sau animal otrăvitor în care există contact direct cu acesta,
o) exploatarea subterană și la conducerea tunelurilor și tunelurilor.

Locuri de muncă și locuri de muncă cu risc specific

Următoarele locuri de muncă și locuri de muncă prezintă un risc specific pentru femeile însărcinate, mame până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și pentru femeile care alăptează:

Locuri de muncă și locuri de muncă cu factori și influențe fizice dăunătoare,

care poate provoca leziuni ale fătului sau poate afecta în special atașarea placentei sau a unei părți a acesteia

lucrează cu șocuri, vibrații sau mișcări

a) asociată cu presiunea asupra abdomenului și a abdomenului inferior cauzată fie de echipamentele de lucru, piesele de prelucrat sau ca urmare a unui loc de muncă proiectat necorespunzător,
(b) în care impacturile sunt transmise membrelor superioare, cum ar fi lucrul cu unelte manuale manuale,
c) în care există o transmitere a vibrațiilor către mâini, în care valorile de acțiune ale expunerii la vibrații sunt depășite în funcție de expunerea în timp, stabilită prin Regulamentul Guvernului Republicii Slovace nr. 40/2002 Col. privind protecția sănătății împotriva zgomotului și vibrațiilor
d) cu transmiterea vibrațiilor care acționează asupra întregului corp sau local, în care valorile de acțiune ale expunerii la vibrații stabilite prin Regulamentul Guvernului Republicii Slovace nr. 40/2002 Col. privind protecția sănătății împotriva zgomotului și vibrațiilor pentru femeile gravide redusă cu 10 dB,

lucrați în tratarea costurilor asociate cu riscurile, în special în coloana lombară

(a) pentru transportul de sarcini cu vehicule simple nemotorizate, unde forța de tracțiune trebuie să fie mai mare de 50 N și forța de compresie mai mare de 100 N,
(b) asociate cu ridicarea, transportarea și depozitarea sarcinilor în care sunt depășite valorile masei de referință,
c) cu o componentă dinamică predominantă a muncii musculare, în care cheltuielile energetice de lucru în ture complete sunt mai mari de 4 MJ,

lucrați la locuri de muncă cu zgomot,

- când valorile superioare de acțiune ale expunerii la zgomot în timpul muncii fizice, stabilite prin Regulamentul Guvernului Republicii Slovace nr. 40/2002 Col. privind protecția sănătății împotriva zgomotului și vibrațiilor

funcționează cu radiații ionizante pentru activități care conduc la iradiere cu radiații ionizante în afara zonelor controlate ale locurilor de muncă cu surse de radiații ionizante, dacă doza la făt în timpul întregii sarcini nu depășește 1 mSv,

lucrează cu radiații neionizante, atunci când valorile de acțiune ale expunerii la radiații electromagnetice și câmpuri electromagnetice cu frecvențe de 300 GHz și mai mici, stabilite de un regulament special pentru populație sunt depășite,

lucrați cu mișcări și posturi inadecvate și deplasându-vă în interiorul sau în afara locului de muncă

(a) efectuate în poziții de lucru solicitante fizic și necorespunzătoare, cum ar fi lucrul într-o poziție profundă înainte, ghemuit, îngenuncheat, așezat, în picioare, cu mâinile peste cap și cu o rotație a trunchiului mai mare de 60 °,
(b) poziții în picioare pentru femeile însărcinate, dacă acestea sunt îndeplinite continuu în cea mai mare parte a schimbului de muncă,
(c) efectuate într-un spațiu de lucru limitat, care nu permite rotația pozițiilor de lucru și eliberarea părților încărcate ale sistemului musculo-scheletic și în condiții care nu permit reglarea locului de muncă pentru a ține seama de modificările antropometrice într-un corpul femeii în timpul sarcinii,

lucrați cu stres mental

(a) la care ritmul de lucru dat de utilaje nu poate fi ajustat individual,
b) în tratamentul pacienților din secții de psihiatrie închise.

Locuri de muncă și locuri de muncă cu factori biologici dăunători,

lucrează în special cu factori clasificați din grupele 2, 3 și 4, în care se știe că acești factori sau măsurile terapeutice necesare având în vedere acțiunea acestor factori pun în pericol sănătatea femeilor însărcinate și a copilului nenăscut, lucrează la fabricarea medicamentelor și preparatele pentru scopuri umane și veterinare se poate dovedi că substanțele biologic active conținute în ele pătrund în organism într-o măsură semnificativă.

Locuri de muncă și locuri de muncă cu factori chimici nocivi,

lucrează în special cu mercurul și compușii săi, agenți de întârziere a mitozei, monoxid de carbon, substanțe chimice care sunt absorbite periculos prin piele și care sunt enumerate într-un regulament special și desemnate ca R 24 și R 27, substanțe chimice care
1. au un efect alergenic semnificativ asupra tractului respirator sau a pielii, care sunt enumerate într-un regulament special și marcate ca R 42 și R 43,
2. au un efect coroziv asupra pielii, care sunt enumerate într-un regulament special și marcate ca R 34, R 35,
pe lângă vânzarea substanțelor chimice periculoase și a substanțelor chimice periculoase în ambalaje originale sigilate incasabile.

Obligațiile angajatorului

În funcție de opțiuni care angajator este considerat rezolvarea situației, ce zici de o femeie însărcinată sau de o mamă care alăptează „pe cale de dispariție” - de la ajustarea temporară a condițiilor de muncă, reatribuirea la un alt loc de muncă la concediu plătit.