Întrebare: Pot fi concediat în timpul PN?

Bună ziua, vreau să vă cer ajutor. Lucrez într-o școală specială ca angajată pedagogă necalificată - educatoare într-un club școlar și sunt în prezent în PN datorită faptului că am o sarcină cu risc ridicat. Am un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Astăzi am fost chemat de la serviciu că a sosit o nouă notă și că nu pot continua să lucrez fără calificări. Din acest motiv, se spune că trebuie să-și înceteze angajarea la mine. Deci întrebarea mea este, pot să-mi concediez calificările chiar și în timpul PN? Ar trebui să fiu în PN până când încep concediul de maternitate. Am dreptul la o indemnizație de concediere? Multumesc pentru raspunsul tau

2021

Răspuns: Pot fi concediat în timpul PN?

Bună ziua, conform § 63 alin. 1 pis. d) din Codul muncii, angajatorul poate concilia salariatul din motive dacă angajatul nu îndeplinește cerințele stabilite de lege pentru îndeplinirea muncii convenite sau, de asemenea, dacă nu îndeplinește cerințele pentru îndeplinirea corespunzătoare a muncii convenite specificate de către angajator în regulamentul intern. În același timp, angajatorul nu poate concedia salariatul pe durata perioadei de protecție, atunci când angajatul este declarat temporar incapabil de muncă din cauza bolii sau vătămării, sau când angajata este însărcinată, când angajata este în concediu de maternitate, când angajata se află în concediu parental sau când un lucrător singur are grijă de un copil cu vârsta sub trei ani. Dacă angajatorul dumneavoastră folosește în mod rezonabil oricare dintre condițiile prevăzute la § 63 alin. 1 pis. d) din Codul muncii, plata indemnizației nu vă aparține.

Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturi, m-a ajutat foarte mult, știu ce pot face și sunt sigur că fac ceea ce trebuie. Vă mulțumesc din nou și vă recomand cu siguranță

Sunt foarte mulțumit de abordarea domnului Judr. Ficeka și un răspuns rapid la întrebarea mea. Il recomand cu drag tuturor.

Apreciez foarte mult oportunitatea oferită de a contacta un expert online. Am primit răspunsul în scurt timp și m-a ajutat foarte mult, vă mulțumesc și vă recomand.

Am fost foarte mulțumit de abordarea flexibilă, profesională și pro-client. Lucrare complexă cu adevărat grozavă. Îl recomand cu tărie oricui se așteaptă la o calitate 100%.

Răspunsul la întrebarea mea a fost foarte rapid și profesional. Mă bucur că există și astfel de firme de avocatură, care cu abordarea lor profesională .

Cabinetul de avocatură al domnului JUDr. Milan Ficek, m-am trezit într-o situație foarte dificilă cu proprietarul în apartamentul pe care l-am închiriat și.

Multumesc pentru raspunsul rapid. Am primit un sfat extraordinar despre cum să procedez și să economisesc costuri suplimentare pentru serviciile juridice.

Am doar o mare experiență. Fie cu o consultație gratuită, dar și cu o consultație telefonică. Profesioniști la locul potrivit și cred că nu am terminat încă cooperarea.

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Gaseste-l:

JUDr. Milan Ficek, avocat

consiliere juridică online gratuită

Întrebare: Pot fi concediat în timpul PN? (Dreptul muncii)

Bună seara. Ți-aș cere sfatul. Lucrez în cantina școlii, sunt în prezent pe PN și am un contract doar până la 31 august 2020, care nu mi-a fost prelungit. Vor putea să-mi dea demisia când voi fi în continuare PN. Vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră.

Răspuns: Pot fi concediat în timpul PN?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 01.09.2020)

O zi buna,
în acest caz, nu trebuie să vă anunțe deloc. Dacă aveți un contract pentru o perioadă determinată, până la 31.08.2020, după această perioadă expiră relația de muncă, indiferent dacă sunteți sau nu pe PN.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Întrebare: Pot fi concediat în timpul PN? (Dreptul muncii)

O zi buna. Aș dori să întreb dacă angajatorul meu, adică Spitalul, mă poate concedia pentru PN frecvente. Cred că face parte din PN de 3-4 ori pe an. Sufer de o boală mintală, dar nu are aproape niciun efect asupra muncii mele. Sunt asistentă medicală, deci nu dau medicamente sau perfuzii pacienților. Nu sunt o amenințare pentru mediul meu mai degrabă pentru mine. Vreau să știu dacă angajatorul meu mă poate concedia doar pentru că am fost în tratament în ultimii 2 ani și se întâmplă să fiu listat dacă nu mă simt bine. Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Pot fi concediat în timpul PN?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 03.06.2020)

O zi buna,
Faptele pe care le prezentați nu sunt în sine motive de concediere. Angajatorul poate rezilia raportul de muncă printr-o notificare numai pentru motivul prevăzut de lege. De asemenea, el trebuie să ofere o justificare de fapt (descrie ce s-a întâmplat și descrierea dată trebuie să corespundă motivului încetării conform legii). În caz contrar, rezilierea va fi invalidă. Dacă vă dă o notificare și credeți că este invalidă, puteți depune un proces pentru a determina invaliditatea acesteia și, de asemenea, să solicitați compensarea salariilor.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Întrebare: Pot fi concediat în timpul PN? (Dreptul muncii)

Buna ziua, as vrea sa intreb daca pot fi concediat in timpul PN daca sunt in probatiune 3 luni. Am început să lucrez pe 2 martie 2020, din 6 aprilie 2020 sunt PN. La data de 18.5.2020 am primit o notificare în scris la 31.5.2020, este valabilă când sunt încă în PN. Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Pot fi concediat în timpul PN?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 19.05.2020)

O zi buna,
conform ust. § 72 din Codul muncii se aplică la:

Întrebare: Pot fi concediat în timpul PN? (Dreptul muncii)

O zi buna.
De la 1 septembrie 2019, a început să curgă o perioadă de preaviz de 2 luni pe baza unei notificări date de mine în conformitate cu secțiunea 67 din Codul muncii. În prezent sunt PN. Astăzi am primit o scrisoare recomandată de la angajator, în care angajatorul mă anunță că toată agenda la care am lucrat și toate lungimile care mi-au fost alocate de angajator trebuie să fie predate personal angajatorului în timpul ieșirilor în timpul incapacității mele de muncă, sau ar trebui să sugerez metoda și termenul pentru toate alungirile. Aș dori să întreb dacă angajatorul poate solicita trimiterea agendei în timpul ieșirilor în momentul PN-ului meu și, dacă aș face-o, nu este o încălcare a regimului de tratament din partea mea? Ca alternativă, ce metodă și termen pentru trimiterea acestei agende ar trebui să sugerez, deoarece angajatorul necesită un răspuns scris.

Răspuns: Pot fi concediat în timpul PN?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 06.09.2019)

Bună ziua, observăm de la bun început că Codul muncii nu abordează în mod explicit aceste probleme.

În întrebare, nu specificați ce fel de muncă faceți, dacă nu este o clasificare a postului în care ați semnat de ex. acord asupra răspunderii materiale sau aveți un acord scris cu privire la răspunderea angajatului pentru pierderea obiectelor încredințate, respectiv. ce fel de muncă și angajator este, când este cel puțin data de încheiere a PN așteptată.

Conform ust. § 12a/alin. 6 din Legea privind îngrijirea sănătății dacă natura bolii o permite, medicul curant poate permite, de regulă, persoana cu incapacitate temporară la primul examen de urmărire permite plimbări, care în același timp definesc timpul ținând cont de natura bolii. Medicul curant poate schimba ora ieșirilor, poate anula ieșirile și, din motive serioase, permite o schimbare de reședință a unei persoane în timpul incapacității sale temporare de muncă pe baza cererii sale anterioare.
Ieșirile nu sunt destinate ca dvs. să mergeți la serviciu, să urmați ordinele angajatorului și să efectuați lucrări în funcție de munca dvs. contract, sunteți obligat să urmați regimul de tratament specificat de medic, iar angajatorul nu vă poate obliga nici măcar să veniți la muncă pentru a preda agenda, deoarece angajarea dvs. se va încheia, respectiv, la 31 octombrie 2019. PN se termină și în ceea ce privește munca. contract, va fi datoria dumneavoastră să îndepliniți obligațiile care decurg din lucrare. raport în funcție de lucrări. contractele chiar dacă sunteți în preaviz.

Nu cunoaștem tipul și natura muncii dvs., așa că putem recomanda doar angajatorului să anuleze că PN se va încheia în ziua preconizată și că vă veți trimite agenda conform instrucțiunilor angajatorului în ziua sfârșitului de muncă. raport.

Întrebarea dvs. în cazul dvs. este doar dacă absența dvs. de la serviciu, resp. cel puțin lungimea așteptată a PN resp. nerespectarea muncii dvs. nu va cauza niciun prejudiciu angajatorului, ca de ex. Diferite legi stabilesc termene diferite pentru angajatori, nerespectarea acestora putând duce la impunerea unor sancțiuni (amenzi, sancțiuni) de către autoritățile competente. Prin urmare, recomandăm angajatorului pentru datele sau în caz de avarie, anunțați angajatorul.

În funcție de relațiile și contextele declarate, scrieți-le angajatorului.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Întrebare: Pot fi concediat în timpul PN? (Dreptul muncii)

O zi buna! Ți-aș cere sfatul. Am fost brusc uimit și am un contract pe perioadă nedeterminată, dar nu mai sunt în stare de probă, angajatorul meu poate să mă concedieze?

Răspuns: Pot fi concediat în timpul PN?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 21.05.2019)

Îți doresc o zi bună,

dacă nu mai sunteți în probă, atunci lucrarea cu voi se poate încheia. raport numai prin notificare, acord sau imediat. Rezilierea în conformitate cu § 63 și următoarele. Codul muncii îți poate da, dar nu în timpul PN. Acest lucru nu se aplică în cazul încetării pentru executarea nesatisfăcătoare a muncii. sarcini sau încălcarea muncii. discipline, sau de ex. pe motiv că angajatorul este lichidat. Apoi îți poate da aviz chiar și în timpul PN.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Întrebare: Pot fi concediat în timpul PN? (Dreptul muncii)

O zi buna! Aș dori să vă informez că cum pot anunța prin pn când am un contract pe durată determinată, pe care l-am încheiat la 26 septembrie 2016 și durează până la 31 august. Și poate angajatorul meu să mă anunțe? Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Pot fi concediat în timpul PN?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 27.05.2017)

Bună ziua, Codul muncii nu exclude posibilitatea notificării în timpul PN. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că perioada de preaviz este reglementată în Codul muncii nu numai pentru protecția angajaților, ci și a angajatorilor. Datorită faptului că angajarea dvs. la angajator a durat mai puțin de un an, în acest caz perioada de preaviz va fi de o lună, cu excepția cazului în care se stipulează altfel în contractul de muncă.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Dacă aveți o întrebare suplimentară, completați formularul de mai jos: